Gestione
Lo stile di leadership democratico, a volte definito anche come stile partecipativo, coinvolge attivamente i dipendenti nei processi decisionali dell'organizzazione. Mentre il leader mantiene il controllo del processo decisionale e ha l'ultima parola, ai lavoratori viene data una voce nel processo decisionale ...
La pianificazione della produzione è la gestione e l'allocazione di risorse, eventi e processi per creare beni e servizi. Un'azienda adegua il proprio programma di produzione in base alla disponibilità di risorse, ordini dei clienti ed efficienze. L'obiettivo della pianificazione della produzione è bilanciare le esigenze del cliente con ...
I programmi dei dipendenti del mese sono progettati per riconoscere i membri del personale più importanti della tua azienda e per premiarli per un lavoro ben fatto. Se eseguito correttamente, questo tipo di sistema di incentivi può far sentire i propri dipendenti apprezzati e fidelizzare il management e l'azienda.
Le valutazioni delle prestazioni sono valutazioni del lavoro, delle capacità e della produttività di un dipendente in un determinato momento. Le aziende e i dipendenti traggono vantaggio dalla pratica di valutare il lavoro di un dipendente. Le aziende possono utilizzare un metodo standard per valutare dipendenti come una lista di controllo di aree specifiche in cui ...
Durante gli anni '60, molti sentivano che la loro società si stava capovolgendo. Man mano che i giovani crescevano i capelli e sperimentavano nuovi modi di vita, i conservatori e molte persone delle generazioni più anziane temevano che la loro società si stesse disintegrando, come afferma Roger Chapman in "Culture Wars". Alcuni dei valori stanno mettendo radici ...
Il team di gestione della società è responsabile delle decisioni strategiche riguardanti lo staff, le risorse, la supply chain e gli sforzi di marketing. All'interno di ciascuna di queste divisioni, i manager possono risparmiare alla società notevoli somme di denaro ottenendo un vantaggio sui concorrenti. Jeffrey Harrison spiega nel libro ...
L'etica degli affari implica il concetto di responsabilità sociale, sebbene le due idee rimangano distinte. La responsabilità sociale è un sottoinsieme di etica in quanto tratta delle conseguenze sociali delle decisioni etiche e dei modi in cui queste decisioni migliorano - o danno - la comunità circostante. Autori etici aziendali ...
Quando imposti un limite di spesa per un progetto che stai intraprendendo, è importante che tu faccia ogni sforzo per rientrare in tale limite. Indipendentemente dal fatto che tu sia un individuo, un contabile per un'azienda o un ruolo di servizio pubblico, la spesa fuori controllo danneggerà la tua capacità di raggiungere i tuoi obiettivi in modo efficace e ...
Ford Motors gestisce operazioni di produzione e marketing in tutto il mondo. La pianificazione operativa della società si concentra su attività di produzione giornaliere che contribuiscono al raggiungimento della sua strategia organizzativa complessiva. I piani operativi di Ford e delle sue controllate ruotano attorno a procurement, supply chain e ...
La leadership può avere un'influenza positiva o negativa sul cambiamento, a seconda dei metodi di cambiamento utilizzati e della loro efficacia all'interno della dinamica organizzativa. Il National Health Service nel Regno Unito caratterizza l'influenza della leadership: "Una leadership forte e chiara è fondamentale per ispirare le persone a fare ...
L'interruzione della comunicazione in un'azienda può portare a frustrazione, perdita di produttività e rapporti di lavoro tesi. Non riuscire a risolvere un problema nella comunicazione con i dipendenti può far peggiorare ulteriormente la situazione. Alcune cause di una pausa nella comunicazione sono facili da individuare, come la cultura e la personalità ...
Gli stili di leadership possono variare da manager a manager e da situazione a situazione. Nel 1939, Kurt Lewin identificò diversi stili di leadership: l'autocratico, il democratico e il laissez-faire. In generale, queste categorie si applicano ancora ai manager nel mondo degli affari di oggi.
Le aziende utilizzano informazioni finanziarie e informazioni non finanziarie per gestire le loro operazioni. I manager creano report che condividono le informazioni sulle prestazioni in termini di dati finanziari e di dati non finanziari. I manager e gli imprenditori devono comprendere il significato di entrambi i tipi di informazioni e l'impatto di ogni ...
La pianificazione delle risorse umane è il processo di valutazione della composizione e del contenuto della forza lavoro attuale e la previsione dei requisiti futuri. Ciò comporta l'analisi di fattori interni ed esterni che influiscono sulle risorse umane dell'organizzazione. Richiede inoltre di rispondere ai problemi e di agire per colmare il divario ...
L'autorità sul posto di lavoro è un concetto direttamente correlato alla leadership del posto di lavoro. Nella maggior parte dei casi, l'autorità del luogo di lavoro è predeterminata dalla proprietà o dalla promozione esterna direttamente alla direzione. In luoghi di lavoro più egualitari, i dipendenti a volte si fanno strada attraverso la promozione interna e sono più propensi a comandare un ...
L'implementazione di un piano "pay-per-performance" può essere difficile perché implica il passaggio da una cultura organizzativa del diritto a quella basata sul rendimento. Il potenziale rialzo dei piani di pay-per-performance è che attireranno e motiveranno i migliori talenti e collegheranno meglio le azioni dei dipendenti all'organizzazione ...
Una dichiarazione di missione è una delle necessità più semplici e basilari di un'azienda, ma è spesso trascurata dai piccoli imprenditori e dagli imprenditori. I benefici di una dichiarazione di intenti sono più che una ragione sufficiente per i datori di lavoro di prendersi il tempo per svilupparne uno, poiché è l'idea di base su cui la società ...
Come datore di lavoro e intervistatore, può essere difficile selezionare i buoni candidati da quelli meno qualificati. Quando conduci interviste, assicurati di porre le domande appropriate, quindi il candidato che scegli non è solo professionale e orientato alla carriera, ma ha anche obiettivi e interessi sani al di fuori del ...
Gestione della conoscenza, KM, i sistemi migliorano la robustezza delle informazioni aggiungendo dati contestuali e di relazione ai documenti archiviati. Le sei fasi della gestione della conoscenza includono la creazione, l'acquisizione, l'analisi, l'indicizzazione, l'archiviazione e la diffusione delle informazioni. Aggiungendo informazioni ai documenti, tramite tag o ...
La visione classica della responsabilità sociale nei valori aziendali massimizzando i profitti come la massima priorità della gestione. Tuttavia, nel 1984, R. Edward Freeman ha aperto la strada al concetto di una visione socioeconomica della responsabilità sociale, che considera il benessere della società nel suo insieme. Nel 1986, W.C. Federico ha ulteriormente elaborato ...
Molte aziende scelgono di stabilire un codice di linee guida come mezzo per aiutare i dipendenti ad agire in modo etico. Queste linee guida possono essere codificate ufficialmente sotto forma di una dichiarazione, come una dichiarazione di missione scritta o un codice etico, oppure possono essere semplicemente trasmesse in modo informale ai lavoratori della società e ...
Molte aziende di successo utilizzano la gestione della qualità per snellire i loro processi aziendali. La gestione della qualità è un processo continuo progettato per eliminare gli errori e aumentare il profitto. Esistono diversi strumenti di base che le aziende utilizzano per identificare i problemi nel loro business e ideare soluzioni potenziali. Questi strumenti anche ...
Gli esseri umani sono creature sociali e tutte le nostre interazioni implicano la comunicazione su un certo livello. Anche se non stiamo parlando, comunichiamo con gli altri attraverso i nostri vestiti, i gioielli che indossiamo e persino la nostra postura e le espressioni facciali. Linguisti e altri esperti di comunicazione spesso interrompono la comunicazione ...
Esistono molte somiglianze tra presentazioni e formazione. La formazione spesso implica la presentazione come metodo di insegnamento. Le presentazioni possono comportare una maggiore conoscenza dei partecipanti, così come l'allenamento. Entrambe le presentazioni e la formazione cercano di scegliere il modo più efficace per offrire informazioni al pubblico. ...
Anche con un'apertura rapida, dopo 10 minuti, la maggior parte del pubblico perde il 75 percento della capacità di ascolto. In altre parole, un oratore ha una breve finestra per afferrare il suo pubblico, e lei deve lavorare per tutto il discorso per coinvolgere gli ascoltatori nella sua presentazione. Gli altoparlanti efficaci utilizzano una varietà di abilità di presentazione per ...
