Un business è forte quanto la sua forza lavoro e la formazione è essenziale per avere lavoratori in grado di svolgere il loro lavoro in modo efficace e consentire alla società di raggiungere il suo potenziale. Mentre la maggior parte dei nuovi assunti possiede già almeno alcune delle competenze di cui hanno bisogno per avere successo, la formazione sul posto di lavoro occupa un posto di rilievo nella creazione di una squadra di dipendenti in grado di eccellere.
Formazione richiesta
Qualche formazione sul posto di lavoro è richiesta dalla legge statale o federale. Alcuni posti di lavoro collocano i dipendenti in posizioni di rischio, quindi la formazione sulla sicurezza è un mandato legale in molti casi. L'Amministrazione per la sicurezza e la salute sul lavoro richiede ai datori di lavoro di presentare piani per educare nuovi dipendenti su questioni di sicurezza. Gli Stati possono anche ospitare corsi di sicurezza che alcuni lavoratori devono completare prima di assumere nuovi compiti o lavorare in un ambiente pericoloso. Gli Stati richiedono anche certificazioni per professionisti come medici, agenti immobiliari e insegnanti, ognuno dei quali può richiedere un certo numero di ore di formazione ed esperienza sul posto di lavoro.
Allenamento formale
Alcune aziende impongono requisiti di formazione sul posto di lavoro obbligatori per garantire la coerenza e migliorare le capacità dei lavoratori.Questa formazione può assumere la forma di sessioni di gruppo, seminari, conferenze e partecipazione a programmi di team building. La formazione formale è anche utile per comunicare nuove politiche e aspettative aziendali. Oltre alla partecipazione obbligatoria, il datore di lavoro può chiedere ai dipendenti di completare interviste di follow-up o documenti per valutare ciò che hanno appreso e considerare come mettere le informazioni coperte per l'uso quotidiano.
Allenamento occasionale
Un altro tipo di formazione sul posto di lavoro si svolge senza registrazione, ma non è necessariamente meno utile per i dipendenti. La formazione sul posto di lavoro informale include le abilità che i lavoratori guadagnano guardando i dipendenti più esperti o senior che svolgono compiti simili. Può anche assumere la forma di una collaborazione tra lavoratori con diversi punti di forza e di debolezza che si insegnano l'un l'altro come superare i limiti.
Allenamento in corso
Non tutti gli allenamenti sul luogo di lavoro avvengono quando un dipendente è nuovo al lavoro. C'è bisogno di una formazione continua ad ogni livello. Il feedback delle valutazioni delle prestazioni può aiutare i dirigenti a individuare i bisogni formativi più urgenti e chi sarà in grado di trarre il massimo profitto dalla partecipazione. Problemi speciali o nuove normative del settore possono richiedere corsi di aggiornamento e seminari, che possono assumere la forma di riqualificazione obbligatoria o facoltativa.
