Un ambiente di lavoro ostile viene creato quando un dipendente, a tempo pieno, part-time, lavoratore temporaneo o stagionale, personale dirigente, appaltatore o non dipendente che fa affari nel luogo di lavoro, crea un ambiente ostile attraverso osservazioni o azioni discriminatorie.
tipi
La discriminazione nei confronti di un individuo si basa su una persona che usa età (oltre 40 anni), religione, sesso, disabilità, origine nazionale, colore e razza come mezzo per molestare un altro individuo. Le molestie possono essere sotto forma di osservazioni verbali o di contatto fisico.
fraintendimenti
Un individuo non deve essere l'obiettivo diretto della discriminazione da considerare molestato. Gli individui che assistono a molestie nei confronti degli altri, se le azioni sono state fatte attraverso commenti sprezzanti o mozioni suggestive e che si sentono impotenti, minacciati e intimiditi sono vittime di un ambiente di lavoro ostile.
effetti
Un ambiente di lavoro ostile crea un ambiente offensivo e negativo che influisce direttamente sulla produttività di un dipendente e sulla capacità di lavorare in modo efficiente ed efficace. Le vittime e i testimoni che lavorano in un ambiente ostile sono soggetti al timore di ripercussioni e rappresaglie che potrebbero causare la perdita del posto di lavoro.
considerazioni
Segui il protocollo che la compagnia ha in essere per le questioni anti-molestie. Portare qualsiasi istanza di molestia all'attenzione di un supervisore del dipartimento o di un responsabile per la risoluzione.
Prevenzione / Soluzione
I dipendenti e gli ex dipendenti possono presentare una denuncia di molestie direttamente alla Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC) entro 45 giorni dall'incidente tramite un ufficio locale.
