Gestione

L'attrito non è una parola che molte aziende vogliono ascoltare, a meno che non sia associato ai loro concorrenti. L'attrito è essenzialmente il lento decadimento di un'azienda. Se la direzione non interviene per fermare l'attrito, la forza lavoro si ridurrà, la produzione si fermerà e la società probabilmente fallirà.

I tratti caratteriali o personali vanno di pari passo con l'etica del lavoro e possono facilmente distinguerti dai tuoi compagni di lavoro. "Six Pillars of Character" del Josephson Institute sono ciò che costituisce le regole fondamentali dell'etica. Il personaggio può fare la differenza tra il raggiungimento dei tuoi obiettivi professionali e non, perché ...

I sistemi di risorse umane self-service consentono ai dipendenti di aggiornare le informazioni, visualizzare le dichiarazioni di pagamento, fare un'offerta per i posti di lavoro disponibili e leggere le politiche aziendali. I sistemi riducono il carico di lavoro del personale delle risorse umane e possono ridurre i costi amministrativi nelle organizzazioni. I sistemi self-service delle risorse umane offrono vantaggi a ...

L'American Heritage Science Dictionary definisce l'entropia come una misura del disordine o della casualità in un sistema chiuso. La definizione afferma che, man mano che un sistema diventa più disordinato, la sua energia diventa distribuita in modo più uniforme e meno capace di fare lavoro, portando a inefficienza. Le organizzazioni imprenditoriali sono organiche o ...

Le raccolte sono un lavoro difficile, indipendentemente da quanto siano remunerative o remunerative. È una costante giostra di persone che sono scortesi, vaghe o semplicemente non interessate a parlare con il tuo staff. Avvia alcuni giochi divertenti che non solo permetteranno allo staff delle tue collezioni di rilassarsi e divertirsi, ma saranno anche ...

I programmi di sviluppo dei dipendenti vanno a beneficio sia della società nel suo insieme sia dei dipendenti. I dipendenti ben sviluppati con un'adeguata formazione e obiettivi professionali spesso ottengono risultati migliori rispetto ai dipendenti che ricevono poco sviluppo o formazione attraverso il proprio datore di lavoro. I dipendenti più efficienti aiuteranno le aziende a riuscire e ...

Il concetto di stakeholder è familiare all'arena no-profit. Tuttavia, le imprese commerciali hanno anche stakeholder, molti dei quali sono cruciali per il funzionamento e il successo di un'azienda. Gli stakeholder critici variano per diversi settori industriali e singole aziende. Identificare le parti interessate critiche può significare ...

Quando un dipendente oltrepassa i confini, spesso mette gli altri in posizioni imbarazzanti. Il superamento dei limiti potrebbe includere la lettura di documenti riservati, la richiesta di domande eccessivamente personali ai dipendenti o l'usurpazione dell'autorità del supervisore. Quando i dipendenti volutamente e ripetutamente oltrepassano il personale professionale e personale ...

Mantenere i clienti felici e soddisfatti è parte integrante del successo di qualsiasi azienda. La formazione al servizio clienti è uno strumento essenziale per qualsiasi dipendente che lavori in un settore dei servizi. Ci sono diversi metodi disponibili per la formazione del servizio clienti, ognuno con i suoi pro e contro. Valutando i vantaggi e ...

Scarsa rotazione significa che una società ha un numero relativamente basso di dipendenti che escono durante un determinato periodo rispetto ai dipendenti assunti o assunti all'inizio di tale periodo. Generalmente calcolato come percentuale sul totale dei dipendenti su base annua, i dati sul fatturato dell'azienda offrono uno sguardo al reclutamento e alla fidelizzazione ...

Se vuoi che gli altri considerino le tue idee e opinioni, dovresti essere bravo a influenzarle. Puoi ottenere supporto per le tue idee e il tuo sostegno come leader se sei bravo a influenzare gli altri. In un contesto organizzativo, specialmente se si è in un ruolo di gestione, si dovrebbe essere in grado di influenzare gli altri per implementare ...

Sul posto di lavoro, il nepotismo è definito come individui che mostrano favoritismo ai familiari e agli amici fornendo loro posti di lavoro o dando loro promozioni basate sulle loro relazioni, non sulla competenza. Molti dipendenti considerano il nepotismo una pratica scorretta sul posto di lavoro. Dal momento che così tante persone hanno un'opinione negativa ...

La gestione aziendale richiede alle persone di prendere decisioni riguardanti diversi tipi di situazioni nelle aziende. Un'area importante della gestione aziendale è l'inventario, che è diverso dalle tecniche utilizzate per la normale gestione del punto vendita.

Affittare un contratto significa presentare ad un'altra persona o ad una società un'offerta di denaro per un servizio, secondo l'Encyclopedia of American Law di West. L'offerta di un contratto è un processo legale comune per i progetti più grandi - quelli in cui un'azienda offre di fornire beni, eseguire un lavoro o acquistare un'altra attività. Un ...

Tradizionalmente, i manager e i proprietari di attività commerciali hanno tentato di risolvere i problemi o migliorare l'efficienza suddividendo il processo di produzione in sezioni e affrontando i problemi in ogni segmento del business. Alcuni accademici sostengono che dovresti applicare i sistemi pensando alla tua attività quando ti trovi di fronte a ...

Nella maggior parte dei casi, la struttura organizzativa di un'azienda diventa più gerarchica nel tempo. Non solo una struttura gerarchica crea un disegno organizzativo più formale, ma chiarisce anche i ruoli e le responsabilità per i dipendenti a tutti i livelli. Come nota MindTools.com, i ruoli e le responsabilità chiari forniscono ...

Una sensazione di svogliatezza e scoraggiamento spesso prende possesso dell'ufficio dopo pranzo e appena prima della fine della giornata lavorativa alle 17:00. Casey Hawley, autore del libro, "201 modi per trasformare ogni impiegato in una stella", spiega che un ufficio è pieno di tentazioni per il lavoratore immotivato: messaggi istantanei, giochi online ...

Il team building non è sempre un compito facile per qualsiasi manager o supervisore di un'organizzazione. Tuttavia, l'implementazione di tecniche interessanti e innovative, come la caccia al tesoro, durante ritiri, riunioni o altri eventi, può aiutare a promuovere uno spirito di cooperazione, fiducia e lavoro di squadra. Una caccia al tesoro può essere un divertimento ...

Le aziende utilizzano le riunioni per presentare ai dipendenti nuove informazioni, sollecitare feedback e seguire i progetti in corso. Spesso, i manager e gli imprenditori programmano anche le riunioni per fungere da veicolo di motivazione per i propri dipendenti. È possibile utilizzare le riunioni per ottenere dipendenti entusiasti di aumentare le vendite, un nuovo ...

Il comportamento minaccioso sul luogo di lavoro può essere solo un modo per far saltare in aria un dipendente o può portare a episodi violenti. La direzione dovrebbe valutare un dipendente che minaccia altri dipendenti e agire in base alla gravità della situazione. I dipendenti che fanno minacce dettagliate e specifiche possono essere ...

Essere un direttore dello sviluppo dei giocatori nella NBA richiede una vasta gamma di abilità. Con solo trenta posizioni disponibili nel campionato, assicurarsi una posizione del genere è un compito difficile e arduo. Inoltre, la visibilità di una squadra NBA è in mostra per il pubblico da criticare, e il front office è spesso il bersaglio ...

La bassa produttività per un'azienda non è solo un problema personale; ha anche conseguenze finanziarie. Gli effetti della bassa produttività possono rapidamente danneggiare i ricavi di un'azienda e rendere più difficile pagare le bollette e sostenere la crescita. Identificare la causa della bassa produttività richiede un'indagine approfondita della produzione ...

Preparare modi creativi per far interagire i dipendenti l'uno con l'altro durante l'orientamento è probabilmente la parte più difficile della formazione. Ci sono solo troppi trucchi che i facilitatori possono tirare da un cappello. Tuttavia, un trucco efficace è quello di stimolare la conversazione, l'impegno e l'interazione personale. Incoraggiante pieno ...

Quando ogni dipendente agisce in tandem con gli altri, il lavoro di squadra può essere inestimabile per il funzionamento della società. Il segreto di questo successo è di avere un piano d'azione di lavoro di squadra, nel quale i dipendenti sono investiti nello sforzo di eseguirlo. Includere i dipendenti nello sviluppo di un piano di azione di gruppo garantisce ...

I dipendenti che lasciano un'azienda a causa del pensionamento o per assumere un'altra posizione possono chiedere interviste di uscita per discutere del loro mandato con la società. Durante l'intervista, il dipendente può offrire una serie di osservazioni sulla società, sulla qualità del suo lavoro e su come tratta i dipendenti. Alcuni datori di lavoro possono fare il ...