La maggior parte dei datori di lavoro richiede ai supervisori e ai dirigenti di completare le revisioni annuali delle prestazioni dei lavoratori che riferiscono loro. Come parte del processo, ti potrebbe essere chiesto di fornire una valutazione del tuo lavoro. In genere, il supervisore ti fornirà un modulo di autovalutazione da completare prima della riunione di revisione. Il tuo capo può utilizzare quel modulo per aiutarla a completare la propria valutazione delle prestazioni lavorative durante il periodo di valutazione. L'autovalutazione ti consente di riflettere su come hai soddisfatto i requisiti del tuo lavoro e ti rende partecipe attivamente nel processo di revisione.
Ottenere una copia delle aspettative di lavoro per il periodo di revisione. Se necessario, chiedere al servizio risorse umane o al proprio supervisore una copia.
Raccogli documenti che supportano la tua valutazione, come e-mail o documenti che mostrano quando e come hai completato attività specifiche.
Conduci la valutazione in un ambiente solitario in modo da poter contemplare le tue risposte senza interruzioni.
Guarda onestamente le tue prestazioni lavorative per decidere quanto hai soddisfatto le aspettative. Passa attraverso ogni requisito e richiama la tua performance.
Sii specifico su ogni compito o incarico e su come hai raggiunto l'obiettivo. Includi prima i risultati più significativi. Elenca le percentuali, i membri del team che hanno contribuito al progetto, le cifre in dollari e altre realizzazioni, ad esempio il tempo risparmiato e le recensioni positive dei clienti. Nota come hai applicato le capacità di problem solving, leadership, comunicazione e relazioni con i clienti.
Inizia ogni realizzazione con un verbo di azione e quindi aggiungi l'impatto. Ad esempio, "Stabilito 30 conti di forniture di sicurezza in due giorni e ottenuto 10 clienti riferiti come risultato".
Riconoscere le aree di miglioramento. Ad esempio, se ritieni di dover lavorare sulle tue capacità di gestione del tempo, dillo nella tua valutazione. Chiedi assistenza per aiutarti a migliorare, ad esempio la formazione e le risorse aggiuntive. Non aver paura di ammettere le tue debolezze; riconoscerli è il primo passo per superarli. Il tuo capo vedrà che sei sinceramente interessato a diventare un dipendente migliore.
Non mentire o omettere informazioni critiche. Sii umile, sincero e sincero.
Controlla la tua valutazione per errori grammaticali. Assicurati che sia scritto in modo pulito e professionale.
Consegna il modulo di valutazione al tuo supervisore entro i tempi richiesti.
Suggerimenti
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La tua autovalutazione ricorda al tuo supervisore gli aspetti salienti e le sfide nelle tue prestazioni lavorative durante il periodo di valutazione e rende più facile per lei affrontare i problemi se sei su lunghezze d'onda diverse. Prepara una bozza preliminare della tua valutazione prima di completare il modulo. La tua autovalutazione dovrebbe essere allegata alla tua valutazione delle prestazioni e inviata al dipartimento richiesto in modo che una copia possa essere inserita nel tuo file personale.
