Se fai parte di un comitato o di un'organizzazione, tu e i membri del tuo gruppo potresti periodicamente selezionare nuovi membri per unirti al gruppo. I membri svolgono un ruolo vitale nelle organizzazioni e solitamente partecipano al processo decisionale. Quando si scelgono nuovi membri, l'organizzazione potrebbe utilizzare il metodo di cooptazione o cooptazione per effettuare le selezioni finali.
Cooptazione e Cooptazione Definite
Non c'è differenza tra "cooptazione" e "cooptazione". Entrambi i termini sono varianti della parola "co-opt" e hanno lo stesso significato; e tipicamente comportano l'elezione o la nomina sommaria di nuovi membri in un'organizzazione, consiglio, consiglio o gruppo. La cooptazione e la cooptazione possono anche descrivere l'atteggiamento di un membro del gruppo che propone e avvia cambiamenti all'interno di un'organizzazione. Ad esempio, un membro dell'organizzazione appena cooptato potrebbe sforzarsi di conquistare altri membri e convincere i membri ad accettare le sue idee. Inoltre, la cooptazione e la cooptazione possono indicare una strategia aziendale, in cui le società mirano a ottenere il supporto dei resistenti nell'implementazione del cambiamento.
Processo di votazione
Organizzazioni e gruppi possono tenere elezioni e votare nuovi membri. I membri esistenti discutono le qualifiche dei potenziali candidati e, in base a queste qualifiche, decidono di accettare o rifiutare un individuo. L'aggiunta di nuovi membri riempie i posti vacanti all'interno dell'organizzazione; e una volta che questa persona diventa un membro dell'organizzazione ufficiale, partecipa alle riunioni e contribuisce all'organizzazione degli obiettivi o degli obiettivi dell'organizzazione.
appuntamenti
L'atto di nominare sommariamente, che sta nominando il nuovo membro senza il suo consenso, è anche considerato cooptazione e cooptazione. Le organizzazioni che impiegano questi metodi in genere assumono o assumono autorità e potere. Una volta che l'organizzazione nomina il nuovo membro o i membri, l'obiettivo è di solito prendere le idee dei singoli e adottare tali idee all'interno dell'organizzazione. Ciò potrebbe verificarsi se il nuovo membro ha presentato una minaccia per l'organizzazione. L'organizzazione riduce questa minaccia assimilando questa persona nel suo gruppo.
Strategia manipolativa
La cooptazione e la cooptazione sono usate anche per manipolare il cambiamento. Nel mondo aziendale, è comune per i datori di lavoro o il management implementare il cambiamento all'interno dell'organizzazione. Tuttavia, alcuni dipendenti potrebbero resistere o impedire modifiche. Attraverso la cooptazione, i datori di lavoro o i dirigenti che implementano il cambiamento possono invitare i lavoratori resistenti a partecipare ai loro sforzi e assegnare loro un ruolo. Dare ai resistori un ruolo guida nel processo di cambiamento può innescare la conformità e il supporto.
