Nella battaglia dei sessi, le persone si trovano spesso in discussione sulle differenze tra leadership maschile e femminile. In effetti, ci sono diverse prospettive su questo argomento che vanno dal riconoscimento di differenze nello stile o alla capacità di eliminare le differenze basate sul genere. È importante riconoscere il ruolo che le diverse impostazioni del lavoro e le tendenze verso il rinforzo positivo, la democrazia o la competizione giocano nell'influenzare lo stile di leadership.
Nessuna differenza
In alcuni casi, potrebbero non esserci differenze percepite negli stili di leadership tra uomini e donne. In altri casi, le persone possono percepire uomini e donne ad agire in modo diverso in base alle proprie concezioni di genere costruite socialmente. Le differenze possono avere più a che fare con le attitudini della personalità e gli stereotipi di genere che con le reali differenze di leadership dovute al genere.
Differenze in base all'impostazione di lavoro
In alcuni contesti, uomini e donne possono essere leader ugualmente efficaci, ma ci sono anche situazioni in cui i maschi o le femmine sembrano chiaramente sovraperformarsi a vicenda. Lo fanno nelle proprie impostazioni dominate dal genere. Spesso le donne sono considerate leader in settori che rappresentano gli interessi delle donne, come la salute e l'istruzione. Non sono così probabili come gli uomini da riconoscere per i loro talenti di leadership in matematica o campi relativi alla scienza. In contesti dominati dalle donne, le donne riescono e assumono più un ruolo di mentore con i dipendenti.I maschi sono visti come leader più forti in ruoli che richiedono più "comando e controllo", come la giustizia militare o criminale.
Rinforzo positivo
In genere, i capi femminili premiano le buone prestazioni lavorative più frequentemente rispetto alle loro controparti maschili. Contrariamente ai capi maschili che sono considerati di natura più critica, i leader femminili assumono un ruolo educativo, istruiscono i loro dipendenti e aumentano la loro autostima. È più probabile che le donne stimolino la creatività e promuovano lo sviluppo personale e professionale tra i loro dipendenti.
Democrazia
In generale, le donne sono percepite come più leader democratici. I loro stili comportano una condivisione di informazioni e la promozione dell'apprendimento cooperativo. Le donne condividono il potere con i loro dipendenti, consentendo loro di vedere e credere che le loro opinioni contino. Hanno forti capacità interpersonali e relazionali che li fanno sembrare empatici ed efficaci per il loro staff. Ci si aspetta che sorridano e siano premurosi e aperti alla negoziazione.
concorrenza
I leader maschili rappresentano la nozione di individualità aspra e si conformano agli ideali della mascolinità sul posto di lavoro. Sono autocratici, concentrati sulla direzione delle prestazioni e sulla ricerca di soluzioni considerando vittorie e sconfitte. La loro natura competitiva può farli sembrare meno pratici e accessibili, anche se spesso rappresentano un comportamento calmo e cool. I maschi sono visti come autorità formali e sono spesso in cima alla scala aziendale nelle industrie dominate da donne altamente istruite.
