Il personale delle risorse umane crea spesso interviste per valutare non solo le tue risposte alle domande, ma anche come reagisci alle domande stesse. Alcuni intervistatori fanno domande difficili per vedere come reagisci sotto pressione e quanto facilmente pensi in piedi. Può essere difficile fare pratica per le domande sulla palla curva che alcuni intervistatori ti lanciano perché molti di loro saranno unici, ma puoi prepararti provando con alcune domande classiche.
Punti di debolezza
Un classico esempio di una domanda di intervista che può essere difficile da rispondere è stato chiesto di elencare i maggiori punti deboli. L'intervistatore sa che nessuno è perfetto e ogni candidato avrà una serie di punti deboli, quindi il trucco è di rispondere onestamente ma senza incriminare te stesso. Le risposte tipiche includono essere un "overachiever" e "troppo orientato ai dettagli", che possono essere facilmente interpretati come "buoni" problemi in un impiegato. Poiché queste risposte sono comuni, tuttavia, non ti distingueranno dagli altri candidati. Devi scavare più a fondo per trovare una risposta che sia una vera debolezza ma non una che ridurrà le tue possibilità di ottenere la posizione. Per qualsiasi debolezza elencata, segui una soluzione o il modo in cui risolvi il problema. Ad esempio, se dici che ti piace avere il controllo completo su un progetto e hai difficoltà a lasciare che siano gli altri a dare il tuo aiuto, segui dicendo che stai lavorando su progetti come opportunità di collaborazione in team.
Non mi piace
Un intervistatore potrebbe anche chiederti di elencare le cose che non ti piacciono di un precedente lavoro o manager. Questo può essere complicato, perché una regola cardinale delle interviste non è mai parlare negativamente di un ex datore di lavoro perché potrebbe far sì che il vostro intervistatore si chieda come un giorno potreste parlare di lei. Il trucco è parlare in generale senza divulgare informazioni specifiche su un vecchio capo o un'azienda. Ad esempio, invece di rispondere, "Il mio vecchio manager non ha mai risposto alle mie e-mail", si potrebbe dire che può essere una sfida lavorare con un manager che non è disponibile o che ha troppe richieste per il suo tempo.
Futuro
Molti responsabili delle assunzioni chiederanno dei tuoi obiettivi professionali. Non vuoi sembrare compiacente, ma anche tu non vuoi sembrare che usi la posizione come un trampolino di lancio. Sottolinea sempre che vuoi continuare a crescere all'interno dell'azienda e ad evolvere i tuoi contributi all'azienda e al reparto. Un obiettivo, ad esempio, potrebbe essere che "dopo cinque anni spero di essere in una posizione di gestione nel dipartimento". Questo dimostra che hai intenzione di investire molto tempo nella posizione e vuoi crescere all'interno del dipartimento.
Stipendio
Le domande riguardanti il salario possono essere acque torbide per navigare in un'intervista. Se non si dispone di informazioni sul salario associate alla posizione, questo può essere ancora più difficile. Se un intervistatore chiede quali sono i tuoi requisiti di stipendio prima di conoscere l'intervallo di retribuzione per la posizione, sii il più vago possibile. Non ti vuoi perdere la posizione, ma non vuoi sottovalutare te stesso. Fare i compiti prima è la chiave per rispondere correttamente a questa domanda. Scopri quali posizioni simili pagano nella tua zona per trovare una gamma. Di 'all'intervistatore che la tua ricerca di settore ha indicato che i professionisti guadagnano in quella fascia e che anche tu dovresti considerarla appropriata. Lasciare la porta aperta per la negoziazione, tuttavia. Lascia che il gestore delle assunzioni sappia che sei disposto a essere flessibile a seconda delle mansioni e del potenziale di crescita della posizione. Questo ti permette di portare il tuo stipendio in alto o in basso secondo necessità.
