Nucor Corp. è una delle più grandi aziende produttrici di acciaio e acciaio degli Stati Uniti. La forza lavoro dell'azienda è composta da circa 12.000 dipendenti e le valutazioni e i test dei dipendenti aiutano a determinare i candidati più adatti per l'impiego. L'obiettivo di Nucor è il lavoro di squadra, e le valutazioni giudicano se i futuri dipendenti sono in grado di lavorare in modo collaborativo e indipendente. Le valutazioni dell'occupazione vengono fornite ai dipendenti a tutti i livelli, dalla produzione e alla direzione amministrativa e amministrativa.
Filosofia
Nucor si riferisce ai suoi dipendenti come membri del team. La società si aspetta intraprendenza, iniziativa e responsabilità dai membri del suo team. Impiega lavoratori che possono lavorare senza il beneficio di una descrizione del lavoro. Pertanto, l'unico obiettivo dei test di valutazione occupazionale di Nucor non è basato sulle competenze. La società apprezza le altre caratteristiche dei buoni dipendenti. I questionari di test e di occupazione valutano innanzitutto le caratteristiche che i responsabili delle assunzioni di Nucor credono siano requisiti di base, come l'automotivazione e la capacità di lavorare in modo indipendente.
Valutazione psicologica
La leadership di Nucor pone maggiore enfasi sui dipendenti che hanno buone abitudini lavorative: la società fornisce formazione per lavoratori con esperienza limitata. Durante tutto il processo di reclutamento e selezione della società, Nucor impegna i servizi di psicologi industriali per identificare le caratteristiche dei candidati che si inseriranno nella cultura di Nucor. Gli psicologi eseguono valutazioni che determinano se un candidato possiede l'attitudine, l'etica del lavoro e i valori coerenti con la filosofia aziendale di Nucor. Detto questo, i dipendenti in determinate professioni possono essere testati sulle loro capacità lavorative e abilità.
Valutazione Detailer
I disegnatori di Nucor sono responsabili della produzione di disegni che descrivono i processi di fabbricazione. I requisiti per l'impiego in una posizione di dettaglio includono la familiarità con un'applicazione software denominata Building Information Modeling. Il test BIM potrebbe non essere necessario se il candidato utilizza regolarmente l'applicazione nella sua posizione attuale. Inoltre, ci si aspetta che i dettagliatori siano esperti con il software AutoCad, un'applicazione utilizzata anche da architetti e lavoratori che gestiscono piani architettonici.
Valutazione dell'ingegnere meccanico
Il risultato accademico è il prerequisito fondamentale per gli ingegneri meccanici; tuttavia, ulteriori test di valutazione dell'occupazione possono valutare la conoscenza dei principi di ingegneria meccanica dei candidati. Un ingegnere meccanico potrebbe anche essere soggetto a test che valutano le sue capacità di leadership dal momento che un ingegnere Nucor alla fine potrebbe assumere responsabilità manageriali nel corso della sua carriera.
Valutazione dei conducenti di veicoli fuoristrada
I lavoratori dei trasporti di Nucor hanno probabilmente il più ampio test di valutazione dell'occupazione di tutti i dipendenti dell'azienda. Le linee guida del Dipartimento dei Trasporti degli Stati Uniti impongono ai datori di lavoro che assumono autisti di amministrare rigide valutazioni di test antidroga. Inoltre, i conducenti devono superare un esame fisico regolamentato dalla DOT che indichi l'idoneità al lavoro, nonché un eventuale test per determinare se i conducenti conoscono le norme di sicurezza della Federal Motor Carrier.
