Gestione
L'etica del computer sul posto di lavoro è un campo di studio relativamente nuovo, ma in rapida crescita. Man mano che i computer diventano più diffusi sul posto di lavoro, sempre più organizzazioni pubblicano codici etici ufficiali che coprono l'uso del computer. I rapidi progressi della tecnologia a volte possono lasciare dietro di sé considerazioni etiche, come si è visto ...
I manager aziendali supervisionano i team di lavoratori e li indirizzano a completare i progetti e le attività necessarie per il funzionamento di un'azienda. Una leadership efficace può essere la differenza tra il successo e il fallimento di qualsiasi azienda. Una varietà di abilità e qualità è importante per i dirigenti di squadra.
I manager all'interno delle organizzazioni generalmente camminano sulla linea tra dipendenti e proprietari, anche se nelle organizzazioni di piccole dimensioni i proprietari possono anche fungere da manager. Le persone che occupano posizioni dirigenziali sono spesso sottoposte a un forte stress perché stanno cercando di bilanciare i bisogni e le richieste di coloro che sono sopra di loro e quelli che seguono ...
Indipendentemente dall'industria in cui ti trovi, la comunicazione è la chiave del posto di lavoro. Senza una corretta comunicazione, la tua azienda non raggiungerà i suoi obiettivi. All'interno di un'azienda standard, la comunicazione può assumere la forma di gruppo interno, esterno, formale e informale, in alto e in basso, laterale e diagonale, piccolo gruppo e ...
Qualsiasi progetto o organizzazione che utilizza risorse finanziarie o di altro tipo per operare utilizza la valutazione dei costi. In termini generali, la valutazione dei costi è il processo di determinazione delle modalità di utilizzo delle risorse. Può essere su qualsiasi scala, da focalizzata come un singolo progetto o unità di un'organizzazione, a studi ampi e comparativi di risorse ...
La bassa produttività sul posto di lavoro si riferisce a una condizione in cui uno o più lavoratori completano in modo inefficiente compiti, processi, produzione o vendite. La bassa produttività ha un numero di impatti negativi su un luogo di lavoro, compresi gli effetti economici sulla redditività e le implicazioni sistemiche per il morale dei lavoratori.
La motivazione dei dipendenti è un fattore importante per il successo e la produttività di qualsiasi azienda. La demoralizzazione e il cinismo di una forza lavoro immotivata possono alimentarsi da sole, determinando un elevato turnover del personale, una minore efficienza e profitti persi. I datori di lavoro e i manager dovrebbero rimanere consapevoli dei vantaggi che maturano ...
I project manager (PM) hanno bisogno di diverse competenze per avere successo. I PM lavorano in vari settori: assistenza sanitaria, edilizia e ingegneria, per citarne alcuni. I PM hanno la responsabilità ultima di assicurare che il completamento del progetto sia tempestivo e sul budget. Un PM guida il progetto creando piani di progetto, gestendo ...
Budgeting costituisce la base per il rendimento futuro di un'azienda. I manager creano il budget anticipando le condizioni finanziarie e le aspettative del mercato per i periodi futuri. Questi manager calcolano le entrate e le spese per il periodo in corso di budget. Quando arriva il periodo riflesso nel budget, i manager ...
Avere la capacità di gestire efficacemente le critiche è un insieme di competenze che Job Bank USA fa riferimento come parte delle competenze diplomatiche. Il feedback è comune ai dipendenti in ruoli di leadership e ambienti di lavoro orientati al team. I dipendenti in qualsiasi lavoro, però, devono avere una certa capacità di ascoltare critiche costruttive e rispondere in un ...
Il conflitto è una realtà universalmente accettata sul posto di lavoro, secondo il sito web Mind Tools. Quando le persone lavorano a stretto contatto, sperimenteranno conflitti di lavoro e di personalità. La chiave, secondo il sito, è di utilizzare efficaci capacità di risoluzione dei conflitti per produrre un risultato positivo. Effettivamente ...
In molti casi, l'etica aziendale è una scelta, ma molte organizzazioni richiedono che i propri dipendenti aderiscano a un codice etico o dimostrino altrimenti valori professionali. Sebbene i codici etici possano variare a seconda dell'organizzazione o del settore, alcune responsabilità sono fondamentali per qualsiasi professionista del settore etico.
Una raccolta di regole e protocolli a volte di buon senso che regolano la condotta interpersonale, l'etichetta professionale sul posto di lavoro dimostra rispetto e cortesia nei confronti dei tuoi colleghi e dirigenti, così come di clienti, clienti e venditori. Per molti aspetti, l'etichetta professionale non è altro che le buone maniere adattate ...
La struttura organizzativa riguarda il modo in cui un'azienda organizza i suoi dipendenti e le loro posizioni. Ad esempio, i presidenti di solito siedono in cima a un'organizzazione, seguiti da vicepresidenti e da direttori. I dirigenti, a loro volta, di solito riferiscono ai direttori. Lo scopo principale della struttura organizzativa è creare un ...
Quando una società incorpora, ci sono due parti principali della documentazione di costituzione: l'atto costitutivo e lo statuto. Quando un consiglio di amministrazione o il top management di un'azienda o di un'organizzazione si incontrano per prendere decisioni, stabiliscono una politica.
Total Quality Management o TQM crea un focus strategico attraverso un'intera organizzazione sul miglioramento continuo in base alle esigenze del cliente. A partire dagli anni '80 e raggiungendo la sua massima popolarità negli anni '90, TQM è stato un predecessore delle iniziative di gestione della qualità e Six Sigma. Per riuscire a cambiare ...
Le persone hanno la propria area nelle comunicazioni per migliorare. Per alcuni può essere lo sviluppo della comunicazione orale, per gli altri, la comunicazione non verbale o la paura di parlare in gruppo. Le attività possono creare abilità comunicative, creare consapevolezza dei propri punti di forza e di debolezza per affrontare con sicurezza i gruppi di ...
Un'analisi del gap di competenze è uno strumento di valutazione per determinare i bisogni formativi di un individuo, gruppo o organizzazione. L'analisi rivela le differenze tra i livelli di competenza richiesti e quelli esistenti e le strategie raccomandate per ridurre le differenze o per colmare il divario.
Il cambiamento organizzativo è un termine che le aziende usano per descrivere un cambiamento nel funzionamento dell'azienda. Le aziende subiscono un cambiamento organizzativo in risposta a fattori quali aumento della concorrenza, nuove tecnologie e minori entrate. Le organizzazioni potrebbero subire piccoli cambiamenti finalizzati al miglioramento continuo o ...
La Coalizione della Fondazione definisce la comunicazione interpersonale come "il processo che usiamo per comunicare le nostre idee, pensieri e sentimenti a un'altra persona". I segnali verbali e non verbali che inviamo ad altre persone possono incoraggiare la comunicazione costruttiva o portare a relazioni distruttive. Sviluppando ...
Nei settori privato e non profit, le questioni relative alla strategia riguardano l'orientamento generale o la missione assunta da un'organizzazione e l'attuazione pratica di tale missione. All'interno di questo quadro generale, i termini "pianificazione strategica" e "gestione strategica" sono usati per descrivere processi molto simili. ...
I dirigenti di livello C detengono le più alte cariche dirigenziali in una società. La "C" in C-level sta per Chief, come in Chief Executive Officer (CEO). Questi dirigenti hanno l'ultima parola sui progetti e la direzione di una società. Esistono diverse posizioni comuni a livello C e una determinata azienda potrebbe averne o ...
A seconda del settore del datore di lavoro, delle dimensioni della forza lavoro e degli obiettivi dei dipendenti, i motivi per condurre valutazioni delle prestazioni variano; tuttavia, un articolo intitolato "Valutazione delle prestazioni" sul sito Web Changing Minds contiene una dichiarazione completa sulle valutazioni delle prestazioni. Margaret Francis, l'autore, ...
L'integrità è diventata una qualità personale necessaria per dipendenti desiderabili e promotori all'inizio del XXI secolo. A seguito di importanti scandali commerciali a Enron, Healthsouth e Arthur Anderson, tra gli altri, i datori di lavoro vogliono assumere dipendenti che si impegnano a operare con la massima integrità. Questo è particolarmente vero ...
Un vero leader è qualcuno che può ispirare chi lo segue a condividere i suoi obiettivi, piuttosto che seguire solo i suoi ordini. Esistono diversi metodi per raggiungere lo stato di un buon leader. Lo stile più adatto a te dipende in gran parte dal tipo di persona che sei e dal tipo di obiettivi che hai.
