Il cambiamento è ovunque. Può essere semplice come avere un diverso sapore di caffè al mattino per cambiare il tuo partner coniugale. Il cambiamento ha un impatto sulle persone sia in senso positivo che negativo, e quindi ha un impatto positivo o negativo sui team che le persone accumulano. Una buona organizzazione mostra alle persone come essere consapevoli e affrontare il cambiamento in modo positivo e costruttivo.
Balloon Frenzy
Balloon Frenzy è un'attività del gruppo delle risorse di cambiamento. Le squadre possono essere di qualsiasi dimensione per questa attività, anche se ci devono essere abbastanza facilitatori per tenere traccia del gioco. In questa attività, ogni membro della squadra ha un pallone gonfiato, mentre il facilitatore ne ha di più. I membri del team rimbalzano i loro palloncini e nel corso del gioco, il facilitatore aggiunge gradualmente i palloncini. L'obiettivo è di tenere i palloncini a terra. La partita si ferma quando cadono sei palloncini.
Dopo il gioco, il facilitatore conduce una discussione su ciò che i membri del team hanno sentito durante l'attività. Il facilitatore dovrebbe inoltre coinvolgere i membri del team nel brainstorming sui modi in cui potrebbero gestire tali sentimenti e in che modo il gioco del pallone è simile alle volte in cui il cambiamento alla fine può sembrare schiacciante.
Pausa Tea
Businessballs.com offre un esercizio di cambiamento del team-building chiamato Tea Break. È un esercizio molto semplice in cui il facilitatore fornisce ai membri del team tè, caffè o altra bevanda o cibo semplice. Il facilitatore porta i membri del team all'aperto con le loro bevande o cibo. Il facilitatore chiede quindi ai membri del team se il loro cibo o bevanda ha un sapore diverso da quello che ha dentro e conduce una discussione sul perché il cibo o le bevande sembrano essere migliori.
Questa attività è progettata per mostrare ai membri del team che il cambiamento coinvolge la percezione. In questo modo il facilitatore può convincere i membri del team a parlare delle proprie percezioni individuali in modo che il gruppo possa avere un'idea di come tutti potrebbero avvicinarsi al cambiamento.
La bacchetta magica
La bacchetta magica è un'attività di cambiamento di discussione da Nwlink.com. In questa attività, il facilitatore dice alla squadra che hanno una bacchetta magica con cui possono iniziare qualsiasi cambiamento desiderano. I membri del team devono identificare cosa cambierebbero e perché.
La bacchetta magica è estremamente utile, nonostante la sua semplicità, perché rivela ciò che ogni membro del team desidera modificare, il che insegna al team sulla personalità di ciascun membro del team. Inoltre, le risposte dei membri del team possono mostrare quali problemi sono presenti nel gruppo e il facilitatore può condurre una discussione su ciò che i membri del team dovrebbero fare, individualmente o in gruppo, al fine di cambiare o risolvere i problemi.
