Diverse scuole di pensiero hanno modellato la moderna comprensione della leadership. Ogni stile di leadership ha uno scopo accettabile quando viene applicato alla situazione appropriata. Scegliere lo stile di leadership che si adatta alle esigenze della tua organizzazione può essere un processo lungo. Comprendere gli stili di leadership e l'impatto che hanno su un'organizzazione può aiutarti a diventare un leader più efficace.
Leadership orientata alle attività
La leadership orientata alle attività pone l'accento sull'ottenere un lavoro molto specifico. Questo sistema di leadership può essere descritto come autocratico. I leader autocratici prendono decisioni senza consultare la propria squadra. La leadership basata su attività richiede che il suo leader abbia una chiara definizione di produttività e ruoli richiesti. Questa forma di leadership non pone il benessere dei membri dello staff come priorità principale. Gli obiettivi di rendimento e le scadenze sono ciò che motiva i leader guidati dal compito ad avere successo. Poiché i leader autocratici di solito non consultano la propria squadra prima di prendere una decisione, lo stile orientato ai compiti può essere utile poiché richiede obiettivi e procedure chiaramente definiti.
Approccio alla leadership orientato alle persone
L'approccio orientato alla gente è l'esatto opposto dell'approccio orientato ai compiti. L'approccio orientato alle persone comporta il supporto e lo sviluppo di persone nella propria squadra. Questo stile richiede un alto livello di partecipazione da parte della leadership. I leader orientati alle persone considerano in che modo le loro decisioni influenzeranno gli altri e ponderano pesantemente le loro decisioni contro ogni azione finale. La leadership democratica è caratterizzata dalla volontà del leader di consentire ai membri del team di fornire input sul processo decisionale. Questa forma di leadership richiede un alto livello di comunicazione con i membri dello staff. I leader democratici trarrebbero vantaggio dall'utilizzare uno stile di leadership orientato verso le persone.
Efficacia degli stili di leadership negli affari
È estremamente difficile accedere all'efficacia degli stili di leadership in un'azienda. Alcuni ricercatori hanno sostenuto che l'influenza dei leader su un'organizzazione è sopravvalutata. Sebbene gli approcci alla dirigenza orientati ai compiti e alle persone siano in netto contrasto, gli effetti di questi due stili sulle prestazioni di un'azienda sono sostanzialmente identici. In generale, le organizzazioni si accontentano finché i membri del team hanno una sorta di leader per guidarli.
Scegliere uno stile di leadership
La scelta di uno stile di leadership non è un processo semplice. I leader dovrebbero guidare e motivare i membri del team ad esibirsi a un livello accettabile. Non esiste uno stile di leadership unico che garantisca il successo della tua attività. Tuttavia, devi scegliere uno stile che ti permetta di trasmettere la direzione e mantenere la tua autorità.
