Data la quantità di tempo che le persone trascorrono al lavoro, è inevitabile che alcuni sviluppino sentimenti romantici per i colleghi di lavoro. Molte relazioni di successo affondano le loro radici nei romanzi sul posto di lavoro, ma hanno il potenziale per interferire con le prestazioni lavorative e il morale. Le politiche aziendali che trattano i rapporti di lavoro possono aiutare a evitare equivoci su ciò che è e non è accettabile, ma comportano anche alcuni potenziali inconvenienti.
Vantaggio: prevenzione dello scandalo e della responsabilità
Alcune relazioni romantiche sono perfettamente legittime mentre altre sono piene di problemi. Un problema comune è una relazione tra due persone di "rango" diverso anche se non esiste una relazione di supervisione diretta o indiretta tra di loro. Questa situazione può portare ad accuse di favoritismo, comportamenti inappropriati e morale del personale danneggiato. Una politica formale scritta che affronti questi problemi può aiutare a evitare pettegolezzi e scandali dannosi, nonché cause legali. Se i dipendenti stanno trasgredendo i confini ufficiali, la situazione è più facile da gestire rispetto a quando le loro relazioni causano problemi ma non violano alcuna politica formale.
Vantaggio: maggiore chiarezza
Creando una politica definitiva sui romanzi d'ufficio, un datore di lavoro può chiarire la situazione ai nuovi dipendenti non appena vengono assunti. Chiedendo loro di leggere e comprendere la politica, un datore di lavoro può essere certo che tutti i membri dello staff lo sanno. Se la politica viene quindi violata, il datore di lavoro può presumere che i dipendenti l'abbiano fatto volontariamente e possa rispondere in modo appropriato. Le persone che sono coinvolte in una nuova relazione romantica non si comportano sempre in modo razionale; una politica ufficiale può aiutarli ad agire in modo più responsabile.
Svantaggio: espansione della burocrazia
L'attuazione di una politica ufficiale sui romances sul posto di lavoro comporta il rischio di introdurre ulteriore burocrazia e spese nell'organizzazione. La politica stessa può richiedere una notevole quantità di lavoro e di consultazione da produrre e, una volta implementata, deve essere applicata se vuole avere un significato. Le organizzazioni che non hanno mai avuto problemi con i romanzi sul posto di lavoro potrebbero voler prendere in considerazione l'idea di evitare tutti questi potenziali problemi semplicemente lasciando abbastanza bene da soli.
Svantaggio: The Nanny Employer
A seconda di come la politica viene implementata e applicata, i dipendenti possono sentirsi come se fossero sotto sorveglianza da parte di un datore di lavoro che tenta di immischiarsi nelle loro vite personali. L'implementazione di una politica che viene percepita dai dipendenti come eccessivamente intrusiva può ritorcersi contro e causare maggiore ostilità nei confronti del datore di lavoro piuttosto che operazioni più agevoli in ufficio.
