Le politiche del personale aziendale aiutano i dipendenti a capire come intendi gestire la tua azienda o organizzazione. Come datore di lavoro, è necessario comunicare in modo efficace come gestirai le situazioni che si verificano in qualsiasi luogo di lavoro. È possibile comunicare queste aspettative e linee guida creando politiche scritte e promuovendole attraverso un manuale dei dipendenti che tutti i dipendenti devono riconoscere per iscritto che hanno letto e compreso.
Disciplina politica
Una politica disciplinare potrebbe essere la tua politica personale più importante. Ti protegge da azioni legali illecite che i dipendenti possono portare in merito alle tue azioni disciplinari. Una politica disciplinare consente ai dipendenti di conoscere le regole e le procedure e le conseguenze della violazione. Sapere cosa può costituire una risoluzione immediata è un incentivo per i dipendenti ad agire in un modo che consenta loro di mantenere il proprio posto di lavoro.
Politica di partecipazione
La partecipazione può essere un problema per alcuni dipendenti. Hai bisogno di una politica che attesti che ti aspetti che tutti i dipendenti lavorino. Una polizza di frequenza può anche coprire i periodi di malattia, ferie e ferie. La tua politica dovrebbe indicare in che modo i dipendenti possono richiedere il permesso di soggiorno e come devono informare i loro supervisori immediati in caso di tardivi o assenze imprevedibili. Come con tutte le politiche, è necessario dichiarare le conseguenze della violazione della politica.
Politiche in materia di abuso di droghe e alcol
L'uso di droghe illegali e l'abuso di abuso di alcol può portare alla perdita di produttività dei dipendenti. Una politica sull'abuso di droga e alcol può porre rimedio alla situazione. La vostra politica dovrebbe includere l'aspettativa che i dipendenti non usino droghe illegali e non abusino di alcol prima e durante l'orario di lavoro, in che modo i supervisori gestiranno dipendenti con disabilità o droghe e azioni disciplinari per violazione della politica.
Molti dipendenti hanno anche una politica sul posto di lavoro senza fumo. Incoraggiare il non uso del tabacco mantiene i dipendenti sani, il che può aiutare a controllare i costi dell'assicurazione sanitaria. Una politica può anche migliorare la salute e la pulizia del luogo di lavoro. I dipendenti che non fumano beneficiano di non essere intorno a chi lo fa. Alcune politiche forniscono anche assistenza per smettere di fumare ai dipendenti che vogliono prendere l'abitudine.
Politiche sulla retribuzione
Dire ai dipendenti come verranno pagati richiede una politica. La tua politica deve indicare come sono pagati, la frequenza della retribuzione e le condizioni per il pagamento degli straordinari. Dovrebbe spiegare la differenza tra dipendenti esenti e non esenti, come pagate i bonus e le commissioni, se applicabile, e se i loro assegni saranno emessi in formato cartaceo o elettronico.
