Ogni azienda beneficia dell'introduzione di un piano strategico per guidare l'azienda. Questo piano è necessario perché affronta questioni come lo sviluppo di una visione, identifica la direzione in cui l'azienda procederà, fornisce una stima di quanto tempo ci vorrà e, soprattutto, impone specificamente come l'azienda raggiungerà i suoi obiettivi. La direzione è chiamata a lanciare un nuovo piano strategico ai suoi dipendenti. Scopri alcuni modi divertenti per coinvolgere e coinvolgere i tuoi dipendenti.
Gioco di ruolo
Introdurre il nuovo piano strategico per il business arruolando dipendenti in alcune attività di gioco di ruolo. Mettiti in contatto con il tuo team di persone chiave per provare il tuo "copione". Ciò comporta la conoscenza preventiva del team con le specifiche del piano, in modo che siano pronti a recitare una scenetta come parte della presentazione. Aggiungi il più umorismo possibile senza perdere l'attenzione sui punti chiave. Divertiti con esso e invita lo staff a commentare il tuo modo unico di implementare il piano strategico.
Mystery Game
Puoi sfidare il tuo team a scoprire le specifiche del piano strategico della compagnia giocando a un gioco misterioso in cui i dipendenti utilizzano gli indizi per aiutare a spiegare le nuove iniziative dell'azienda. Ad esempio, se parte del piano è lavorare sulla comunicazione, un telefono cellulare e un paio di "labbra" di cera per dolci possono fornire gli indizi su questo aspetto. Dividi i dipendenti in piccoli gruppi con una serie di indizi e poi chiedi a tutti di condividere le loro ipotesi. La ricompensa giusta risponde con alcuni piccoli premi o vantaggi aziendali.
Festa di compleanno
Celebra il nuovo piano strategico della tua azienda dandogli una parte di compleanno alla quale è invitato l'intero staff. Decora la stanza del personale con streamer, palloncini e cartelli "Happy Birthday" per creare un'atmosfera di festa. Distribuisci corni, cappelli, clicker e coriandoli ai tuoi dipendenti. Prepara cibi per le feste, come verdure e patatine, patatine, finger sandwich e, naturalmente, una torta di compleanno per i lavoratori. Presentare il piano come ospite del party e mantenere gli ospiti concentrati con oggetti visivi, come un display PowerPoint con grafica intensa mentre la celebrazione continua.
Crea un libro per bambini
Un modo innovativo per sviluppare un nuovo piano è presentarlo come un libro di favole per bambini. Alcuni dei libri di business di maggior successo sono stati creati in questo modo, come ad esempio il famoso "Who Moved My Cheese" di Spencer Johnson. Questo breve racconto su come affrontare il cambiamento sul posto di lavoro è stato scritto per adulti ma presentato come se fosse per i bambini. Scegli un personaggio simpatico centrale che apprenda passo dopo passo il nuovo piano strategico. Include molte illustrazioni per aiutare a descrivere le tue idee. Crea abbastanza copie da distribuire a ciascun dipendente e riuniscile insieme per "tempo di narrazione" in modo da poter presentare il piano a tutto lo staff.
