Gestione
Gli errori di valutazione delle prestazioni ostacolano la capacità di un manager di criticare e motivare un dipendente per ottenere prestazioni migliori.
L'outsourcing delle risorse umane può far risparmiare tempo e denaro. Tuttavia, può anche far sì che i dipendenti si sentano disconnessi con l'azienda. Secondo uno studio di agosto 2008 condotto dalla Society of Human Resources Management (SHRM), le funzioni HR più comunemente esternalizzate sono i controlli di background, impiegati ...
Poiché gli hotel variano per dimensioni e tipologia, la struttura organizzativa dell'hotel dipende dalla gamma di servizi e servizi offerti agli ospiti in visita. Alcune strutture organizzative includono più reparti, manager e filiali per estendere strutture e servizi di lusso a servizio completo. Tuttavia, piccolo, a basso budget, ...
Ogni anno le aziende che offrono benefici per i dipendenti hanno un periodo di iscrizione aperto per i dipendenti per l'iscrizione o il rinnovo della copertura dell'assistenza sanitaria per il prossimo anno. Preparandosi al periodo di iscrizione aperto, molte aziende lanciano una campagna per comunicare informazioni sulle loro opzioni di benefit. La campagna potrebbe essere ...
Il dipartimento risorse umane (HR) di un'azienda ha il compito di identificare le politiche per i dipendenti a cui aderire. Le politiche delle risorse umane sono sviluppate in modo tale che ci sia un modo standard e universale di fare le cose in ufficio. Se un protocollo riguarda codici di abbigliamento o molestie, avere politiche in atto consente alle aziende ...
Il nuovo orientamento dei dipendenti dovrebbe essere informativo, utile e un po 'spensierato per aiutare i nuovi dipendenti a sentirsi i benvenuti. Crea alcune idee divertenti per un nuovo orientamento al gruppo dei dipendenti che aiuterà i nuovi assunti a familiarizzare con la loro nuova società e con il gruppo di nuovi collaboratori con cui stanno entrando.
La pianificazione delle risorse umane (HR) è fondamentale per il successo di un'organizzazione. Serve come un'analisi delle esigenze attuali e future dell'organizzazione, secondo la Society of Human Resource Management (SHRM). Questo processo aiuta a guidare un'organizzazione in diverse aree, come personale, sviluppo, formazione e ...
Se stai cercando di rafforzare la tua squadra di adulti, che sia per la tua azienda o per uno sforzo personale, ci sono molti giochi di team building gratuiti che puoi usare. Sviluppare la chimica della squadra e la forza in ogni gruppo di adulti può essere fatto usando semplici esercizi che possono essere divertenti ed efficaci.
Diventare un'azienda internazionale apre le porte a nuovi mercati e flussi di entrate. Tuttavia, porta anche nuove sfide per i leader aziendali. Risorse disperse, struttura dei costi varia, differenze culturali e fattori governativi forniscono tutti ostacoli di gestione internazionale.
La quantità di rischio che una società o un individuo è disposto ad accettare varia in base alla strategia di gestione dei rischi accettata da tale società o individuo. Le strategie di gestione del rischio vanno dall'evitare ogni possibile rischio, accettare la maggior parte dei rischi e fare tutto il possibile per eliminare tali rischi. Quando ...
I giochi decisionali di gestione consentono ai partecipanti di sviluppare abilità per arrivare alla migliore linea d'azione da intraprendere in una data situazione. I partecipanti si esercitano prendendo in considerazione diverse alternative, esplorando le loro opzioni, scegliendo l'alternativa migliore, comunicando la decisione e intervenendo. Puoi condurre ...
Il conflitto dei dipendenti può creare problemi per un'azienda. Se i dipendenti non vanno d'accordo, ciò può influire sul servizio clienti, sulla produttività e sul morale dell'azienda. Scoprire quale tipo di conflitto tra i dipendenti hai a che fare può aiutarti a determinare come affrontarlo.
Le teorie della motivazione sono numerose e possono essere piuttosto complesse. La motivazione cerca di spiegare perché le persone fanno quello che fanno e quello che si aspettano dal fare quelle cose. Questioni e variabili includono promesse di premi, sentimenti di soddisfazione, crescita personale e tempo investito. Le teorie della motivazione possono variare da ...
Le riunioni del personale dell'ufficio dentale sono fondamentali per il corretto funzionamento dello studio dentistico. Le riunioni del personale possono svolgersi a vari intervalli, ad esempio settimanali, bisettimanali o mensili e devono includere tutti i dipendenti. Per fare in modo che lo staff di uno studio dentistico incontri con successo e produttività, rinuncia a titoli, evita ...
Molte persone trascorrono la maggior parte del loro tempo al lavoro e all'interno di un ufficio. L'ambiente dell'ufficio è in grado di influenzare la produttività del lavoro dei dipendenti e viene creato da diversi fattori. Come imprenditore, puoi incidere direttamente su questa produttività con la sensazione generale del tuo ufficio. L'ufficio ...
Le aziende hanno bisogno che i team lavorino insieme per svolgere una funzione o lavorare a un progetto. Le attività di team building possono essere utilizzate per creare e coltivare la fiducia e lo spirito di squadra.
Le politiche sono regole, principi e linee guida adottate da un'organizzazione per raggiungere gli obiettivi a lungo termine, secondo il sito web businessdirectory.com. Formano tutte le decisioni e le attività importanti. Le procedure sono le fasi che i dipendenti conducono nelle operazioni quotidiane per garantire che ciò che fanno riflette e ...
L'esecuzione di un audit interno sul processo di acquisto della tua azienda è un componente chiave per il mantenimento di operazioni efficienti ed efficaci in qualsiasi azienda. Gli audit sono progettati per verificare che tutti gli aspetti del funzionamento di un'azienda funzionino in modo ottimale. Le risorse che possono essere controllate includono il personale, ...
I dipendenti sono una risorsa per il tuo business e il mantenimento di risultati positivi in termini di maggiore produttività e minor turnover dei dipendenti. Tutto il resto della tua attività può essere duplicato dai tuoi concorrenti; i tuoi dipendenti non possono essere duplicati. Attività come volontariato, tutoraggio e team building possono aiutare a potenziare ...
Le valutazioni dei dipendenti coprono generalmente le sfide, i risultati e gli obiettivi del dipendente. Secondo un articolo sulla performance management dell'Indiana University, la valutazione dei dipendenti è una delle attività di supervisore più importanti, perché è un'opportunità per allenare, motivare e gestire le aspettative su ...
L'orientamento dei dipendenti non deve essere una serie di riunioni in cui ai dipendenti viene comunicato le politiche dell'azienda e dove trovare le risorse di cui hanno bisogno. Rendilo divertente per il dipendente e trasformalo in un gioco anziché in una lezione. Il tipo di giochi che giochi durante l'orientamento dei dipendenti dipende dalla dimensione del ...
Le strategie e le tecniche di gestione cambiano nel tempo in gran parte perché cambiano anche le imprese stesse e le società in cui operano. Quella che è stata considerata una buona tecnica di gestione anni fa può essere considerata una tecnica di gestione scarsa o addirittura controproducente oggi. Fortunatamente per i manager e ...
Ogni azienda o organizzazione è strutturata in modo diverso, a seconda delle sue esigenze e dei suoi obiettivi. Oggi sono utilizzate diverse strutture diverse. Una delle strutture più antiche e tradizionali è una struttura funzionale. Sotto questo sistema, le persone con lavori e competenze simili sono raggruppate in modo produttivo ...
Per i professionisti delle risorse umane, capacità di ascolto e comunicazione efficaci sono parte integrante della costruzione, gestione e supporto del personale. Le attività di formazione e i giochi progettati per i lavoratori delle risorse umane possono rafforzare queste capacità, che sono necessarie per un efficiente team delle risorse umane. Le attività di formazione delle risorse umane possono essere ...
Le vendite possono essere un lavoro stressante, pieno di alti e bassi da vendite fatte e perse, e pressioni legate a requisiti prestazionali coerenti e servizio clienti. Le prestazioni di un gruppo di vendita possono essere influenzate negativamente da un ambiente di lavoro inadeguato. Scarsa comunicazione, mancanza di standard e obiettivi e assenza ...
