Gestione
Le teorie organizzative studiano come le persone agiscono all'interno delle organizzazioni, i principi che guidano la gestione aziendale di successo e il modo in cui le organizzazioni interagiscono tra loro. Comprendono molti punti di vista concentrandosi su varie aree come la comunicazione, l'economia, le interazioni sociali e commerciali, individuali e ...
Il comportamento è da anni una preoccupazione dei leader dei luoghi di lavoro. La tendenza iniziò negli anni '70 e '80 quando le aziende nel loro complesso iniziarono a ritirarsi dalle tradizionali visioni del business come un tipo di macchina e iniziarono ad accettare definizioni più ampie che videro le organizzazioni come una collezione di individui complessi che ...
Sul posto di lavoro, la teoria della motivazione di rinforzo afferma che è possibile gestire il comportamento dei dipendenti anche nei più diversi gruppi di lavoro controllando le conseguenze piuttosto che le cause. La teoria afferma che un dipendente farà affidamento sui risultati passati nella scelta dei comportamenti futuri. Sebbene molte aziende utilizzino entrambe ...
Il termine "impatto organizzativo" ha un significato diverso in ogni contesto in cui viene utilizzato. Ad esempio, in qualsiasi organizzazione è possibile esaminare l'impatto di eventuali importanti cambiamenti provenienti dall'interno o dall'esterno dell'azienda. Un modo per capire meglio questo fenomeno sarebbe quello di esaminare l'impatto organizzativo della tecnologia ...
All'interno della tua azienda hai probabilmente dipendenti con diverse competenze. L'idea di impollinazione incrociata è quella di riunire queste persone, consentendo alle loro conoscenze e competenze di influenzarsi a vicenda. L'impollinazione incrociata può esporre i dipendenti a idee diverse e a nuovi modi di pensare. Questo a sua volta può solo rendere il tuo ...
Hai mai preso un collega o un dirigente che agisce contro la politica aziendale? Molti dipendenti che vedono azioni illegali contro la loro compagnia da colleghi o dirigenti superiori lottano con la decisione di fischiare, vale a dire parlare ai superiori, o ignorare l'azione e rimanere popolare con un ...
"Confini organizzativi" è un termine usato negli affari e nella professione legale principalmente per distinguere una società da una società separata ma collegata. C. Marlene Fiol scrive nel numero del giugno 1989 di "Administrative Science Quarterly" che i confini organizzativi sono divisori immaginari destinati a ...
Nel mondo degli affari, una valutazione comparativa aiuta i decisori a scegliere l'opzione più praticabile da una serie di possibilità. I leader aziendali devono scegliere progetti e investimenti in capitale, candidati per il lavoro e strategie di marketing. I metodi di analisi comparativa contrastano i vantaggi e gli svantaggi di ogni possibile ...
La mappatura del flusso di processo, detta anche diagramma di flusso o diagramma di processo, è uno strumento utilizzato da molte organizzazioni per mostrare la relazione delle attività all'interno dei processi delle operazioni aziendali. Una mappa del flusso di processo utilizza forme contenenti attività collegate a frecce o linee. Le forme contengono diversi passaggi in un ...
I datori di lavoro utilizzano i test nelle interviste per trovare i candidati idonei per le posizioni disponibili e la società stessa. Mentre il colloquio di assunzione valuta le tue qualifiche e le tue abilità per il lavoro in questione, un colloquio personale determina quanto bene la tua personalità si adatta al lavoro o al ...
Le politiche del personale sono adottate per garantire al meglio che le organizzazioni siano gestite in modo equo ed efficiente. Il piano di assunzione del personale viene utilizzato per preparare i cambiamenti nella forza lavoro dell'organizzazione a causa di pensionamenti e modifiche delle responsabilità lavorative e delle competenze richieste. Gli sforzi di reclutamento si basano sul personale ...
Mantenere determinati standard di aspetto sul posto di lavoro è una necessità nel mondo degli affari. Iniquo o no, il modo in cui ti presenti influisce su come gli altri percepiscono la tua intelligenza, istruzione e capacità. L'aspetto può influenzare le persone e potenzialmente influire sul rendimento di un'azienda. Serve anche come base ...
Le relazioni con i dipendenti rappresentano una sfida continua per le imprese con forza lavoro ampia o diversificata. Un aspetto delle relazioni sul posto di lavoro è la credibilità dei dipendenti, che si riferisce a come i lavoratori percepiscono i leader e se si fidano di loro. Sia i fattori tangibili che quelli intangibili dimostrano perché i datori di lavoro dedicano tempo e denaro a ...
In un'organizzazione, le persone con diversi atteggiamenti e valori sul lavoro sono riuniti per raggiungere la missione dell'organizzazione. Work Atitude and Value Enhancement (WAVE) I workshop sono progettati per riunire valori di lavoro individuali e organizzativi. Il workshop aiuta a definire i valori fondamentali di ...
Il processo di selezione delle risorse umane (HR) è importante per il successo a breve ea lungo termine di un'organizzazione perché i dipendenti sono generalmente considerati i beni di maggior valore. Reclutare e assumere i candidati più adatti alla tua azienda ha un enorme impatto sul suo successo.
Quando i lavoratori non hanno alcuna motivazione per esibirsi ad alti livelli per aiutare la tua azienda ad avere successo, il tuo lavoro come proprietario o manager è di agire per farli ingranare. Una delle azioni che puoi provare è quella di attuare un sistema di pagamento per le prestazioni. Prima di emettere una politica di pagamento per prestazioni presso la tua azienda, ...
Lo sviluppo professionale gioca un ruolo chiave nel mondo del lavoro. I dipendenti che si impegnano nello sviluppo delle loro capacità professionali forniscono più valore all'azienda. Questi dipendenti portano una maggiore conoscenza della società. Usano questa conoscenza per migliorare i processi, servire i clienti e crescere all'interno dell'azienda. ...
I dipendenti sono la spina dorsale di ogni organizzazione, ma le aziende non possono sempre controllare ogni aspetto del processo di assunzione del personale. I fattori interni influiscono sulle esigenze di personale in ciascuna azienda, ma anche le questioni esterne svolgono un ruolo importante. Le aziende in genere hanno poco o nessun controllo su fattori esterni, costringendoli a fare ...
Un principio di equità sul posto di lavoro impone che i dipendenti siano trattati in modo equo in tutte le decisioni di assunzione, senza riguardo al loro genere, colore, razza o altre differenze personali. Mentre l'equità sul posto di lavoro offre chiari vantaggi ai dipendenti, anche i datori di lavoro vincono. Quindi, se sei un manager o un imprenditore, ...
La leadership esemplare è un ideale difficile da vivere a causa delle responsabilità del ruolo di guida e delle pressioni che ne derivano; tuttavia, i leader di successo sembrano avere un certo numero di abilità e caratteristiche in comune. Alcune persone sembrano possedere queste qualità innatamente, da qui il termine "nato ...
Un piano di comunicazione è fondamentale per l'implementazione di un piano strategico, indipendentemente dalle dimensioni dell'organizzazione, dalla sua geografia o dall'industria. Affinché i piani strategici possano essere implementati in modo efficace, si basano sull'input e sull'impegno di una vasta gamma di individui che devono essere coinvolti e informati nel ...
Team leader e assistenti possono essere utilizzati per estendere il potere, il controllo e la supervisione dei dipendenti. Tuttavia, i vice manager hanno maggiore capacità di prendere decisioni rispetto ai lead del team che seguono le policy stabilite. La decisione di utilizzare gli assistenti e i capisquadra dipende da quanto ...
Sembrano esserci tante pratiche e filosofie quante sono le aziende per implementarle. Una di queste pratiche, kaizen budgeting, raccomanda alle aziende di ridurre progressivamente i costi delle loro operazioni nel tempo. Come ogni metodo di business, il budget in kaizen ha avuto la sua giusta quota di successi. Ma ha anche ...
Sia al lavoro, a casa o in una situazione sociale, una buona comunicazione scritta e verbale è vitale per fornire informazioni in modo rapido e chiaro. Aiuta a evitare equivoci e previene confusione e perdita di tempo. Con l'aumento dell'uso della tecnologia nell'interazione umana, il nostro scritto e, in particolare, verbale ...
La comunicazione interpersonale, che consiste nella corrispondenza tra due o più individui, ha molte funzioni nel mondo degli affari. La comunicazione organizzativa si basa sulla comunicazione interpersonale per diffondere informazioni tra dipendenti, management e clienti, oltre che influenzare i comportamenti.
