Anche se potresti essere tra gli ultimi a sentire la parola ufficiale, non è poi così difficile dirlo quando la tua azienda fallisce. Se il tuo datore di lavoro tiene le labbra serrate, cerca avvisi comuni e poi intraprendi dei passi - come aggiornare il tuo curriculum, prendere lezioni per migliorare o aumentare le tue competenze e creare reti con gli altri all'interno e all'esterno del tuo settore - per proteggerti.
I membri dello staff chiave iniziano a partire
Secondo l'International Association of Administrative Professionals, un sicuro segno di problemi nella tua azienda è quando le persone chiave iniziano a dimettersi. Guarda in primo luogo il team di gestione, in particolare quelli in risorse umane, vendite e finanza, in quanto queste persone sono spesso le più a conoscenza di ciò che accade dietro le quinte. Un modo per confermare i propri sospetti è monitorare i profili dei social media come LinkedIn per aumentare le attività di networking da parte di queste persone.
Un cambiamento improvviso in prospettiva
Uno spostamento dell'attenzione dai risultati a un intenso interesse per l'efficienza dei processi è un segnale che la vostra azienda potrebbe non riuscire. In un articolo della rivista "Forbes", Jeff Schmitt, un esperto di marketing management, ha detto di tenere d'occhio una serie di nuove politiche, osservazioni sul desk e richieste di documentare ciò che si fa in un normale giorno lavorativo. Siate particolarmente prudenti se improvvisamente appare un consulente indipendente in materia di efficienza, poiché ciò potrebbe significare che la vostra azienda sta cercando di decidere quali membri dello staff includere in una prima tornata di licenziamenti.
Silenzio di tomba
Un'improvvisa mancanza di comunicazione può essere particolarmente fastidiosa in un'azienda che normalmente ha una politica di porte aperte e un flusso di comunicazione bidirezionale. L'esperto di affari Don Magruder osserva che l'evitamento è un meccanismo di difesa comune con persone che non desiderano mentire o che non sono disposte ad affrontare la situazione. I manager potrebbero aver paura di dire troppo. Indipendentemente dalla ragione, l'evitamento e l'improvviso silenzio da parte delle persone normalmente comunicanti è un segno sicuro.
Pagamenti in ritardo
Se i debiti per i conti cominciano ad accumularsi e il tuo manager ha implementato un piano di assegnazione delle priorità per pagarli, la tua azienda si trova in difficoltà finanziarie. Anche se i pagamenti non sono significativamente in ritardo, le telefonate improvvise o in aumento da parte di più fornitori e fornitori sullo stato delle fatture non pagate comportano problemi. Ancora peggio è quando arrivano telefonate o lettere scadute da aziende di servizi pubblici o dal proprietario.
Tagli significativi
Cerca tagli di budget improvvisi e profondi nei singoli reparti e tagli a livello aziendale. Ad esempio, la società può annullare i programmi di formazione, emettere una moratoria di viaggio e interrompere una partita di datore di lavoro 401 (k). La vostra azienda può anche applicare un congelamento dei salari e interrompere i vantaggi dei dipendenti di lunga data come il caffè gratuito nella sala mensa.
