Gestione

Microsoft Project è uno strumento per la gestione di qualsiasi tipo di progetto aziendale, compresa la pianificazione del prodotto. Sia che tu voglia preparare un nuovo lancio di un prodotto o riorganizzare il tuo programma di produzione, MS Project aiuta a mappare il processo e può adattarsi a sviluppi imprevisti. La pianificazione della produzione ha esigenze diverse rispetto ad altre ...

T-Mobile USA è stata una filiale della holding tedesca Deutsche Telekom e T-Mobile International AG. Tuttavia, nel marzo 2011, Deutsche Telekom ha accettato di vendere T-Mobile alla società di telecomunicazioni AT & T con sede negli Stati Uniti in cambio di contanti e azioni. Questo accordo renderà Deutsche Telekom uno dei ...

I tre problemi più comuni associati alla pianificazione delle risorse multi-progetto sono legati alla mancanza di offerta. C'è solo così tanto che può essere distribuito in termini di tempo o di manodopera anche nelle più grandi imprese. Le aziende devono scegliere e scegliere tra i loro progetti e decidere quale otterrà che tipo di ...

La gestione delle prestazioni dei dipendenti può aumentare la competitività di un'organizzazione e massimizzare la sua produttività. Non solo, può anche aumentare il morale e creare team più forti e spingere i top performer verso carriere di successo. Tutte le parti interessate in un'organizzazione traggono vantaggio dall'implementazione di un ...

Questo articolo discute tre principali tipi di sfide culturali affrontate dalle società multinazionali: valori sul posto di lavoro, stili di comunicazione e orientamento temporale.

In molti campi ci sono linee guida etiche per proteggere le persone. Tuttavia, a volte queste linee guida sono compromesse a vantaggio della società o del guadagno individuale. Le linee guida solitamente enfatizzate nell'etica sono il rispetto del libero arbitrio, del beneficio e della giustizia.

Nella gestione del progetto, i termini "allentato" e "fluttuante" descrivono il periodo di tempo in cui un'attività può essere ritardata senza ritardare la data di fine di un'attività successiva o la data di fine dell'intero progetto. I termini sono più comunemente applicati a una tecnica di analisi di rete, nota come metodo del percorso critico, che ...

Se fai parte di un comitato o di un'organizzazione, tu e i membri del tuo gruppo potresti periodicamente selezionare nuovi membri per unirti al gruppo. I membri svolgono un ruolo vitale nelle organizzazioni e solitamente partecipano al processo decisionale. Quando scegli nuovi membri, la tua organizzazione potrebbe utilizzare il metodo di cooptazione o ...

Le aziende guardano all'idea delle migliori pratiche, definite come procedure comprovate per produrre risultati ottimali, per ottimizzare efficienza e profitto. I quadri di governance come ISO 27001 e COBIT servono come standard di disciplina altamente dettagliati volti a gestire il rischio, ridurre le perdite e ridurre la pubblicità negativa. Sebbene entrambi ...

Un ambiente di lavoro ostile viene creato quando un dipendente, a tempo pieno, part-time, lavoratore temporaneo o stagionale, personale dirigente, appaltatore o non dipendente che fa affari nel luogo di lavoro, crea un ambiente ostile attraverso osservazioni o azioni discriminatorie.

Ciò che separa manager e dipendenti è molto più della semplice formazione, esperienza e responsabilità. Le abilità interpersonali che i lavoratori usano sono fondamentali per le loro prestazioni efficaci, che spesso dipendono dal modo in cui interagiscono con gli altri. I manager devono sviluppare abilità interpersonali che li aiutino a massimizzare le prestazioni ...

Il personale delle risorse umane crea spesso interviste per valutare non solo le tue risposte alle domande, ma anche come reagisci alle domande stesse. Alcuni intervistatori fanno domande difficili per vedere come reagisci sotto pressione e quanto facilmente pensi in piedi. Può essere difficile praticare per il ...

A seconda del numero di dipendenti di un'azienda, i doveri del gestore delle risorse umane variano notevolmente. Più piccola è la società, più probabile saranno le funzioni specifiche, come il libro paga, che verranno esternalizzate. Capire come aumentare gradualmente le tue risorse umane interne ti aiuta a gestire efficacemente la crescita, ...

Il vostro dipartimento delle risorse umane è probabilmente la vostra prima tappa per un assortimento di problemi, che vanno dalla compensazione alla cessazione del personale. Il dipartimento delle risorse umane deve determinare regolarmente quando un problema deve essere esternalizzato ad un altro dipartimento, e questo può essere particolarmente difficile quando entrano in gioco i dilemmi etici. ...

I manager devono soppesare diversi obblighi quando prendono decisioni. Le politiche e le procedure, le linee guida etiche, le direttive dei superiori, le esigenze dei clienti e gli obiettivi strategici influenzano tutti il ​​risultato finale. Sebbene tu possa conoscere tutte queste linee guida, potresti sentire una forte pressione per ottenere risultati. Questa pressione contrastante ...

Anche se noleggi bene, è una buona idea continuare a migliorare il tuo management team ogni anno. Ciò include l'adozione di misure per sviluppare le persone migliori nella tua azienda. Per massimizzare la tua efficacia, crea un piano di sviluppo esecutivo che copra i miglioramenti delle abilità specifici del lavoro e le tecniche di gestione generale.

Un'analisi SWOT esamina i punti di forza, i punti deboli, le opportunità e le minacce affrontate da un'azienda, un'organizzazione o un individuo. A volte viene anche utilizzato per valutare progetti o decisioni indipendenti. I punti di forza e di debolezza enfatizzano le condizioni attuali e generalmente sono molto più focalizzati sull'interno ...

Le organizzazioni di servizi sociali utilizzano generalmente una struttura organizzativa gerarchica verticale per determinare le responsabilità di ciascun membro in base alla sua posizione nell'organizzazione. Nelle grandi organizzazioni, un individuo sarà responsabile di una particolare posizione, ma in quelle più piccole, un membro dello staff potrebbe indossare ...

Ai membri del consiglio di amministrazione è richiesto di esercitare una ragionevole cura nella gestione degli affari di una società, e ciò include il mantenimento in cima alle finanze di un'organizzazione. Lo fanno usando i rapporti del tesoriere dell'organizzazione, ricevendo rapporti su un programma che dipende dallo statuto dell'organizzazione o ...

I buoni manager trovano un equilibrio tra l'elogio dei dipendenti per il buon rendimento e la correzione dei loro errori e comportamenti errati. Questo equilibrio è difficile da mantenere quando un'organizzazione si concentra sulla riduzione del livello di errori nelle aree di produzione, ad esempio nella produzione e nell'erogazione dei servizi. Tuttavia, molti manager si sentono ...

Le strategie di vendita spesso includono un approccio a due livelli per aumentare le entrate. Il primo si focalizza sull'attrazione di nuovi clienti e clienti mentre il secondo si concentra sull'aumento delle vendite tra i clienti esistenti. In entrambi gli scenari, la nuova pianificazione dello sviluppo aziendale può svolgere un ruolo importante. Creare il gruppo giusto di ...

Il decentramento della gestione delle risorse umane delega i compiti delle risorse umane a singoli dipartimenti, unità operative o filiali piuttosto che a un ufficio centrale. Per le aziende con più uffici distribuiti in tutto il paese o con reparti separati con esigenze molto specifiche, il decentramento può avere ...

Le sanzioni e le multe regolamentari non sono una questione da ridere per la gestione aziendale. Nel mercato globale, le aziende che hanno operazioni internazionali stabiliscono solide politiche di compliance per prevenire perdite che possono derivare da iniziative governative avverse. Le liste di controllo degli audit sono parte integrante della conformità aziendale ...

I piani di incentivazione possono essere modi efficaci per ottenere il massimo dai dipendenti. Tra i diversi tipi di piani di incentivazione ci sono piani individuali di riconoscimento e premi basati sul team. Un modo per pagare gli incentivi è offrire un piano di incentivi basati sul rendimento. Questo avvantaggia l'azienda perché i dipendenti vengono pagati solo ...

I workshop motivazionali forniscono un veicolo per il cambiamento. I workshop possono essere rivolti all'individuo che cerca l'auto-miglioramento, oppure può essere a livello aziendale. Workshop motivazionali aziendali aiutano a costruire team, migliorare le comunicazioni tra i reparti e all'interno dei reparti e integrare i dipendenti dopo ...