Se sei in una posizione di supervisione al lavoro, quelli che gestisci ti guardano come guida e direzione. Il modo in cui scegli di guidare può avere un impatto sul contenuto dei dipendenti nei loro ruoli, il che a sua volta può influire sulla fidelizzazione e sul turnover dei dipendenti. Può anche influire sulla produttività dei dipendenti. Quando i tuoi dipendenti sono produttivi, quelli più in alto capiranno che devi fare qualcosa di giusto.
Definizione
Nel contesto aziendale, lo stile di leadership può essere definito come i processi utilizzati per gestire gli altri per raggiungere un obiettivo specifico. Include la definizione di una visione chiara per i dipendenti, la comunicazione di questa visione e la risoluzione di ostacoli e conflitti che potrebbero ostacolare il raggiungimento di tale visione. Ci sono molti stili di leadership differenti,
Impatto diretto
I dipendenti saranno scontenti se ritengono che ogni loro mossa venga esaminata e che i dirigenti diano loro istruzioni su come eseguire anche i compiti più semplici. D'altra parte, una completa mancanza di direzione da parte di un manager non impegnato può provocare frustrazione. Un approccio di medio livello, in cui i dipendenti ritengono di avere la direzione necessaria per svolgere i loro compiti ma hanno anche il potere di usare il proprio giudizio per determinare come comportarsi nel proprio lavoro, è probabile che si traduca nella soddisfazione dei dipendenti. Uno stile di leadership democratico, piuttosto autoritario, può anche far sentire i dipendenti più come preziosi membri della squadra che come automi fungibili.
Impatto indiretto
I dipendenti felici saranno più facili da lavorare, ma gli effetti dello stile di leadership vanno ben oltre la soddisfazione dei dipendenti e le prestazioni. I dipendenti che si accontentano del loro lavoro come risultato di uno stile di leadership efficace nella parte dei loro manager hanno meno probabilità di avere un job-hop e sono più propensi a cercare modi per crescere professionalmente dove sono intraprendendo nuovi progetti o mostrando iniziativa. Aumentare la fidelizzazione dei dipendenti significa ridurre i costi di reclutamento e assunzione di dipendenti sostitutivi. Inoltre, i dipendenti che si sentono apprezzati e condividono la visione dei loro manager hanno maggiori probabilità di rimboccarsi le maniche e andare al lavoro quando gli viene chiesto di assumere mansioni aggiuntive o puntare a una maggiore produttività.
Scegliere uno stile
Al momento di decidere quale stile ti si adatta meglio, è necessario un po 'di auto-riflessione. Ripensate alle volte in cui siete stati nella parte gestita della relazione dipendente-manager e chiedetevi quali capi hanno fatto buoni manager e quali no. Quindi, pensa ai tratti personali e ai comportamenti mostrati da quei boss che hai trovato efficaci, oltre a quelli motivazionali. Un leader che dimostra un alto livello di integrità avrà la fiducia di coloro che gestisce. Stabilire obiettivi chiari e comunicare la propria visione aiuterà i dipendenti a prendere confidenza con i membri di un team, consentendo ai dipendenti di prendere decisioni e incoraggiare iniziative che porteranno all'innovazione.
