Gestione

Sul posto di lavoro, c'è una varietà di situazioni che è necessario scrivere documenti sul posto di lavoro come relazioni sui progressi, lettere e note direttive. Potrebbe essere necessario creare forme di comunicazione più complesse come presentazioni orali e video, proposte, manuali di istruzioni, descrizioni tecniche e pagine Web. Potresti ...

La tecnologia dell'informazione (IT) funge da elemento essenziale della comunicazione manageriale, che è la comunicazione tra manager e dipendenti. Sapere come utilizzare in modo efficace la tecnologia informatica ti aiuterà a comunicare meglio con i tuoi dipendenti.

L'aspetto fisico può avere un impatto di vasta portata sulla tua vita professionale. Può influenzare il modo in cui i datori di lavoro ti trattano e quanto i clienti azionari inseriscono le tue abilità, indipendentemente dal tuo livello di abilità. Anche se la tua azienda non ha una politica sui codici di abbigliamento pubblicata, prestando attenzione a ciò che apparirà ...

Data la quantità di tempo che le persone trascorrono al lavoro, è inevitabile che alcuni sviluppino sentimenti romantici per i colleghi di lavoro. Molte relazioni di successo affondano le loro radici nei romanzi sul posto di lavoro, ma hanno il potenziale per interferire con le prestazioni lavorative e il morale. Le politiche aziendali che trattano i romanzi sul posto di lavoro possono ...

La tecnologia della comunicazione ha avuto effetti sia positivi sia negativi sulla comunicazione organizzativa, che è la comunicazione tra le persone nella stessa organizzazione. Le organizzazioni a cui appartieni utilizzano la comunicazione organizzativa per stabilire modelli e sistemi di comunicazione.

Metti l'accento sul comportamento del dipendente e non sulla sua personalità usando una tecnica chiamata disciplina positiva. La disciplina positiva è un approccio per motivare i dipendenti a correggere le aree in cui non sono all'altezza degli standard. Questo approccio richiede anche ai supervisori di riconoscere dove i dipendenti hanno ...

L'etica negli affari può essere identificata come la volontà e la capacità dell'organizzazione di condurre le sue attività in modo morale. Le organizzazioni impegnate nel comportamento etico in genere sviluppano obiettivi specifici in combinazione con un codice etico scritto. Il tentativo di raggiungere un comportamento etico può fornire un numero ...

Tenere traccia delle ore di lavoro degli impiegati è una parte importante della gestione della forza lavoro nella maggior parte delle aziende - senza un record di ore lavorate, è difficile per le risorse umane e gli uffici contabili verificare quanto dovresti essere pagato. I dipendenti a volte commettono errori e dimenticano di intervenire quando dovrebbero. Questo ...

Per fornire un buon prodotto o servizio ai clienti, ogni azienda deve assumere e mantenere personale competente. I piccoli imprenditori possono gestire questa funzione direttamente insieme alle altre responsabilità di un'azienda, ma le medie e grandi imprese dedicano personale specializzato a gestire le proprie risorse umane. Questo personale ...

Una sessione di team building ben condotta può migliorare il morale e aumentare la produttività. Ospitare attività di team building per legare un gruppo di persone ed eliminare potenziali conflitti. Esistono moltissimi esercizi di team building che non richiedono puntelli e si applicano a molti tipi di squadre e individui. Quando si moderano le attività di team building ...

I manager hanno bisogno di informazioni per valutare cosa sta succedendo negli ambienti esterni e interni di un'organizzazione. L'analisi di regressione è uno dei modelli quantitativi che i manager utilizzano per studiare il comportamento dei costi semi-variabili e separare gli elementi fissi e quelli variabili. I manager preferiscono la regressione ...

I lavoratori demoralizzati fanno male ai livelli di produttività di un'azienda e alla qualità del servizio clienti. Il basso livello di morale dei dipendenti può derivare da una varietà di fonti, incluse le azioni di gestione e i superiori di esempio che scelgono di impostare per i lavoratori di livello inferiore. Un attento esame del luogo di lavoro è ...

L'intervallo di controllo di un manager si riferisce al numero di dipendenti supervisionati da quel manager. Un manager con un ampio raggio di controllo supervisiona molti dipendenti, mentre uno con una campata stretta ne supervisiona solo alcuni. Un ampio raggio di controllo può avere effetti positivi o negativi, o un mix di entrambi, a seconda di come il business è ...

La funzione di staff di un'organizzazione include tutti i processi seguiti durante il reclutamento del personale, dall'impostazione degli standard per i potenziali dipendenti al mantenimento dei record e alla determinazione dell'applicazione e del processo di intervista. Organizzazioni con più di una unità, come catene di negozi con negozi in tutto il ...

In generale, i datori di lavoro hanno un'ampia autorità per licenziare i lavoratori in qualsiasi momento e per qualsiasi motivo, a condizione che il licenziamento non violi un contratto di lavoro e non costituisca una discriminazione illegale. Tuttavia, quando un'azienda vuole licenziare un dipendente che è stato sorpreso a rubare, i manager devono calpestare estremamente ...

Intervistare per un lavoro che desideri può essere eccitante e potrebbe anche farti sentire fiducioso. Ma quando controlli lo stato della tua applicazione e trovi i display del sistema, "in attesa", un po 'di confusione e preoccupazione è naturale. Perché le aziende e persino le organizzazioni governative usano diversi sistemi e terminologia, ...

Comprendere le tecniche di comunicazione inefficaci può aiutarti a migliorare le tue capacità comunicative sul posto di lavoro. Alcune delle tecniche più inefficaci, come urlare di rabbia, ridicolizzare gli altri o semplicemente non ascoltare possono sembrare ovvi, ma a volte si presentano in modi sottili. La comunicazione coinvolge il corpo ...

Il dipartimento delle risorse umane svolge un ruolo importante nel determinare la cultura di un'organizzazione. Sviluppa e implementa politiche e procedure in settori chiave come le pratiche di assunzione, i compensi, i rapporti di gestione e la condotta e il comportamento dei dipendenti. Le decisioni prese dal dipartimento risorse umane possono avere ...

Alcune organizzazioni utilizzano la struttura organizzativa a tre livelli. La struttura di un'organizzazione efficiente consente la supervisione dei vari componenti all'interno. A tal fine, una struttura a tre livelli presenta alcuni vantaggi distinti. In un'organizzazione a tre livelli, la comunicazione di solito scorre dall'alto verso il basso, con poco ...

Le attività di team building emerse per la prima volta non sono note, tuttavia sono diventate popolari negli anni '20 e '30. Le attività di team building sono uno strumento utile che i manager possono impiegare per affrontare una vasta gamma di problematiche sul posto di lavoro, dall'aumento della comunicazione all'aumento della produttività. Seleziona un'attività di team building adatta a ...

Le aziende e le organizzazioni impiegano un consiglio di amministrazione a fini di supervisione e guida. I membri del consiglio direttivo sono esecutivi o non esecutivi. I direttori esecutivi aiutano a gestire l'attività o l'organizzazione su base giornaliera, mentre gli amministratori non esecutivi - chiamati anche amministratori esterni, indipendenti o esterni - ...

Le aziende cambiano per diversi motivi specifici. Tuttavia, tutti i cambiamenti di business derivano da driver interni o esterni. I driver interni includono leadership innovativa, istinti di sopravvivenza o obiettivi finanziari. I driver esterni includono i movimenti della società, l'evoluzione tecnologica, la realtà economica e le richieste dei clienti. ...

Le abilità funzionali e le responsabilità lavorative sono argomenti distinti delle risorse umane, ma allinearsi l'uno con l'altro è importante per le risorse umane strategiche. Le abilità funzionali sono abilità trasferibili che un dipendente può utilizzare in vari ambienti di lavoro o situazioni. Le responsabilità lavorative sono doveri o compiti specifici che un dipendente è ...

Secondo una guida al corpo di conoscenza della gestione del progetto (Guida PMBOK), un progetto è uno sforzo temporaneo intrapreso per creare un prodotto o un servizio unico. Il primo passo standard nel settore per raggiungere gli obiettivi e gli obiettivi del progetto è creare una carta del progetto.

Le differenze tra dipendenti attuali e precedenti potrebbero finire in tribunale. Il dipendente potrebbe aver agito in modo improprio e costare all'azienda. I datori di lavoro anche citare in giudizio ex dipendenti per furto, rubare segreti aziendali, o sollecitare i clienti della società dopo che il dipendente lascia la società. I datori di lavoro hanno fatto causa ...