Un programma benessere non deve costare un sacco di soldi a una piccola impresa, ma un piccolo investimento non significa che dovresti essere soddisfatto di un piccolo ritorno. Utilizzando una varietà di incentivi, è possibile creare un programma di benessere che avvantaggia i dipendenti in un'ampia varietà di modi, migliorando al contempo i profitti.
Premi per il fitness
Una scelta ovvia per motivare i dipendenti a partecipare al programma benessere è offrire premi come attrezzature per il fitness, lezioni o iscrizioni per raggiungere determinati obiettivi. Utilizzare la perdita di peso, i miglioramenti del colesterolo nel sangue o la frequenza in palestra come misurazioni per l'assegnazione dei premi. I premi possono includere monitor della frequenza cardiaca, certificati regalo per abbigliamento e scarpe, iscrizione a centri fitness, un contributo in denaro per l'acquisto di una macchina per esercizi o sessioni a pagamento o scontate con un personal trainer.
Regali non benessere
Alcuni programmi di benessere non sono completamente orientati al fitness. Possono includere componenti come smettere di fumare, migliorare la nutrizione, educazione all'abuso di sostanze, riduzione dello stress e consulenza pre e post natale. Per le persone che completano questi programmi, prendi in considerazione i buoni regalo per ristoranti, iPod, biglietti per concerti o eventi sportivi o altri articoli che i dipendenti potrebbero gradire. Prendi in considerazione l'età e gli interessi dei tuoi dipendenti e offri una scelta di regali, piuttosto che adottare un approccio one-gift-fits-all.
Contanti
Collabora con il dipartimento delle risorse umane per valutare in che modo il tuo programma di benessere potrebbe ridurre i costi dell'assistenza sanitaria e l'assenteismo e aumentare la produttività e l'efficienza. Offrire premi in denaro per una migliore partecipazione. Ad esempio, per ogni giorno di malattia che un dipendente non utilizza, paga la metà della paga giornaliera di quel dipendente in contanti. Tieni d'occhio questo tipo di incentivo: non vuoi che i dipendenti entrino con l'influenza o il raffreddore per guadagnare qualche soldo in più.
Paid Time Off
A seconda del budget, offrire un periodo di sospensione retribuito potrebbe essere un incentivo migliore per la tua attività. Lega questo al completamento degli obiettivi prestabiliti che annunci per la partecipazione al benessere o per il miglioramento della salute. Fai in modo che i dipendenti utilizzino questo periodo retribuito non consentendo alcun riacquisto di fine anno o operazioni bancarie per il prossimo anno. Il punto di questo incentivo è quello di far rilassare i dipendenti, ridurre lo stress e ricaricare le loro energie.
Ricompense del team
Per creare un più forte senso di unità tra i dipendenti, crea concetti di benessere basati sul team che assegnano un contributo in denaro alla carità di scelta del team vincitore. Metti i membri dei vari dipartimenti sui team per incoraggiare una più ampia interazione tra i tuoi dipendenti. Crea grafici che monitorano i progressi di ogni squadra in termini di perdita di peso, miglioramento del colesterolo o presenza in palestra.
