Gestione
Le parti interessate sono individui che sono interessati da un progetto o che hanno una sorta di influenza sul progetto. Le parti interessate hanno un interesse acquisito nel modo in cui il progetto si manifesta, indipendentemente dal fatto che abbia esito positivo o negativo. Le potenziali parti interessate comprendono sia le persone interne che lavorano per la vostra azienda sia le parti interessate esterne, come ...
La capacità di influenzare gli altri è un vantaggio per qualsiasi leader. In effetti, influenzare i seguaci a muoversi in una certa direzione o agire in un certo modo costituisce un elemento importante di ciò che riguarda la leadership. I leader devono motivare i seguaci a lavorare verso un obiettivo comune per evitare aree di lavoro frammentate e ottimizzare il ...
Le organizzazioni formano team per completare progetti specifici o favorire il miglioramento continuo. Il project manager o team leader ha il compito di gestire il gruppo per ottenere le migliori prestazioni dai membri. Incoraggiare i membri del team a contribuire a un progetto di gruppo richiede che il leader utilizzi tecniche di motivazione efficaci.
Le prestazioni dei dipendenti possono essere correlate a numerosi fattori all'interno del luogo di lavoro, come la soddisfazione, la conoscenza e la gestione complessiva del lavoro. Ma esiste una relazione definita tra allenamento e prestazioni, poiché i programmi di allenamento possono affrontare numerosi problemi relativi a prestazioni scadenti.
L'effetto degli atteggiamenti sui rapporti interpersonali sul posto di lavoro è ben documentato nella letteratura di psicologia accademica. Tuttavia, le opinioni riguardanti i tipi di effetti che derivano da diversi atteggiamenti variano in qualche modo. Indipendentemente dal parere degli studiosi, aiuta gli imprenditori a sapere come ...
Man mano che un business si espande, il numero di attività e di persone aumenta con esso, rendendo difficile, se non impossibile, che una singola persona possa supervisionare tutti i dipendenti. Come l'azienda sceglie di definire la sua struttura organizzativa - come sono raggruppati i lavori e le funzioni e come le strutture di reporting e le relazioni operative sono ...
Diverse scuole di pensiero hanno modellato la moderna comprensione della leadership. Ogni stile di leadership ha uno scopo accettabile quando viene applicato alla situazione appropriata. Scegliere lo stile di leadership che si adatta alle esigenze della tua organizzazione può essere un processo lungo. Comprensione degli stili di leadership e dell'impatto che hanno ...
La comunicazione tra persone con background culturali diversi può presentare sfide. La cultura determina i modi in cui le persone sperimentano e interpretano il mondo e tutti i modi in cui le persone pensano e comunicano. L'influenza della cultura nella comunicazione aziendale è spesso sottile e talvolta benigna, ma ...
Promuovere l'unità è una componente importante della gestione di qualsiasi organizzazione di successo con più di due membri. Condividere una convinzione comune e avere un senso di uno scopo comune sono cruciali per unificare una squadra di colleghi, giocatori sportivi o membri di un'organizzazione religiosa. Stabilire un senso di coesione può aiutare ...
Il benchmarking è un processo sequenziale che inizia con la consapevolezza di avere spazio per migliorare determinati processi aziendali e termina quando si adottano le misure necessarie per farlo. Lungo la strada, i leader aziendali o dei dipartimenti dedicano tempo ad analizzare gli sforzi delle organizzazioni di successo.
Le interviste di lavoro in genere hanno varie categorie di domande alle quali devi rispondere. Uno sta descrivendo i tuoi valori. I tuoi valori sono le tue convinzioni personali e gli atteggiamenti nei confronti delle persone nella tua vita o carriera. I valori ti aiutano anche a giudicare situazioni e persone. Abbattere tre categorie tipiche di valori in un ...
Gli imprenditori sociali sono tra i pensatori più innovativi di una nazione. Sono imprenditori che sviluppano soluzioni creative per aiutare a risolvere i problemi che la società deve affrontare. Gli imprenditori sociali non sono uomini d'affari nel senso più tradizionale del termine. Invece, sono ideologi che si attengono alla loro visione e ...
Meno di 20 stati si rivolgono all'uso di fotografie dei dipendenti senza consenso, secondo Eric Welter, un avvocato dello studio legale Welter. Un datore di lavoro che pubblica le immagini dei dipendenti su Internet senza il loro consenso aumenta l'esposizione della società alle richieste di risarcimento dei dipendenti per l'uso non autorizzato di ...
La sicurezza basata sul comportamento è una filosofia di identificazione e prevenzione degli incidenti, in particolare nell'ambiente di lavoro. Il comportamento non sicuro provoca incidenti e lesioni, con conseguente perdita di produttività e richieste di risarcimento per i lavoratori.
Nucor Corp. è una delle più grandi aziende produttrici di acciaio e acciaio degli Stati Uniti. La forza lavoro dell'azienda è composta da circa 12.000 dipendenti e le valutazioni e i test dei dipendenti aiutano a determinare i candidati più adatti per l'impiego. L'obiettivo di Nucor è il lavoro di squadra, e le valutazioni giudicano se i futuri impiegati ...
Le valutazioni analitiche differiscono dalle valutazioni empiriche in quanto le valutazioni analitiche non includono le osservazioni dell'utente. I revisori, più spesso esperti, si basano su dati e criteri quantitativi quando conducono valutazioni. Revisori finanziari interni ed esterni, sviluppatori di prototipi e analisti dei processi aziendali tutti ...
Una comunicazione efficace sul posto di lavoro può ridurre le controversie tra i dipendenti e il management. Quando si ha a che fare con altre aziende, un imprenditore può utilizzare una comunicazione efficace per aumentare le vendite trasmettendo un'immagine professionale e riducendo i fraintendimenti tra un'azienda e i suoi clienti. I datori di lavoro dovrebbero ...
Il mix di diverse esperienze e personalità può rendere stimolanti le relazioni di formazione. Se ci sono nuovi assunti nel tuo ufficio, prova alcuni rompighiaccio per saperne di più e divertiti nel processo. I giochi d'ufficio per conoscere i collaboratori aiutano a formare nuovi legami.
La maggior parte dei leader aziendali concorda sul fatto che lo sviluppo dei dipendenti svolge un ruolo importante nel successo di un'organizzazione. La domanda è in che misura questo si verifica e come viene misurato tale impatto. Comprendendo e rispondendo a queste domande, i business leader possono determinare i modi per sfruttare tale sviluppo per la crescita futura ...
L'analisi dei costi consente alle aziende di determinare i costi effettivi e previsti di un progetto. Le curve di costo cumulative forniscono ai proprietari delle imprese una rappresentazione visiva dei costi e dei benefici cumulativi, consentendo loro di determinare quando si dividono anche in un progetto e in che modo le stime del progetto si confrontano con le spese. ...
Perché un'azienda possa crescere e svilupparsi, anche la sua forza lavoro deve evolversi. Un mezzo per farlo è fornire ai dipendenti opportunità di sviluppo sovvenzionate dall'azienda. Un altro metodo è attraverso un programma formale di sviluppo organizzativo, in cui il datore di lavoro fornisce un curriculum di ...
Il cambiamento è inevitabile quando un business cresce e si evolve. Probabilmente scoprirai che una struttura organizzativa piatta, un tempo ideale e un flusso di comunicazione informale creano ora un ambiente di lavoro caotico e inefficiente. Tuttavia, la transizione verso una gerarchia più formale e una catena di comando consolidata non è sempre facile per te ...
Un team coeso è una componente fondamentale per il successo negli affari. Un modo per creare un senso del lavoro di gruppo in qualsiasi organizzazione è attraverso una presentazione di team building che ispira, responsabilizzi e intrattiene insegnando i valori della cooperazione e della fiducia. Rendi più efficace la presentazione della tua squadra presentando ...
Ogni azienda beneficia dell'introduzione di un piano strategico per guidare l'azienda. Questo piano è necessario perché affronta questioni come lo sviluppo di una visione, identifica la direzione in cui l'azienda procederà, fornisce una stima di quanto tempo ci vorrà e, soprattutto, impone specificamente come ...
Lo sviluppo di un sistema completo di gestione dei file per il tuo ristorante ti aiuta a gestire i dipendenti e gli affari. I sistemi di archiviazione doppia sono efficaci, in particolare se i file sono archiviati online. I file possono essere archiviati in un luogo facile da trovare, come un archivio di documenti dell'ufficio, e personale sensibile e file finanziari possono essere ...
