Le interviste di lavoro in genere hanno varie categorie di domande alle quali devi rispondere. Uno sta descrivendo i tuoi valori. I tuoi valori sono le tue convinzioni personali e gli atteggiamenti nei confronti delle persone nella tua vita o carriera. I valori ti aiutano anche a giudicare situazioni e persone. Abbattere tre tipiche categorie di valori in una dichiarazione di valore di base.
Valori motivanti
Guarda dentro te stesso e scrivi quali sono i tuoi fattori motivanti nel fare un buon lavoro ogni giorno. Pensa se ti piace aiutare o competere con altre persone. Analizza se ti piacciono i rischi in un lavoro o altri tipi di sfide di lavoro. Se preferisci occuparti di creatività, considera questo come una forte forza motivazionale. Inoltre, chiediti se lavori duramente come metodo per ottenere rispetto tra pari e superiori.
Valori tangibili
Guarda le cose tangibili che ti motivano a fare un buon lavoro. Chiediti se il denaro è un forte impulso dietro l'assunzione di un progetto impegnativo. Considera altri fattori per questa categoria come lo stato sociale o potere e autorità. Prendi nota personale se i tuoi fattori motivanti includono l'ottenimento di premi come premi, gratifiche o onorificenze da parte dei massimi dirigenti.
Valori personali
Determina i valori nella tua vita personale. Scrivi se i valori di crescita spirituale o personale sono cose che tieni vicino quando lavori. Analizza se vivere in grandi città o in piccole comunità rurali fa la differenza nel renderti felice mentre sei in un lavoro. Chiediti se stare vicino a casa è più importante che viaggiare regolarmente in altri luoghi.
Conto economico consolidato
Guarda i tuoi valori motivanti, tangibili e personali e prendi i pezzi più forti da ciascuno. Scrivi diverse frasi che consolidano questi punti e memorizzali. Usa questo per indicare i tuoi valori in qualsiasi colloquio di lavoro. Modificare questi valori se alcuni cambiano nel tempo. In questo modo, rimani onesto su te stesso e le tue indicazioni di carriera.
