Le prestazioni dei dipendenti possono essere correlate a numerosi fattori all'interno del luogo di lavoro, come la soddisfazione, la conoscenza e la gestione complessiva del lavoro. Ma esiste una relazione definita tra allenamento e prestazioni, poiché i programmi di allenamento possono affrontare numerosi problemi relativi a prestazioni scadenti.
Conoscenza
I programmi di formazione aumentano la conoscenza del lavoro di un dipendente. Un aumento della conoscenza del lavoro significa che il dipendente si sentirà più a suo agio nel fare il suo lavoro e si esibirà ad un livello elevato.
Soddisfazione
La soddisfazione lavorativa può venire dal sentirsi a proprio agio all'interno dell'organizzazione, dalla competenza lavorativa e anche dalla consapevolezza che un dipendente può lavorare sodo e farsi promuovere. I programmi di formazione possono contribuire a tutti questi fattori e portare a dipendenti più soddisfatti che operano a livelli eccezionali.
Innovazione
Formare i dipendenti sull'organizzazione, in cui ogni dipendente si inserisce nell'organizzazione e in che modo l'organizzazione si inserisce nel suo settore generale crea innovazione. In altre parole, i dipendenti che hanno una struttura della conoscenza, erogata attraverso la formazione, sono creativi nel risolvere i problemi, sia a breve che a lungo termine.
Orientamento professionale
Quando i programmi di formazione sono offerti come metodo per progredire nella propria carriera, hanno anche un effetto sul rendimento di un dipendente. I dipendenti che sanno di avere un futuro con l'organizzazione hanno maggiori probabilità di essere ad alto rendimento.
Orientamento al risultato
Una formazione efficace mira a colmare il divario tra ciò che è previsto e ciò che viene attualmente fatto. Questo orientamento alla prestazione umana, specialmente se erogato attraverso la formazione, rende un dipendente consapevole dei suoi obiettivi e di come li raggiungerà.
