Gestione
Il consiglio di amministrazione, una delle parti più importanti di un'organizzazione, è composto da persone fidate che possono o meno avere profitti o quote nell'organizzazione. Questo team fornisce approfondimenti e guida all'organizzazione per aiutarla a raggiungere i suoi obiettivi e obiettivi. I membri fanno affidamento sulle loro capacità e ...
Che tu gestisca un'azienda internazionale o una piccola azienda familiare, i tuoi dipendenti sono la linfa vitale della tua azienda. Fornire incentivi per i dipendenti può aumentare la produttività e la fiducia nei luoghi di lavoro, specialmente in un'economia povera, scrive Sharon McLoone sul Washington Post. Crea un programma di incentivi ...
Team di lavoro efficaci possono avere limitazioni e ostacoli che includono la distanza, i conflitti personali e le richieste di tempo e risorse.
Una società dipende dalla salute e dalla sicurezza dei propri dipendenti; mantenendo gli inservienti di lavoro legati alla sicurezza, è possibile sensibilizzare il personale ai potenziali pericoli sul lavoro e risolvere i problemi prima che si verifichino. Un servizio di assistenza efficace presenterà l'area problematica, spiegherà le migliori pratiche per la gestione potenzialmente pericolose ...
Un codice di condotta aziendale non ha alcuna definizione standardizzata e fa riferimento alla politica pubblica di una società che definisce i propri standard di comportamento etico. Sono completamente volontari, il che significa che un'azienda può scegliere di averne o meno uno e può affrontare qualsiasi problema da problemi di lavoro comuni a ...
Gli strumenti di gestione del progetto possono aiutare a portare ordine a lavori complessi. Possono aiutare a identificare i problemi, organizzare il personale e delegare le attività in ogni fase. Questi strumenti rendono anche più facile comprendere l'ambito del progetto. Quando capisci esattamente cosa deve essere fatto, chi dovrebbe essere coinvolto e quali risorse ...
Come un numero crescente di alti dirigenti in tutto il mondo vicino all'età della pensione, molte aziende stanno affrontando la sfida di trovare un successore per assumere la direzione della società. Sono in corso programmi di pianificazione delle successioni per garantire che i dirigenti e i dipendenti siano preparati per il loro ...
Lo scopo di una valutazione delle prestazioni dei dipendenti è duplice: consentire al gestore di dare un feedback al dipendente e offrire al dipendente la possibilità di fornire un feedback al manager. È una strada a doppio senso progettata per essere un elemento importante del processo di miglioramento delle prestazioni. Assicurandoti che ...
Quando è necessario mantenere le attività di team building limitate a un piccolo spazio o preferire che i gruppi rimangano seduti, utilizzare gli esercizi da tavolo come alternativa. Seleziona le attività che richiedono pochissimo movimento e pochi rifornimenti. I giochi di costruzione del tuo team possono essere dei giochi o sfide che legano il tuo gruppo ...
La formazione e lo sviluppo strategico sono un investimento che i dipendenti apprezzeranno. Secondo l'Amherst College, la formazione è l'educazione dell'individuo attraverso conferenze, letture e comunicazioni verbali. Lo sviluppo sta prendendo le attuali conoscenze, abilità e informazioni che potresti avere e rafforzandole ...
Che tu stia cercando di raccogliere fondi, aumentare le vendite, sviluppare nuove idee o eliminare gli incidenti sul lavoro, i concorsi consentono alla tua azienda non solo di entrare in contatto con i dipendenti, ma anche di promuovere la competizione amichevole e il lavoro di squadra. L'assegnazione di premi per il vincitore del concorso incoraggia la partecipazione dei dipendenti, ma ...
Un conflitto è più probabile che si verifichi ogni volta che un gruppo viene riunito per perseguire un obiettivo o una causa comune, secondo l'Estensione della Ohio State University, rendendo il lavoro il terreno fertile perfetto per i conflitti. Ogni persona vuole contribuire a ciò che vede come il suo obiettivo. Conflitto quando le persone hanno visioni diverse ...
Bussinesslink.gov afferma che ogni business di successo inizia con un efficace addestramento della leadership. La formazione alla leadership è il processo per sviluppare, educare e ispirare le persone in posizioni di autorità con gli strumenti e le conoscenze necessarie per essere un leader efficace. Utilizzando diversi metodi di formazione della leadership ...
La leadership è uno degli elementi più influenti di governi, organizzazioni e imprese. La formazione alla leadership fornisce ai leader strumenti, conoscenze e capacità di impatto e ispirazione per i loro follower. I programmi di leadership offrono ai leader l'opportunità di affinare le loro capacità e condividere le loro esperienze ...
La leadership organizzativa combina l'arte della leadership e la scienza del management con l'obiettivo di guidare un'organizzazione. La leadership organizzativa richiede che i leader conoscano la forza lavoro e gli obiettivi organizzativi. Tale leadership fornisce direzione e gestione della forza lavoro per una società a ...
Il controllo statistico del processo viene utilizzato per monitorare e quindi gestire il processo monitorato. Per i sistemi complessi, potrebbe essere necessario generare un modello per determinare il modo in cui il diagramma SPC apparirà con determinati stati variabili. Ciò consente inoltre alla direzione di calcolare una deviazione media e prevista per creare un SPC ...
I tipi di comunicazione possono essere separati in due categorie principali, orale e scritta. La comunicazione scritta può essere più difficile da utilizzare in modo efficace perché gli strumenti di comunicazione scritta mancano di elementi di rinforzo, come le espressioni facciali e il tono della voce. Un'efficace comunicazione scritta richiede una comprensione di diversi ...
Tyrone A. Holmes, Ed.D e il presidente di T.A.H. Performance Consultants Inc., definisce un team di lavoro ad alte prestazioni come "un gruppo (due o più) di persone interdipendenti che lavorano insieme in un modo specifico per raggiungere un obiettivo comune." Il team è stato creato per raggiungere l'obiettivo in pochissimo tempo possibile con ...
La comunicazione è il tessuto di un'azienda che aiuta i dipendenti ad avere successo nel proprio lavoro, relazionarsi con il pubblico e condurre affari con i clienti e altre aziende. Esistono barriere sul posto di lavoro che possono distrarre, distorcere o limitare la comunicazione. Identificare le barriere di comunicazione sul posto di lavoro è il primo passo in ...
Il successo o il fallimento di un'organizzazione spesso dipende dalla sua capacità di comunicare con i suoi membri, secondo il Dipartimento delle Comunicazioni della California State University. Le nuove tecnologie, unite a un pubblico culturalmente diversificato, hanno aumentato l'importanza delle comunicazioni organizzative, ma hanno anche ...
In molte organizzazioni, la posizione di un presidente di commissione è importante. Se usato correttamente, il comitato può portare al successo di un'organizzazione. Sebbene il presidente abbia un ruolo influente in termini di doveri e responsabilità; la posizione non è considerata un lavoro a tempo pieno. Inoltre, non ...
Diversi leader impiegano stili diversi quando prendono decisioni di gestione importanti. L'approccio decisionale dipende dall'importanza del problema in questione, dall'esperienza e dalle competenze del personale e dalla quantità di rischio che l'organizzazione può tollerare. I manager di successo possono variare i loro stili come ...
La struttura organizzativa o lo sviluppo organizzativo è il sistema in atto all'interno di un'organizzazione che tenta di ottimizzare l'efficacia e la produttività dei dipendenti. Diversi tipi di struttura organizzativa sono utilizzati nella gestione per svolgere diversi compiti e tipi di lavoro. Ad esempio, una polizia ...
I dirigenti hanno la responsabilità di formare, sviluppare e fornire indicazioni per una squadra. La leadership organizzativa è la persona o le persone stabilite per governare e avere autorità su un particolare business, governo o organizzazione. La leadership su un'organizzazione fissa il tono della cultura aziendale, dell'azienda ...
La misurazione delle prestazioni è il processo di messa in atto delle metriche che i dipendenti devono soddisfare, e quindi l'analisi delle prestazioni effettive dei dipendenti rispetto a quelle metriche. Mentre questo tipo di dati può essere eccellente per determinare l'efficienza di un dipendente, i problemi con la misurazione delle prestazioni che un manager deve ...
