Le abilità funzionali e le responsabilità lavorative sono argomenti distinti delle risorse umane, ma allinearsi l'uno con l'altro è importante per le risorse umane strategiche. Le abilità funzionali sono abilità trasferibili che un dipendente può utilizzare in vari ambienti di lavoro o situazioni. Le responsabilità lavorative sono doveri o compiti specifici che un dipendente dovrebbe svolgere.
Nozioni di base sulle abilità funzionali
Le abilità tecniche di Whiile si riferiscono alla padronanza delle attività necessarie per un lavoro specifico, le abilità funzionali in genere hanno un'applicazione più ampia. Le abilità comunicative, di ascolto, interpersonali, informatiche, di matematica di base, di integrità e di comunicazione scritta sono esempi comuni di capacità lavorative funzionali.
Nozioni di base sulla responsabilità del lavoro
Le responsabilità lavorative sono ciò che l'azienda si aspetta da un dipendente in una determinata posizione. Includono ruoli, compiti e attività coinvolti nel soddisfare i requisiti di una determinata posizione. Supervisione, progettazione, creazione, sviluppo, scrittura, insegnamento, vendita, assistenza e processo decisionale sono tutti tipi fondamentali di responsabilità lavorativa. Alcuni lavori hanno un numero limitato di funzioni primarie. Gli insegnanti insegnano e venditori vendono, per esempio. Altri lavori possono avere una lunga lista di responsabilità.
Curriculum vs elenco di lavoro
Un'altra differenza significativa tra le abilità funzionali e le responsabilità lavorative è dove si trovano. Le abilità funzionali sono generalmente delineate dalle prospettive di lavoro nei curriculum e nelle lettere di presentazione. In questi documenti, i candidati spiegano come la loro esperienza lavorativa, l'istruzione e le forze personali li qualificano per una posizione. Se ben fatto, questi documenti mirano alle responsabilità richieste per un lavoro specifico come delineato in un annuncio di lavoro, che definisce le responsabilità di un lavoro pubblicizzato, insieme con le competenze e le qualifiche desiderate.
Stretto contro vasto
Le abilità funzionali sono un tipo specifico di area di abilità. Le responsabilità lavorative possono richiedere competenza in abilità funzionali o abilità tecniche. Le abilità funzionali hanno un'ampia applicazione in una varietà di posti di lavoro. Le responsabilità lavorative in genere richiedono sia competenze funzionali che tecniche in collaborazione. Ad esempio, chi lavora nelle vendite di solito ha bisogno di capacità comunicative funzionali, ma di solito ha anche bisogno di competenze tecniche in abilità specifiche come vendita, vendita, negoziazione e vendita.
