Gestione

Le erogazioni di denaro sono come un'organizzazione, come un'azienda o un'agenzia governativa, governa il suo utilizzo dei fondi. Gli esborsi vengono effettuati in diverse aree dell'azienda o in diversi conti istituiti per benefici ai dipendenti e altri usi. Le organizzazioni sviluppano controlli interni o regole e regolamenti auto-creati, per ...

L'etica è una serie complessa di valori che guida le azioni umane. Molte persone sono guidate dall'etica sia nella vita personale che nel mondo del lavoro. I vincoli etici che guidano questi individui in ogni arena non sono, tuttavia, necessariamente gli stessi. Sebbene ci sia comunemente qualche sovrapposizione, personale e ...

Dipendenti, supervisori e manager lavorano insieme per raggiungere obiettivi individuali, di reparto e aziendali. Ogni persona contribuisce al successo generale, o alla scomparsa, della squadra, del dipartimento o dell'azienda e ciascuno deve comprendere i doveri e le responsabilità relative alla sua posizione. Sviluppare un positivo e produttivo ...

Le attività di team building aiutano ogni gruppo a trovare un senso di coesione e cooperazione. Da gruppi di studenti atletici o gruppi accademici, agli adulti in un ambiente aziendale, sono utili esercizi di team building mirati a seguire le indicazioni. Le squadre imparano ad ascoltare le istruzioni del supervisore e l'un l'altro mentre lavorano per ...

L'intervista è uno dei metodi di raccolta dei dati più utilizzati nella ricerca qualitativa. Nel mondo degli affari, analisti di gestione e ricercatori di mercato utilizzano interviste per acquisire punti di vista dei manager e valutare le preferenze dei consumatori. Stili di tecniche di intervista includono l'approccio strutturato formale e il più ...

Gli obiettivi sono esiti specifici o dichiarazioni di intenti che forniscono indicazioni per la missione che un'impresa o un'organizzazione si propone di raggiungere. Ogni azienda che intende mantenersi al passo con i suoi concorrenti deve formulare un piano che definisca le strategie che l'azienda adotterà per raggiungere i suoi obiettivi. A ...

I manager vogliono dipendenti competenti e di successo, e la formazione è di vitale importanza per raggiungere un team di dipendenti di successo. I termini "formazione" e "sviluppo" sono due parole che i manager ascoltano regolarmente e la differenza tra loro è cruciale per lo sviluppo di una forza lavoro solida e affidabile, competitiva e preparata a ...

I datori di lavoro che contemplano sistemi di valutazione individuali rispetto ai sistemi di valutazione della squadra pesa i pro ei contro dello sviluppo e dell'implementazione di un sistema di gestione delle prestazioni che funzioni nel migliore interesse dell'azienda e dei suoi dipendenti. I sistemi di valutazione del team hanno i loro benefici mentre tentano di valutare ogni squadra ...

Un manager può abusare di un dipendente in molti modi. Gli abusi possono presentarsi sotto forma di violenza, bullismo, molestie, intimidazioni verbali o qualsiasi comportamento che crea un ambiente di lavoro ostile. Un manager può anche abusare di un dipendente in modi più sottili attraverso un trattamento ingiusto o minando il contributo o le opinioni di un lavoratore. ...

Il termine struttura organizzativa si riferisce al modo in cui le persone di un'organizzazione sono raggruppate e a chi riferiscono. Un modo tradizionale di organizzare le persone è per funzione. Alcune funzioni comuni all'interno di un'organizzazione includono produzione, marketing, risorse umane e contabilità.

Uno specialista delle risorse umane lavora all'interno del reparto risorse umane e gestisce compiti specifici assegnati dal responsabile del dipartimento. Queste funzioni variano a seconda delle esigenze aziendali, dall'intervista e assunzione alle prestazioni e al risarcimento. Questa posizione è spesso un ingresso nelle risorse umane e, a seconda della compagnia ...

Le riunioni sulla sicurezza forniscono comunicazioni ai dipendenti e assicurano che il piano di sicurezza sia implementato come previsto. Le riunioni sulla sicurezza devono essere tenute almeno una volta al mese e avere un rappresentante della direzione presente.

Le persone spesso confondono i termini "stakeholder" e "azionista". Mentre un azionista è uno stakeholder, i due termini sono completamente diversi. Il buy-in degli stakeholder implica rispetto, relazioni reciprocamente vantaggiose e lavoro di squadra. Se sei un designer, uno sviluppatore o un project manager, devi prima ottenere ...

Dopo aver assunto nuovi dipendenti, entrano nel tuo ufficio e iniziano a seguire un nuovo programma di orientamento per assunzioni o nuovi dipendenti. Il programma è progettato per aiutare a introdurre i dipendenti nella tua azienda e le loro responsabilità. Sono 10 argomenti chiave da coprire durante le sessioni di orientamento dei dipendenti, se il tuo nuovo ...

Durante la ricerca di un lavoro, puoi partecipare a un'intervista che richiede di parlare e interagire con più di una persona contemporaneamente. Durante l'intervista, ti siedi a un tavolo della conferenza come membri del panel che potrebbero essere i tuoi futuri supervisori a turno a fare domande sul colloquio e scrivere note sul tuo ...

Lo sviluppo di budget è un elemento necessario per il successo operativo e finanziario all'interno di un'azienda. Un budget analizza i costi e le risorse previsti dell'azienda. Il processo di sviluppo, revisione e approvazione dei budget richiede in genere tempo. Alcuni metodi di budgeting richiedono più tempo o documentazione di altri. Conoscendo il ...

La responsabilità principale della gestione finanziaria è generare flussi di entrate per la società. I compiti comprendono la determinazione dei requisiti patrimoniali di una società, la gestione della liquidità, la determinazione dei requisiti di investimento e di capitale, la pianificazione del budget e la preparazione delle relazioni sulla gestione finanziaria. Finanziario ...

La funzione di un controllo è di esaminare i conti e le attività di un'azienda e stabilire e verificare l'accuratezza dei suoi record. Il revisore fornisce una valutazione indipendente per il business. Un audit finanziario articolerà un parere sullo stato finanziario dell'organizzazione e determinerà se il ...

I programmi di riferimento premiano gli impiegati per raccomandare le conoscenze per le offerte di lavoro presso l'azienda. I programmi variano da datore di lavoro a datore di lavoro, e le specifiche di ciascuno influenzano il loro successo. ma generalmente includono un bonus in contanti pagato al dipendente che fa riferimento una volta che il candidato è stato con la compagnia per un certo ...

L'American Society for Quality, che promuove la responsabilità sociale, consiglia: "Molte aziende che cercano una redditività a lungo termine sono alla ricerca di modi per diventare più socialmente responsabili". Un controllo di conformità sociale è un modo efficace per aziende e organizzazioni per raggiungere questo obiettivo. Sociale ...

Le grandi organizzazioni fanno affidamento su più budget per controllare i costi per ogni reparto, team o divisione. La gestione dei budget di un'organizzazione può assumere diverse forme. Un approccio è il metodo bottom-up, che consente ai team di lavoro e ai manager di creare i propri budget e inviarli alle autorità superiori all'interno del ...

In tutto il mondo, le aziende utilizzano l'e-mail per la comunicazione, il trasferimento dei dati e la collaborazione. L'e-mail è stato uno strumento efficace per aumentare la produttività aziendale e aumentare l'affidabilità dei dati. Tuttavia, la facilità di utilizzo della posta elettronica e la riduzione della formalità possono creare comunicazioni non professionali e sovraccarico di dati. ...

Esercizi e attività mirati al team building sono progettati per aiutare a riunire le persone in un'unità funzionale e coesa che di solito comprende da 4 a 15 membri. Gli scenari di team building che presentano circostanze pericolose o situazioni drammatiche che rischiano la sopravvivenza della squadra offrono un alto grado di ...

Gli espatriati sono dipendenti di organizzazioni in un paese che sono assegnati a lavorare in altri paesi per progetti di business a lungo o breve termine. Aiutano le loro aziende a stabilire operazioni in altri paesi, entrare nei mercati esteri o trasferire competenze e conoscenze ai partner commerciali delle loro aziende. Il ...

La diversità organizzativa sul posto di lavoro si riferisce alla composizione complessiva della forza lavoro dei dipendenti e alla quantità di diversità inclusa. La diversità si riferisce alle differenze in vari tratti personali che definiscono l'età, il genere, la razza, lo stato civile, l'origine etnica, la religione, l'istruzione e molte altre qualità secondarie.