Gestione

Quando sei responsabile di un posto di lavoro, osservare i tuoi dipendenti e le strutture può avere effetti positivi sulla tua attività. Senza di esso, le cose possono andare fuori controllo senza che tu ne sia consapevole. Quando imposti un piano di osservazione, miri alla trasparenza in modo che il tuo personale comprenda le ragioni del sistema.

Lo sviluppo del personale si riferisce alle misure adottate all'interno di un'azienda per incoraggiare la crescita professionale e personale di ciascun dipendente. I dipendenti all'interno delle organizzazioni che offrono lo sviluppo dei dipendenti si sentono apprezzati dal datore di lavoro e producono grandi quantità di lavoro di qualità. Sviluppando i dipendenti sia professionalmente che ...

Le abilità sul luogo di lavoro, spesso definite abilità di occupabilità, sono le competenze di base che una persona deve avere per avere successo in qualsiasi posto di lavoro. Sono le conoscenze, abilità e attitudini di base che consentono ai lavoratori di comprendere le istruzioni, risolvere i problemi e andare d'accordo con colleghi e clienti. Queste abilità sono necessarie per il successo ...

Durante l'orientamento dei dipendenti, i nuovi assunti vengono introdotti e accolti favorevolmente. L'orientamento ha lo scopo di educare i nuovi dipendenti sugli obiettivi e le responsabilità della posizione e della società, nonché di rispondere a qualsiasi domanda possa avere su risorse umane, benefici e informazioni sui salari.

Una serie di fattori influenzano lo stile di leadership di un leader, ma pochi esercitano più influenza della cultura. Molti leader basano la loro leadership su una combinazione di culture organizzative e personali, e fattori culturali possono influenzare la direzione e il successo complessivo dell'azienda. La cultura può anche causare attriti quando un ...

Un business è forte quanto la sua forza lavoro e la formazione è essenziale per avere lavoratori in grado di svolgere il loro lavoro in modo efficace e consentire alla società di raggiungere il suo potenziale. Mentre la maggior parte dei nuovi assunti possiede già almeno alcune delle competenze di cui hanno bisogno per avere successo, la formazione sul posto di lavoro occupa un posto di rilievo nella creazione di una squadra ...

Un insegnante può essere la persona più intelligente nell'edificio, ma se non possiede le competenze necessarie per insegnare in modo efficace, i suoi studenti probabilmente non impareranno nulla. Mentre è importante che gli insegnanti abbiano una forte conoscenza dell'area dei contenuti, imparare a gestire il lavoro complessivo dell'insegnamento è altrettanto ...

Tutte le società, indipendentemente dalla loro dimensione e scala, hanno bisogno di una struttura organizzativa per essere efficaci. Questa struttura viene utilizzata per definire l'allineamento gerarchico e il flusso di lavoro dell'azienda. Utilizzando la struttura, la gestione della società inquadra le sue politiche, procedure e linee di autorità. Aziende che ...

Se sei in una posizione di supervisione al lavoro, quelli che gestisci ti guardano come guida e direzione. Il modo in cui scegli di guidare può avere un impatto sul contenuto dei dipendenti nei loro ruoli, il che a sua volta può influire sulla fidelizzazione e sul turnover dei dipendenti.Può anche influire sulla produttività dei dipendenti. Quando i tuoi dipendenti sono ...

Il servizio postale degli Stati Uniti delinea le sue regole relative all'assunzione di parenti nel Manuale EL-312, Occupazione e collocamento. Queste regole aiutano l'USPS a prevenire il nepotismo a tutti i livelli di occupazione, comprese le assunzioni e le fasi di avanzamento.

I lavoratori sono uno dei beni più importanti di un'azienda. Senza di loro, nessun lavoro sarebbe mai stato fatto. Forse il bene più indispensabile che un'organizzazione ha è un dipendente motivato. I dipendenti motivati ​​sono coloro che vedono il valore del loro lavoro e si impegnano a farlo bene. Ci sono una varietà di motivazioni ...

Il ruolo percepito del business leader è cambiato nel tempo e il ruolo autoritario che era un tempo comune negli anni '50 non è più appropriato, secondo la rivista Entrepreneur. Con il clima aziendale che cambia rapidamente, la qualità più importante di un leader è la capacità di adattamento.

Quando un'azienda cresce organicamente, utilizza le proprie risorse e risorse per espandersi, piuttosto che utilizzare fusioni e acquisizioni o altre acquisizioni. L'enfasi sulla crescita organica è apprezzata da molti dirigenti e investitori poiché mostra un impegno solido e duraturo nel costruire il business. Questo tipo di crescita può anche ...

Con le organizzazioni che espandono i loro confini in aree più vaste, l'incontro tra conflitti interorganizzativi è una possibilità. Mentre il conflitto intraorganizzazionale riguarda l'attrito all'interno di un'organizzazione, il conflitto interorganizzativo si verifica quando due o più organizzazioni creano attriti.

I mattoncini LEGO sono stati a lungo apprezzati, in particolare dai bambini, come giocattoli per costruire e progettare una varietà quasi infinita di strutture, dalle auto a interi paesaggi urbani. I blocchi LEGO sono diventati popolari anche come operazione di costruzione del morale per i dipendenti e i dirigenti dell'azienda per esercitarsi in modo efficace ...

Gestire le esigenze di sviluppo di una popolazione diversificata di dipendenti comporta in genere la valutazione dei problemi di prestazione e la progettazione, lo sviluppo e l'implementazione di soluzioni di formazione. Le sfide affrontate nel supportare i dipendenti in ambienti frenetici, come le aziende globali, includono la difficoltà di fornire nuove consistenti ...

Le aziende manifatturiere hanno bisogno di rapporti per migliorare l'efficienza e aumentare i profitti. Spesso le aziende manifatturiere creano report per misurare la produttività e l'utilizzo delle attrezzature. Utilizzando una varietà di strumenti di analisi, i gestori personalizzano i report per misurare le metriche chiave. Le aziende producono report per misurare il successo di lean ...

Il dipendente che si trova di fronte alla sua revisione annuale delle prestazioni riceve avviso che la data è in arrivo. Può fare una delle due cose. Può semplicemente scrivere ciò che ha fatto nell'ultimo anno, non riuscendo a mettere in evidenza i suoi risultati. Oppure può passare attraverso tutto ciò che ha fatto, estraendo il più importante, il più impressionante ...

Le regole dell'ordine di Robert sono state scritte da un ingegnere dell'esercito statunitense dopo un tentativo fallito di presiedere un incontro pubblico. Le regole sono diventate un manuale per gruppi senza scopo di lucro, assemblee studentesche e altre organizzazioni, fornendo indicazioni su chi, quando e come i membri parlano e votano le decisioni. Tutti ...

I supervisori ottengono spesso le loro posizioni essendo promossi all'interno dello stesso dipartimento. Spesso vengono promossi perché sono lavoratori altamente qualificati che hanno esibito una conoscenza approfondita delle loro posizioni individuali. Tuttavia, solo perché una persona è capace di eseguire abilmente un particolare compito ...

Un approccio sistematico alla formazione garantisce che gli sforzi di sviluppo del corso di un'organizzazione producano risultati coerenti. Ciò include l'utilizzo di un approccio strutturato per l'analisi dei bisogni, la progettazione di schemi di classe, lo sviluppo di contenuti e materiali del corso, l'erogazione di istruzioni e la valutazione del successo. Garantire che la formazione ...

La formazione non deve essere noiosa e senza incidenti. È possibile rendere le sessioni interessanti includendo attività e giochi divertenti per giocare con nuovi dipendenti che li aiutino a comprendere e ad adempiere alle loro mansioni in modo efficace. Durante i giochi, dovresti abbinare dipendenti con personalità diverse ...

Molti equiparano l'allenamento alla sensibilità con le molestie sessuali, ma le molestie sessuali sono solo uno dei concetti importanti trattati. L'allenamento per la sensibilità aiuta qualsiasi gruppo di persone ad essere più comprensivo ed empatico con qualsiasi altro gruppo di persone. Aumenta la consapevolezza delle differenze culturali e aiuta i tirocinanti a riconoscere ...

Le aziende investono una quantità significativa di tempo, sforzi e risorse nei loro dipendenti, dall'assunzione alla formazione e alla motivazione. La perdita di dipendenti non solo rimuove i talenti da un'impresa, ma rappresenta anche una perdita delle risorse aziendali investite nel dipendente. La teoria della conservazione dei dipendenti è centrata sulla filosofia ...

Le revisioni delle prestazioni possono spesso portare a non piccole quantità di stress da parte di dipendenti e dirigenti, ma questo è in gran parte inutile. Tutto ciò che una revisione delle prestazioni è destinata a realizzare è informare un dipendente quanto bene stanno gestendo il lavoro che sono stati assunti per fare. Un buon manager prende il tempo in una recensione delle prestazioni ...