Indicare una sessione di formazione sulla sicurezza imminente e osservare i dipendenti reagire con sonnolenza e abbagliamenti apatici. Ma questa risposta non entusiasta può essere superata rendendo la tua prossima raccolta di sicurezza un'esperienza utile. Mentre la formazione sulla sicurezza è informativa e obbligatoria, non significa che non possa essere divertente. Giochi motivazionali e dimostrazioni interattive possono far sì che i partecipanti prestino molta attenzione alle istruzioni mentre un approccio positivo può trasformare questi incontri in momenti piacevoli pieni di apprendimento proattivo.
Invita i relatori ospiti a ravvivare la folla. I dipendenti possono stancarsi di vedere gli stessi oratori durante gli allenamenti di sicurezza. Ciò può causare il blocco di nuove informazioni o anche la ricerca di modi per evitare l'addestramento. Dipendenti sorprendenti con oratori ospiti vivaci come i vigili del fuoco o funzionari della sicurezza locale possono aggiungere un elemento di eccitazione. Chiedi ai dipendenti che vorrebbero avere come relatori e quali argomenti di sicurezza coprire per coinvolgere più persone nel processo.
Presenta materiale di formazione utilizzando una varietà di media. Questo approccio fa appello al maggior numero di studenti e può eliminare lunghe lezioni e sguardi indiscreti. Distribuisci dispense contenenti informazioni approfondite e schede di riferimento rapido. Una presentazione di diapositive può aiutare a suddividere le informazioni in blocchi di dimensioni "mordenti". Trova brevi video che affrontano argomenti di sicurezza per rafforzare i messaggi e mantenere l'attenzione del pubblico.
Rompere i membri del pubblico in piccoli gruppi per i giochi e le attività di sicurezza. Questo aiuta i dipendenti a prestare attenzione e ad aiutarsi reciprocamente. Usa giochi di ruolo per incoraggiare il pensiero veloce negli scenari del mondo reale. Una caccia al tesoro per trovare le violazioni di sicurezza può essere un gioco divertente da giocare. Scegli i giochi a quiz per testare la padronanza delle informazioni di allenamento. I premi per la partecipazione attiva e per le sfide vincenti possono incoraggiare i dipendenti a provare più duramente. Considerare incoraggiante un "campione di sicurezza" al termine di ogni sessione di allenamento per mantenere i dipendenti in attesa di acquisire il titolo.
Esegui scenette che evidenziano messaggi di addestramento sulla sicurezza. Questo approccio creativo può infondere conoscenze importanti mantenendo interessante l'allenamento sulla sicurezza. Mostrare ai dipendenti i modi corretti per prevenire gli incidenti e gestire le emergenze invece di limitarsi a raccontarli può far sì che le sessioni di formazione sulla sicurezza valgano la pena. Esempi di scenette appropriate includono spegnere incendi, tecniche di sollevamento appropriate ed evitare scivoloni. Chiedere ai volontari di realizzare scenari improvvisati può anche rendere divertente la formazione sulla sicurezza.
Cambia la posizione dell'allenamento sulla sicurezza per renderla più interessante. Tenere riunioni lontane dal luogo di lavoro o anche solo al di fuori, può rompere la monotonia della vita lavorativa. Prendi in considerazione l'integrazione della formazione sulla sicurezza nei giorni di orgoglio aziendale e le cerimonie di riconoscimento possono rendere i dipendenti più desiderosi di partecipare alle attività sponsorizzate.
Suggerimenti
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Le interruzioni del rinfresco nelle sessioni di formazione sulla sicurezza possono motivare gli impiegati e rompere la noia. Incentivi come premi extra o premi in denaro possono spingere i dipendenti a dimostrare la loro competenza durante l'allenamento sulla sicurezza.
avvertimento
Evitare di andare in allenamento di sicurezza con un atteggiamento negativo. Questo include esprimere il timore di essere responsabile degli eventi.
