Lo sviluppo del personale si riferisce alle misure adottate all'interno di un'azienda per incoraggiare la crescita professionale e personale di ciascun dipendente. I dipendenti all'interno delle organizzazioni che offrono lo sviluppo dei dipendenti si sentono apprezzati dal datore di lavoro e producono grandi quantità di lavoro di qualità. Sviluppando i dipendenti sia professionalmente che personalmente, l'organizzazione beneficia di questa crescita.
Sviluppo dei dipendenti
I dipendenti sono persone assunte dall'azienda e lavorano per il bene dell'azienda. Una società dipende dai suoi dipendenti per mantenere l'azienda operativa e, a sua volta, compenserà le prestazioni dei dipendenti di conseguenza per migliorare la motivazione, il morale e la qualità del lavoro. Come parte del pacchetto retributivo dei dipendenti, molte aziende offrono opportunità di sviluppo ai dipendenti. Sono richieste alcune opportunità di sviluppo dei dipendenti, come l'apprendimento di un nuovo sistema informatico. Altri sono facoltativi, come la partecipazione a un club fitness per dipendenti. Lo sviluppo del personale include lo sviluppo professionale, personale e organizzativo.
Sviluppo professionale
Le sessioni di sviluppo professionale migliorano le capacità e le capacità dell'organizzazione. Le opportunità di sviluppo professionale includono sessioni di formazione per aumentare la capacità del dipendente di lavorare in modo produttivo sul posto di lavoro, partecipare a riunioni locali di organizzazioni professionali, partecipare a sessioni di formazione interne o perseguire un livello più alto. Ognuna di queste opportunità di formazione aumenta le conoscenze professionali e la capacità dei dipendenti di applicare queste conoscenze sul posto di lavoro. Alcuni dipendenti hanno certificazioni professionali e richiedono sessioni di sviluppo professionale per mantenere le loro certificazioni.
Crescita personale
Le sessioni di sviluppo personale offrono un ulteriore vantaggio al dipendente. Le opportunità di sviluppo personale includono educazione alla salute e fitness, corsi di finanza personale o tecniche di riduzione dello stress. Queste opportunità non migliorano direttamente le prestazioni lavorative del dipendente; tuttavia, può migliorare la prospettiva di un dipendente nei compiti quotidiani e ringiovanire il loro atteggiamento. I dipendenti che partecipano alle opportunità di sviluppo personale riconoscono che questa opportunità li avvantaggia e ottengono una rinnovata motivazione prima di tornare alla loro scrivania. Le aziende offrono spesso sessioni di sviluppo personale durante una pausa pranzo o dopo una giornata lavorativa.
Sviluppo organizzativo
Le sessioni di sviluppo organizzativo vanno a beneficio dell'azienda nel suo complesso. Questi includono la creazione di una dichiarazione di missione aziendale, pianificazione strategica o formazione legale richiesta per i dipendenti. La dichiarazione di missione dell'azienda documenta la direzione in cui l'azienda vuole procedere e ciò che l'azienda ritiene importante. La pianificazione strategica include le decisioni prese dal senior management che dettano le azioni future dell'azienda. La formazione legale comprende le sessioni di formazione richieste per tutti i dipendenti.
