I workshop motivazionali forniscono un veicolo per il cambiamento. I workshop possono essere rivolti all'individuo che cerca l'auto-miglioramento, oppure può essere a livello aziendale. Workshop motivazionali aziendali aiutano a creare team, migliorare le comunicazioni tra i reparti e all'interno dei reparti e integrare i dipendenti dopo fusioni aziendali. Workshop motivazionali, a livello aziendale o personale, aiutano a portare cambiamenti e miglioramenti. Le idee per i workshop motivazionali includono giochi di ruolo, coinvolgimento attivo dei partecipanti e brainstorming.
Colourful della settimana Team Building Game
Secondo businessballs.com, i giochi di team building aiutano i dipendenti a comunicare e aumentare la motivazione dei dipendenti. I giochi di team building aiutano i dipendenti a vedere le cose in modo diverso e a utilizzare diversi stili di pensiero. Businessballs.com suggerisce un gioco chiamato Colori della settimana per aiutare le persone a capire come le emozioni e i sentimenti sono diversi in ogni persona. Quei diversi sentimenti possono influenzare il modo in cui le persone agiscono e pensano.
Esercizio Iceberg psicologico
Nell'esercizio dell'iceberg psicologico, dipendenti o individui disegnano un iceberg e iniziano a illustrare i fattori associati alla loro vita o all'ambiente di lavoro, secondo businessballs.com. Come un iceberg, i fattori elencati sulla punta dell'iceberg saranno visibili al mondo esterno mentre altri fattori più in basso sull'iceberg diventano difficili da vedere. Secondo businessballs.com, questo esercizio in un seminario motivazionale può essere utilizzato come punto di partenza per attività legate alla motivazione e all'atteggiamento, al bilanciamento del lavoro, alla vita e al benessere e all'identificazione di sentimenti nascosti.
Johari Window
Secondo businessballs.com, l'esercizio Johari Window è un'idea di laboratorio motivazionale per migliorare la consapevolezza di sé. Il modello Johari Window è utilizzato per lo sviluppo personale e per migliorare le comunicazioni. È considerato un modello di divulgazione / feedback ed è diviso in quattro regioni. L '"area aperta" si riferisce alle informazioni che la persona conosce di sé e che gli altri sanno di lui o lei. La "zona cieca" o "punto cieco" è un'informazione che la persona non sa di sé, ma altri lo conoscono. L '"area nascosta" è un'informazione che la persona conosce di sé ma che gli altri non conoscono. L '"area sconosciuta" è un'informazione che la persona non conosce e che altri non conoscono. L'obiettivo è sviluppare "l'area aperta".
Auto-aiuto e cambiamento personale
I workshop motivazionali possono concentrarsi sull'auto-aiuto personale e suggerimenti per atteggiamenti positivi. Secondo businessballs.com, il rilassamento profondo combinato con una visualizzazione positiva può portare a un cambiamento personale positivo nella vita.
