Gestione

Il dipartimento delle risorse umane di un'azienda svolge molte attività relative ai suoi dipendenti, tra cui il reclutamento, la formazione, lo sviluppo della carriera e i servizi pensionistici. La pianificazione delle risorse umane è uno degli obiettivi più importanti delle risorse umane, poiché riguarda le assunzioni e il mercato del lavoro. È fondamentale che un'azienda sia sempre ...

Un programma benessere non deve costare un sacco di soldi a una piccola impresa, ma un piccolo investimento non significa che dovresti essere soddisfatto di un piccolo ritorno. Utilizzando una varietà di incentivi, è possibile creare un programma di benessere che avvantaggia i dipendenti in un'ampia varietà di modi, migliorando al contempo i profitti.

La pianificazione delle risorse umane riguarda l'assunzione, la formazione e la retention dei dipendenti per soddisfare gli obiettivi strategici dell'azienda. Ma per assumere, formare e mantenere dipendenti di qualità e preparare i futuri fabbisogni di forza lavoro, la pianificazione delle risorse umane deve sforzarsi di comprendere certi comportamenti ...

Proprio come le persone sono diverse l'una dall'altra, quindi anche i loro tratti motivazionali differiscono. La grande domanda è: cosa rende alcuni impiegati molto impegnativi in ​​compiti minori, mentre altri sbadigliano in quelli importanti, gratificanti e significativi? La differenza è nella natura e nella struttura della motivazione personale. Alcuni di questi ...

Il controllo e il bilanciamento sono stati un processo importante per la società americana sin dalla sua fondazione. Il sistema di controlli e contrappesi del nostro paese è stato trasferito in molti settori del mondo imprenditoriale e organizzativo. Controlli e contrappesi aiutano a mantenere i nostri settori finanziari onesti e le nostre grandi aziende pubbliche ...

La percezione del pubblico di un'azienda o di un'agenzia può essere influenzata considerevolmente dalla sua comunicazione esterna, mentre la soddisfazione lavorativa dei dipendenti dell'azienda dipende in parte dalla sua comunicazione interna. Elaborare un messaggio efficace o una campagna di comunicazione inizia con un esame di diversi fattori.

I nuovi dipendenti di un'organizzazione possono sentirsi ansiosi in un ambiente completamente diverso da quello di un precedente luogo di lavoro. Un dipendente deve essere in grado di capire rapidamente il suo ambiente, la sua struttura di supervisione e le sue aspettative di lavoro, in modo da ottenere buoni risultati fin dall'inizio. Un impiegato strutturato ...

Questo articolo descrive gli obiettivi dei dipartimenti di comunicazione aziendale, che includono comunicazioni a clienti, azionisti, autorità di regolamentazione e dipendenti.

Il cambiamento è ovunque. Può essere semplice come avere un diverso sapore di caffè al mattino per cambiare il tuo partner coniugale. Il cambiamento ha un impatto sulle persone sia in senso positivo che negativo, e quindi ha un impatto positivo o negativo sui team che le persone accumulano. Una buona organizzazione mostra alle persone come essere consapevoli di ...

Film come "Casino" e programmi televisivi come "Las Vegas" e "American Casino" possono rendere la gestione del casinò un affare spigoloso e affascinante. Tuttavia, come molti aspetti del settore dell'ospitalità, il successo nella gestione del casinò è il risultato di lunghe ore e compiti difficili. Casino ...

Anche se potresti essere tra gli ultimi a sentire la parola ufficiale, non è poi così difficile dirlo quando la tua azienda fallisce. Se il tuo datore di lavoro tiene le labbra serrate, cerca avvisi comuni e poi intraprendi dei passi, come aggiornare il tuo curriculum, prendere lezioni per migliorare o aumentare le tue abilità e ...

I manager sono definiti dalle loro decisioni. Usare il buon senso e l'essere obiettivi è essenziale per prendere decisioni eccellenti. Le decisioni sagge hanno un impatto sulle aziende, sui dipendenti, sul profitto e sul successo dei manager. Mentre le decisioni vengono prese da tutti i livelli di gestione, le decisioni critiche vengono prese dal top management. È ...

Un invito a servire nel consiglio di amministrazione di un'organizzazione è sia un onore che una responsabilità. Significa che quell'organizzazione, che sia una società a scopo di lucro, una società senza scopo di lucro o un'organizzazione senza scopo di lucro, pensa che quell'individuo abbia l'esperienza, il giudizio e le capacità per aiutare ...

Esistono dozzine di teorie sulla leadership e quasi tutte hanno una stretta relazione con la gestione aziendale. In generale, ce ne sono cinque che vengono citati regolarmente: teoria transazionale, trasformativa, basata sui tratti, situazionale e cognitiva.

La struttura organizzativa è importante perché una buona struttura consente una comunicazione efficiente, incoraggia i reparti e i gruppi all'interno dell'azienda a collaborare, stabilisce una gerarchia di responsabilità e consente all'azienda di crescere in modo controllato. Ci sono diversi fattori che influenzano l'organizzazione ...

La maggior parte delle aziende di medie e grandi dimensioni sono organizzate in diversi dipartimenti. Ciò rende più facile per le aziende mantenere separate le varie operazioni e gestite da professionisti esperti in ogni particolare area. Ad esempio, la maggior parte delle aziende che vendono un prodotto o un servizio hanno un servizio clienti che gestisce ...

La gestione del cambiamento si riferisce al modo in cui le organizzazioni implementano nuovi programmi, processi e iniziative. Sebbene il cambiamento sia necessario per le aziende, può creare resistenza nei dipendenti, specialmente in assenza di una comunicazione corretta. Una gestione dei cambiamenti di successo è quindi della massima importanza per le organizzazioni ...

Gli argomenti della formazione manageriale si dividono in quattro categorie principali: Gestione delle persone, Gestione dei processi, Gestione dei progetti e Gestione personale. Ogni categoria si riferisce a un aspetto fondamentale del "management", un termine complesso che ha molti significati. Nel suo senso più fondamentale è, secondo il guru del management ...

Quando gestisci un'azienda, avrai dipendenti con una varietà di sfondi. Ogni dipendente porta una varietà di abilità alla posizione, ma lavorare come una squadra potrebbe non essere naturale per tutti. La creazione di attività e giochi che facilitano il lavoro di squadra e l'interazione di gruppo aiuta i tuoi dipendenti ad acquisire preziose competenze ...

Gli indicatori chiave di prestazione (KPI) sono fattori utilizzati per esprimere giudizi sulla performance corrente di un'organizzazione. Le organizzazioni di tutti i settori utilizzano indicatori di prestazioni chiave per la valutazione e la pianificazione strategica. Gli indicatori sono tipicamente riportati su base mensile o trimestrale, fornendo coerenza ...

I miglioramenti di processo più efficaci hanno il potere di aumentare la qualità e la produttività riducendo al contempo i costi. Molte aziende americane hanno tratto ispirazione dalle strategie giapponesi di miglioramento dei processi che hanno portato a un successo sfrenato negli ultimi decenni. BP Trends riporta che la produzione ...

Le attività di pianificazione per i dipendenti dell'ufficio possono incoraggiare il legame tra colleghi. I dipendenti che si divertono al lavoro potrebbero vedere l'ufficio in una luce più positiva. Un responsabile delle risorse umane potrebbe pianificare le attività dell'ufficio, oppure i dipendenti possono scambiarsi idee e votare. Il mese di marzo offre una vasta gamma di interessanti ...

Gli analisti aziendali lavorano con una vasta gamma di obiettivi di performance e molti analisti producono report periodici per mostrare lo stato di alcune misure chiave di performance. Sebbene i principali obiettivi di performance variano considerevolmente da un'organizzazione all'altra, e alcuni dipartimenti stabiliscono i propri obiettivi interni, alcune chiavi ...

Una balanced scorecard valuta la performance aziendale in base a una serie di fattori. Tradizionalmente, le aziende misurano le prestazioni in base ai risultati finanziari. Tuttavia, questo dà un'immagine storica con un singolo fuoco. Le scorecard equilibrate si concentrano anche sui clienti, sui processi aziendali e sulla capacità organizzativa, consentendo di ...

I project manager svolgono un ruolo cruciale nell'esecuzione dei progetti e sempre più scelgono di ottenere la certificazione per dimostrare la propria esperienza. Il PMI (Project Management Institute) offre credenziali professionali nella gestione dei progetti, tra cui la certificazione PMP (Project Management Professional) che ...