La formazione e lo sviluppo dei dipendenti sono un fattore importante per la maggior parte dei settori in quanto contribuisce a mantenere allineati gli obiettivi aziendali e dei dipendenti. Tuttavia, funge anche da ulteriore livello di protezione per il settore dei servizi finanziari, che ha sofferto sotto un attento controllo dopo il crollo di molti attori importanti a causa della recessione economica. E, avendo documentato la prova della formazione dei dipendenti è importante per qualsiasi industria regolamentata.
Significato
I dipendenti all'interno del settore finanziario - dagli scrutatori di piccole banche regionali agli alti dirigenti delle grandi imprese di investimento - devono rimanere in regola con le normative federali specifiche imposte al settore. Frequenti corsi di formazione per i dipendenti garantiscono che questi dipendenti rimangano qualificati per il proprio lavoro e sempre conformi, anche se le normative cambiano di frequente.
tipi
La maggior parte dei programmi di formazione erogati ai dipendenti del settore finanziario ruotano attorno a temi come la formazione alla vendita, il riciclaggio di denaro sporco, la gestione del budget e la gestione del flusso di cassa. Ad esempio, gli argomenti di formazione manageriale possono comportare un maggior livello di formazione in materia di competenze di supervisione, comprese le capacità di comunicazione e la risoluzione dei conflitti.
considerazioni
I corsi di formazione sull'e-learning sono diventati sempre più popolari nel settore finanziario a causa dei minori costi legati alla consegna online rispetto ai viaggi richiesti per la formazione di persona al di fuori del sito. E la capacità di raggiungere un vasto pubblico di apprendimento in una volta è vantaggiosa per il settore finanziario. La formazione erogata via Internet comprende aule virtuali, sistemi di videoconferenza e di gestione dell'apprendimento (LMS), che sono sistemi software basati sul Web in grado di creare e distribuire contenuti di apprendimento. Il LMS è particolarmente popolare nel settore finanziario perché automatizza il monitoraggio della formazione sulla conformità.
Expert Insight
Secondo il Bureau of Labor Statistics, i manager finanziari che lavorano nelle banche commerciali stanno diventando più coinvolti nelle vendite e nel marketing. Di conseguenza, devono mantenere un elevato livello di conoscenza per quanto riguarda la gamma in rapida crescita di prodotti e servizi attraverso la formazione e lo sviluppo formale. Oltre alla formazione fornita dal proprio datore di lavoro, i manager finanziari possono cercare di conseguire una formazione aggiuntiva per la certificazione della professione tramite associazioni, come l'Associazione per i professionisti finanziari.
Teorie / speculazione
Secondo il rapporto "Cultura dell'apprendimento ad alto impatto: le 40 migliori pratiche per un'impresa potenziata", pubblicato da Bersin & Associates, le aziende che incoraggiano l'apprendimento e lo sviluppo coerente dei dipendenti ottengono risultati migliori in una gamma di categorie rispetto a quelle che non lo fanno. Ad esempio, alcuni dei vantaggi aziendali derivanti dallo sviluppo continuo delle competenze includono l'elevata produttività dei dipendenti e la soddisfazione dei clienti e la leadership di mercato per almeno un prodotto o servizio.
Informazioni sullo stipendio del 2016 per i gestori finanziari
I dirigenti finanziari hanno guadagnato un salario medio annuo di $ 121.750 nel 2016, secondo l'Ufficio U.S. delle statistiche del lavoro. Nella fascia bassa, i manager finanziari hanno guadagnato uno stipendio del 25 ° percentile di $ 87,530, il che significa che il 75% ha guadagnato più di questo importo. Lo stipendio del 75 ° percentile è $ 168,790, il che significa che il 25% guadagna di più. Nel 2016, 580.400 persone erano impiegate negli Stati Uniti come gestori finanziari.
