Le differenze tra dipendenti attuali e precedenti potrebbero finire in tribunale. Il dipendente potrebbe aver agito in modo improprio e costare all'azienda. I datori di lavoro anche citare in giudizio ex dipendenti per furto, rubare segreti aziendali, o sollecitare i clienti della società dopo che il dipendente lascia la società. I datori di lavoro hanno citato in giudizio ex dipendenti per le dimissioni senza fornire adeguato preavviso.
Segreti commerciali
Alcuni settori sono più competitivi di altri, il che rende più importanti i dipendenti chiave a causa dei loro contatti con clienti e fornitori. Gli ex dipendenti che abbandonano le posizioni chiave per avviare una propria attività o lavorare per una società concorrente sono più vulnerabili a essere citati in giudizio per aver rubato segreti commerciali, indipendentemente dal fatto che tale furto si sia verificato o meno. Le aziende spesso chiedono ai dirigenti chiave di firmare accordi di non divulgazione che, nella loro violazione, potrebbero tradursi in cause legali.
Furto
Quando i datori di lavoro sospettano che un ex dipendente abbia rubato fondi alla società, potrebbe condurre a un'indagine penale e a una causa civile contro l'ex dipendente. Mentre il furto è motivo di licenziamento immediato, la società potrebbe anche citare in giudizio l'ex dipendente per l'importo di denaro rubato, nonché il tempo e il denaro spesi per indagare il furto.
Violazione del contratto
Le aziende hanno citato in giudizio ex dipendenti che affermano che la prestazione lavorativa dell'ex dipendente era così scarsa o negligente da causare una significativa perdita di affari o profitti. I dipendenti licenziati per condotta illecita, in mancanza di una corretta supervisione dei dipendenti o di non aver consegnato documenti importanti potrebbero essere citati in giudizio per violazione del contratto anche dopo aver lasciato il lavoro. Le aziende potrebbero richiedere che l'ex dipendente restituisca lo stipendio pagato, o rimborsare l'azienda per i profitti persi.
Dimissioni sbagliate
Quando si riempiono posizioni chiave che richiedono competenze specializzate, i datori di lavoro hanno bisogno di tempo sufficiente per trovare sostituti per dimissioni di dipendenti o la mancanza di personale qualificato potrebbe interrompere il flusso di affari. Le aziende hanno citato in giudizio ex dipendenti per non aver fornito sufficiente preavviso per consentire al datore di lavoro di trovare un sostituto qualificato per la posizione. I costi significativi sono coinvolti quando le aziende investono nella formazione dei dipendenti e dei dipendenti che se ne vanno.
