Durante l'orientamento dei dipendenti, i nuovi assunti vengono introdotti e accolti favorevolmente. L'orientamento ha lo scopo di educare i nuovi dipendenti sugli obiettivi e le responsabilità della posizione e della società, nonché di rispondere a qualsiasi domanda possa avere su risorse umane, benefici e informazioni sui salari.
benvenuto
Il primo giorno, i dipendenti dovrebbero ricevere un caloroso benvenuto sotto forma di una cordiale introduzione a capi e colleghi. Di solito viene fornito anche un pacchetto di benvenuto.
Tour delle strutture
Secondo la Guida di Berkeley per la gestione delle risorse umane, ai dipendenti viene generalmente fornito un ampio tour delle strutture. Questo tour includerà probabilmente il front office, le risorse umane, le scale e gli ascensori, i centri stampa, i servizi igienici, la caffetteria e le aree di sosta. Anche il nuovo dipendente verrà indirizzato al suo nuovo spazio di lavoro.
Politiche
L'orientamento del dipendente include una revisione delle politiche e delle linee guida aziendali. Verranno inoltre discussi dichiarazioni di missione, etica, orario di lavoro, codici di abbigliamento, attrezzature e organizzazione d'ufficio, politiche per i visitatori, telefono, Internet e posta elettronica, secondo Berkeley.
Benefici
I modelli di orientamento dei dipendenti di Microsoft includono una panoramica dei vantaggi quali retribuzione, prestazioni sanitarie, ferie e ferie, straordinari, buste paga e procedure per le assenze.
Avvolgendo
A questo punto dovrebbero essere consentite domande relative alle risorse umane o domande riguardanti responsabilità lavorative specifiche. Le risorse umane o chiunque stia gestendo l'orientamento dovrebbero fornire al nuovo dipendente una persona da contattare con ulteriori richieste.
