Gestione

Il campo medico valuta la gestione della qualità perché serve come mezzo per garantire le migliori pratiche all'interno di un'organizzazione sanitaria, oltre a garantire che i pazienti ricevano servizi di alta qualità. Pertanto, le organizzazioni mediche sviluppano procedure di controllo della qualità per creare standard che devono raggiungere per sapere che ...

Fattori chiave di successo (KSF), o fattori critici di successo, sono quelle aree, processi o attività su cui le organizzazioni devono concentrarsi per raggiungere il successo. Permettono a un'azienda di concentrarsi sul raggiungimento degli obiettivi desiderati, che sono fondamentali per il suo successo. Esempi di KSF sono atteggiamenti dei dipendenti, qualità del prodotto, ...

Gli ospedali puliti e disinfettati sono fondamentali per garantire la sicurezza del paziente, ridurre la trasmissione di virus contagiosi e limitare la trasmissione di batteri. L'uso regolare dei report di pulizia può aiutare a individuare le aree problematiche e aiutare a valutare i miglioramenti del processo che incoraggiano il rispetto delle linee guida sulla pulizia. Più ...

A volte, le funzioni di un manager vanno oltre la misurazione della produzione e delle prestazioni per l'azienda. A volte tali abilità di gestione devono essere utilizzate per riconoscere e assistere con alti e bassi nella vita di un dipendente al di fuori del lavoro. Ai vecchi tempi, permettendo alla tua vita personale di sovrapporsi al tuo ...

I tempi in cui Six Sigma era un'applicazione di produzione sono ormai lontani. Ora è un'iniziativa di miglioramento del business ampiamente utilizzata in tutti i settori. I call centre prosperano nei dati e nei processi e mirano ad alti livelli di soddisfazione del cliente, rendendoli candidati ideali per l'applicazione dei progetti Six Sigma.

Mantenere lo spirito d'ufficio può essere difficile anche nei momenti migliori. La monotonia della maggior parte dei lavori, combinata con un'atmosfera poco stimolante di cubicoli identici, consuma anche i migliori dipendenti nel tempo. Mantenere le cose fresche ed eccitanti è fondamentale per i lavoratori a fare del loro meglio. Prendendo il tempo per attivamente ...

Lean è la metodologia di miglioramento continuo, adattata dal Toyota Production System. Coinvolge i dipendenti a tutti i livelli, in particolare i lavoratori delle linee, nell'identificazione e nell'eliminazione degli sprechi in tutte le sue forme. Ciò che rimane è un lavoro a valore aggiunto che soddisfi i clienti. Libera anche la capacità in eccesso, consentendo ...

Le bacheche aziendali possono servire come più di un posto dove affiggere i volantini sul diritto del lavoro e le regole per l'utilizzo della fotocopiatrice. Impedisci ai tuoi di accumulare polvere e aumentare il morale dei dipendenti allo stesso tempo divertendoti con la bacheca aziendale.

Spesso quando nuovi o grandi gruppi di persone sotto forma di squadre, colleghi di lavoro o colleghi devono collaborare a un progetto, può essere difficile rompere il ghiaccio e permettere a tutti di sentirsi a proprio agio. La creazione di una serie di attività speciali del team contribuirà a legarli e ad acquisire preziose lezioni sulla pazienza, la fiducia, il supporto ...

Un responsabile del front office, a volte noto come receptionist o impiegato, occupa un gran numero di ruoli. Questa posizione rivolta al cliente, tipica del settore dell'ospitalità, serve sia per interfacciarsi con i clienti sia per svolgere mansioni aziendali di front office. Sebbene le responsabilità e il risarcimento variano considerevolmente ...

Le organizzazioni traggono vantaggio dall'istituzione di regole formali per gestire in modo equo ed efficace le operazioni. Due tipi di strumenti, statuti e regole permanenti, dettagliare le politiche e le procedure specifiche che devono essere seguite dai decisori nella conduzione degli affari. Nonostante abbia lo stesso obiettivo funzionale, tuttavia, ...

Le attività di team building sono un buon modo per costruire il morale dell'ufficio e dare ai dipendenti una pausa dalla routine quotidiana. L'idea di base è far partecipare i dipendenti a un'attività divertente insieme. Un divertente team-builder è uno dei temi investigativi della scena del crimine. Potrebbe volerci un po 'di tempo e fatica per rimuoverlo con successo, ...

Rendere sicuro un edificio commerciale significa proteggere i dipendenti che lavorano nell'edificio e qualsiasi visitatore. Ci sono alcune procedure basilari di sicurezza degli edifici che dovrebbero essere seguite per aiutare a mantenere il traffico dentro e fuori l'edificio organizzato, e per assicurarsi che l'edificio sia sicuro quando nessuno è supposto ...

L'etica è una parte importante del business. Le aziende utilizzano modelli di comportamento etico per garantire che i dirigenti e i dipendenti seguano le regole corrette dell'azienda e dell'ambiente aziendale durante il lavoro. Molte organizzazioni sviluppano linee guida per formare ed educare i dipendenti sul comportamento etico corretto sul posto di lavoro. Etico ...

La qualità della leadership è un fattore principale nel determinare se i dipendenti prosperano o semplicemente sopravvivono nell'atmosfera di lavoro quotidiana. Sebbene il giusto stile di leadership sia essenziale per motivare e ispirare i dipendenti, le buone capacità organizzative sono altrettanto importanti. Ciò include la possibilità di stabilire le priorità, pianificare, ...

L'allineamento si riferisce ai modi in cui un'organizzazione o un'azienda è organizzata. Mentre l'allineamento orizzontale si riferisce ai modi in cui un'azienda è in sintonia con le esigenze dei suoi clienti, l'allineamento verticale parla dell'allineamento interno dei dipendenti dietro le norme e gli obiettivi aziendali.

È molto importante avere procedure di evacuazione in atto nel caso in cui si verifichi un incendio sul posto di lavoro o in un edificio per uffici. Le evacuazioni disorganizzate possono provocare lesioni, danni materiali e confusione, secondo l'Organizzazione per la sicurezza e la salute sul lavoro (OHSA). Non importa che tipo di edificio lavori ...

Poiché l'attenzione nelle corporazioni e nei campus universitari diventa sempre più globale, gli studenti e i dipendenti devono essere addestrati su come lavorare e interagire con gli altri che sono diversi. È naturale per le persone capire gli altri che sono simili a se stessi, sia che si tratti di una somiglianza basata su sesso, razza, età o ...

I materiali di formazione sono importanti perché forniscono i mezzi per educare gli studenti. Molti materiali di formazione sono utilizzati per facilitare il processo di apprendimento. Questi materiali sono normalmente selezionati da un progettista didattico che comprende i principi e le metodologie di apprendimento per adulti e di progettazione didattica.

Quando una nuova squadra di colleghi o colleghi si riunisce per la prima volta, può essere utile giocare a un gioco rompicapo. Ciò consente alle persone di comprendere gli stili, i punti di forza e le debolezze degli altri. Un modo per mescolare il rompighiaccio tradizionale è giocare ai giochi silenziosi --- giochi in cui i membri del team devono trovare il modo di ...

I professionisti delle relazioni pubbliche affermano che la capacità di condurre efficacemente le comunicazioni esterne è la pietra angolare del successo professionale. L'ultimo decennio ha portato nuovi strumenti che rendono più facile la comunicazione esterna.

Six Sigma è prezioso perché crea un ambiente per migliorare la produttività e l'efficienza in un ambiente aziendale in continuo miglioramento. Dà a tutti l'opportunità di apportare miglioramenti ai processi tradizionali. Crea un approccio disciplinato e basato sulla conoscenza progettato per migliorare il cliente ...

I dipartimenti delle risorse umane hanno subito cambiamenti significativi negli ultimi 25 anni, con le funzioni in aumento per includere un'ampia gamma di servizi a supporto dei dipendenti e della gestione di un'organizzazione. Il rapporto generalmente accettato tra il personale del dipartimento risorse umane e il totale degli impiegati è 1: 100. In altre parole, l'HR ...

Gli esercizi di team building sono progettati per aiutare i membri del gruppo a sviluppare le abilità necessarie per lavorare insieme in modo efficace ed efficiente. Questi esercizi sono appropriati per una serie di gruppi, inclusi studenti, campeggiatori e impiegati. Ci sono diversi esercizi di team building adatti a gruppi di sei.

I concetti e le tecniche della gestione delle risorse umane si sono evoluti negli ultimi anni per considerare le risorse umane come una componente strategica per il successo di un'impresa. In precedenza, i lavoratori consideravano le risorse umane come uno strumento di gestione unilaterale, mentre l'attuale gestione delle risorse umane crea un successo ...