Gestione
I venditori scrivono rapporti di attività per condividere con la direzione le loro azioni e i risultati di queste azioni per un certo periodo. Richiesti settimanalmente, mensilmente, trimestralmente, semestralmente e / o annualmente, i report di attività aiutano la direzione a capire come si comporta ciascun addetto alle vendite in determinate aree e con quali prodotti o ...
Secondo l'Ufficio degli Stati Uniti per la gestione del personale, tutte le agenzie federali offrono ai loro dipendenti i servizi del programma di assistenza per i dipendenti. Molti datori di lavoro del settore privato offrono anche ai loro dipendenti l'accesso agli EAP. Agenzie esterne indipendenti forniscono servizi EAP.
A partire dal mainframe computing per le applicazioni aziendali, MIS è progredito attraverso cinque ere nell'attuale era del cloud computing.
Il costo preventivato del lavoro svolto è la somma dei fondi stanziati per i pacchetti di lavoro nei progetti di costruzione. Il BCWP determina se i costi rientrano nei limiti del budget del progetto. L'analisi del valore realizzato viene utilizzata anche per calcolare altri rapporti relativi ai costi, tra cui l'indice di prestazione dei costi, la pianificazione ...
Nella battaglia dei sessi, le persone si trovano spesso in discussione sulle differenze tra leadership maschile e femminile. In effetti, ci sono diverse prospettive su questo argomento che vanno dal riconoscimento di differenze nello stile o alla capacità di eliminare le differenze basate sul genere. È importante riconoscere ...
Molte organizzazioni, sia grandi che piccole, assumono consulenti di formazione per entrare e formare i propri dipendenti. La formazione aziendale prepara i dipendenti alla responsabilità, alla leadership e all'elevata produttività. Se possiedi eccellenti capacità comunicative ed esperienza all'interno di una determinata specialità, considera la possibilità di iniziare da solo ...
Se hai già sviluppato programmi di formazione per dipendenti, sai che con una certa concentrazione, lo sviluppo del contenuto è la parte facile. In che modo i dipendenti e la tua organizzazione ricevono quel contenuto possono essere rischiosi, specialmente se la formazione sulla diversità formale è un po 'nuova per la tua organizzazione. Ricordatelo ...
Le opinioni sono ovunque, ma come si fa a tagliare la confusione per determinare quale feedback è prezioso e utile?
La progettazione di un sistema di controllo interno per la tua azienda richiede pianificazione e comprensione delle operazioni dettagliate dell'azienda. I controlli interni servono a diversi scopi, ma i principali sono garantire che l'azienda operi come previsto e impedire che i dipendenti possano appropriarsi indebitamente di merci o ...
Le valutazioni delle prestazioni mirano a migliorare le prestazioni dei dipendenti misurando e analizzando le prestazioni lavorative di un dipendente; questo processo dovrebbe portare a un riscontro oggettivo e affidabile che può essere utilizzato per sviluppare e motivare i dipendenti.
Navigare con successo nel mondo degli affari richiede un impegno per l'eccellenza e capacità di comunicazione efficaci. Imparare come esprimere le tue opinioni con tatto e professionalità può aiutarti a negoziare accordi e a risolvere problemi. Sebbene l'adattamento alla comunicazione aziendale possa essere difficile, è possibile con ...
Le newsletter sono preziosi strumenti di comunicazione per datori di lavoro, organizzazioni basate sulla fede e sulla comunità, associazioni non profit e gruppi sociali. Una newsletter interessante, attraente e informativa sarà ampiamente letta anziché archiviata o scartata.
In che modo i dipendenti percepiscono i loro contributi sul posto di lavoro possono essere lontani dalle osservazioni e dalle aspettative dei loro supervisori. Come parte del piano di formazione e sviluppo di un'azienda, molti datori di lavoro chiedono ora ai loro lavoratori di scrivere saggi di auto-valutazione per identificare punti di forza, punti deboli ...
Indicare una sessione di formazione sulla sicurezza imminente e osservare i dipendenti reagire con sonnolenza e abbagliamenti apatici. Ma questa risposta non entusiasta può essere superata rendendo la tua prossima raccolta di sicurezza un'esperienza utile. Mentre la formazione sulla sicurezza è informativa e obbligatoria, non significa che non possa essere divertente. ...
La credibilità si riferisce al grado in cui qualcuno o qualcosa è ritenuto affidabile e credibile. Nel mondo professionale, la credibilità di una persona o di un'azienda spesso determina il successo o il fallimento. Gli sforzi per costruire e sostenere la credibilità devono essere in corso e la risoluzione deve essere immediata se tale credibilità ...
Indipendentemente dal fatto che sia necessario rispondere a una specifica esigenza di personale o apportare modifiche a causa di una riduzione dell'organico, lo sviluppo di un piano di personale ti aiuterà a capire meglio quali progetti o attività sono coperti e laddove esistono carenze di personale.
L'analisi delle lacune è utile per lo strumento per aiutare un'organizzazione a concentrarsi sul quadro generale. Identificando dove si trova attualmente un'azienda e dove vuole essere, diventa più facile isolare quei metodi e strategie che raggiungeranno il livello desiderato di prestazioni.
La leadership trasformazionale è una teoria basata sul lavoro di James Burns. Che tu sia un leader aziendale, un amministratore scolastico o il capofamiglia, puoi incorporare elementi di questo stile di leadership per sostenere un cambiamento positivo. Segui i quattro I della teoria della leadership trasformazionale: individuo ...
Un certificato di conseguimento è presentato a un individuo per riconoscerla per un risultato. Un certificato di conseguimento può essere presentato per premiare un individuo che ha completato con successo qualcosa, come un progetto o un voto a scuola o un individuo che ha raggiunto un obiettivo specifico, come ottenere ...
In una precedente era di gestione, le valutazioni delle prestazioni dei dipendenti venivano sempre condotte da un supervisore o dal proprietario dell'azienda. Sfortunatamente, più un revisore viene rimosso dall'effettiva azione giorno per giorno, meno è probabile che abbia una vera comprensione di cosa sta succedendo nei ranghi. Il dipendente ...
Che si tratti di un evento, di un progetto o di un programma, la maggior parte delle aziende richiede una strategia o un piano d'azione su come sviluppare ed eseguire l'attività in questione. Sebbene sia necessario anticipare un investimento di tempo, un piano di lavoro è un potente strumento per comunicare un piano oltre a tenere tutti i dipendenti chiave responsabili. Una volta un lavoro di base ...
I grafici organizzativi sono utilizzati da un'azienda come visualizzazione visiva della struttura aziendale. Di solito, esiste un organigramma per ogni dipartimento di un'azienda. Le carte organizzative aiutano anche i dipendenti a capire dove si inseriscono all'interno di un'azienda. Scopri come leggere un organigramma.
La maggior parte dei datori di lavoro richiede ai supervisori e ai dirigenti di completare le revisioni annuali delle prestazioni dei lavoratori che riferiscono loro. Come parte del processo, ti potrebbe essere chiesto di fornire una valutazione del tuo lavoro. In genere, il supervisore ti fornirà un modulo di autovalutazione da completare prima della riunione di revisione. Il tuo capo ...
La chiave per scrivere procedure e politiche forti è rendere i documenti sufficientemente rigidi da documentare le regole dell'organizzazione, ma abbastanza flessibili da poter essere seguiti facilmente, per lo più senza deviazioni, poiché è necessario documentare ogni minima deviazione dal percorso progettato. Potresti sentire le procedure e le politiche riferite ...
Cinque fonti di potere ampiamente riconosciute sono utilizzate dai manager e dai leader per influenzare i loro subordinati, e non tutte queste fonti richiedono che un titolo importante sia efficace. La maggior parte di queste fonti sarà probabilmente riconosciuta come utilizzata tutto intorno a te. Le cinque fonti di potere e influenza sono: potere di ricompensa, coercizione ...
