L'effetto degli atteggiamenti sui rapporti interpersonali sul posto di lavoro è ben documentato nella letteratura di psicologia accademica. Tuttavia, le opinioni riguardanti i tipi di effetti che derivano da diversi atteggiamenti variano in qualche modo. Indipendentemente dall'opinione degli studiosi, aiuta gli imprenditori a sapere come gli atteggiamenti influenzano queste relazioni tra i lavoratori in modo che possano assumere i giusti tipi di persone e anche risolvere eventuali problemi potenziali tra i dipendenti esistenti.
Cooperazione
Un modo in cui gli atteggiamenti influenzano i rapporti di lavoro interpersonale è evidente nel modo in cui un atteggiamento positivo può generare un senso di cooperazione tra i lavoratori. La tendenza a pensare positivamente e ad affrontare ogni compito con un atteggiamento "da fare" può essere contagiosa. Quando si tratta di collaborare a progetti, l'atteggiamento positivo può riversarsi nel modo in cui i dipendenti collaborano tra loro. Coloro che iniziano i progetti con l'aspettativa di completare il progetto in tempo e correttamente non troveranno scuse per non ottenere il lavoro svolto. Coloro che collaborano tra loro su questi tipi di progetti avranno generalmente relazioni più positive tra loro.
Divisione
I lavoratori con una scarsa attitudine al lavoro e i compiti che devono svolgere avranno un effetto negativo su coloro che li circondano. Proprio come un atteggiamento positivo è contagioso e si diffonde agli altri, così anche i cattivi atteggiamenti hanno un effetto negativo sui rapporti di lavoro. Ciò può causare la divisione sul posto di lavoro, rendendo difficile per i dipendenti collaborare l'uno con l'altro, poiché i cattivi atteggiamenti si riversano nel modo in cui si trattano reciprocamente.
Somiglianza
Gli studi dimostrano che i lavoratori che hanno atteggiamenti simili, positivi o negativi, attirano inevitabilmente persone con atteggiamenti simili. Un articolo del 2010 pubblicato sull'International Journal of Innovation, Management and Technology rivela che i lavoratori tendono a sviluppare relazioni con colleghi che condividono la stessa visione del mondo. Il riconoscimento che altri hanno atteggiamenti e valori simili porterà inevitabilmente alla creazione di relazioni potenzialmente a lungo termine con questi dipendenti. L'articolo sottolinea che l'instaurazione di tali rapporti ha l'effetto reciproco di elevare l'autostima e rafforzare le convinzioni e i valori di coloro che hanno attratto.
Comunicazione
Atteggiamenti e valori condivisi possono rafforzare le relazioni interpersonali tra i lavoratori aprendo le linee di comunicazione. La comunicazione è essenziale per la crescita delle relazioni tra le persone, indipendentemente dal fatto che siano colleghi. Coloro che hanno atteggiamenti positivi e sono aperti alla comunicazione interpersonale con gli altri saranno più efficaci nello sviluppo di relazioni di lavoro interpersonali positive. Coloro che hanno un atteggiamento negativo possono essere più difficili da comunicare a causa della loro tendenza a chiudere o chiudersi dall'interagire con gli altri. In breve, la comunicazione necessaria per le relazioni interpersonali è influenzata dall'atteggiamento dei lavoratori.
