Gestione
Stendere dipendenti può essere un compito difficile. Scrivere un memo che metterà le persone senza lavoro e senza reddito per sostenere se stessi e le loro famiglie non è un compito che molti datori di lavoro vogliono affrontare. Se ti trovi in una posizione in cui i tempi economici e la mancanza di entrate ti costringono a ridimensionare la tua forza lavoro, ...
Il lavoro di un amministratore di ufficio comporta una vasta gamma di responsabilità. La posizione richiede la gestione delle attività quotidiane in quanto riguardano le aree in finanza, il personale e le operazioni d'ufficio in conformità con le politiche comunali e la legislazione del governo. Il ruolo principale dell'amministratore è organizzare ...
Molte aziende facilitano la produttività dei propri dipendenti emettendo laptop di proprietà dell'azienda per uso individuale. I venditori, i tecnici dell'assistenza e gli altri dipendenti che lavorano fuori sede traggono particolare vantaggio dall'avere un computer portatile per prendere ordini e servire i clienti. Sfortunatamente per gli imprenditori, ...
Una delle principali influenze in un trend crescente delle performance aziendali può essere relativa alle prestazioni a livello di unità. Come responsabile della business unit, il manager della business unit influenza in modo marcato la società. Le strategie applicate a livello di unità si basano sulle tre componenti dello stile manageriale: tratti di personalità, ...
La preparazione di un rapporto sulle risorse umane richiede la conoscenza di tutte le discipline nel campo delle risorse umane, nonché una comprensione delle esigenze del posto di lavoro, delle realizzazioni e della strategia aziendale. Le relazioni sulle risorse umane possono avere lo stesso scopo di un audit delle risorse umane. In un audit delle risorse umane, record di occupazione, proiezioni, tendenze e gestione ...
Le procedure di gestione delle risorse umane sono politiche importanti che consentono alle aziende di migliorare le prestazioni dei lavoratori a breve e lungo termine. Le linee guida del libro paga sono componenti integrali di queste procedure, consentendo alle organizzazioni di compensare il personale in conformità con le raccomandazioni della dirigenza e ...
La formazione è una funzione delle risorse umane che implica lo sviluppo delle capacità, delle conoscenze e delle capacità dei dipendenti per soddisfare i bisogni dell'organizzazione. La formazione crea una forza lavoro competente, motivata e ad alte prestazioni che è pronta a soddisfare le esigenze future. Inoltre, massimizza il potenziale degli impiegati, portando a un aumento ...
Un datore di lavoro eseguirà una valutazione di prova con nuovi assunti durante i primi mesi prima del lavoro permanente o licenziamento. Il datore di lavoro compila un modulo per la valutazione della libertà vigilata: una valutazione delle mansioni del dipendente che si basa sulla qualità del lavoro, l'attitudine e l'interazione comportamentale con gli altri dipendenti lungo ...
L'Organizzazione internazionale per la standardizzazione (ISO) crea e pubblica migliaia di standard e requisiti diversi. Le aziende e le organizzazioni di tutto il mondo acquistano e implementano gli standard ISO per rassicurare i clienti che la loro organizzazione è robusta quanto lo standard ISO richiesto. ISO ...
Spesso, il primo passo nella creazione di un nuovo processo o politica sta usando un sondaggio per misurare il successo di uno esistente. Attraverso le opinioni dei dipendenti sullo status quo, un'azienda può ritenere i propri leader responsabili delle cose che controllano e confermare che i leader controllano le cose giuste. In questo modo, i sondaggi confermano ...
La formazione è il cuore di ogni operazione commerciale. Che si tratti di insegnare servizi di saluto e assistenza ai clienti o di utilizzare tecnologie sofisticate, le aziende impegnate nella formazione godono di personale più efficiente e produttivo e offrono un servizio clienti migliore rispetto a quelli che non lo fanno. Alcune categorie di imprese hanno legalmente richiesto ...
Un datore di lavoro che valorizza la sua forza lavoro offrendo formazione e sviluppo professionale raccoglie i frutti dell'alto morale e della produttività dei dipendenti. Il capitale umano è la risorsa più preziosa di un'azienda e preparare la forza lavoro per la crescita all'interno dell'azienda avvantaggia il dipendente e l'organizzazione.
Una dichiarazione di procedura riassume lo scopo, la portata e le modalità prescritte per conformarsi a una politica stabilita o completare un'unità di lavoro. Come richiesto dal rigore e dalla complessità della sequenza di passi che precede, una dichiarazione di procedura può variare da una frase a diverse sezioni o paragrafi. Come procedura ...
Un Key Performance Indicator (KPI) è uno strumento con cui le aziende misurano il successo delle loro attività. Questi indicatori sono chiaramente definiti e devono essere misurabili per identificare i cambiamenti nei risultati. I KPI utilizzati da una società potrebbero non essere appropriati per un'altra azienda. Tracciando queste misurazioni, un'azienda ...
Robert Kent, ex preside della Harvard Business School, lo ha detto meglio: "Negli affari, la comunicazione è tutto". Spesso definita soft skill, la comunicazione fornisce un collegamento essenziale tra tutte le funzioni principali di un'organizzazione. Quando il personale e l'amministrazione si impegnano efficacemente in tutte le forme di scrittura scritta e orale ...
Le valutazioni delle prestazioni senza follow-through lasciano la tua attività esattamente dove era ieri. I rapporti di feedback, che includono sia informazioni specifiche che riassunte, stabiliscono una base per assicurarsi che ciò non avvenga. La revisione dei report creati per ciascun dipendente consente di identificare le esigenze di formazione e di rivedere ...
Gli sviluppi delle costruzioni si svolgono in tempi ristretti; eventuali ritardi possono costare una grande quantità di denaro e devono essere evitati. Per fare ciò, i progressi della costruzione dovrebbero essere costantemente monitorati per garantire che le scadenze e gli obiettivi siano rispettati in tempo. Un sacco di preparazione entra in un sistema per monitorare i progressi, ...
La maggior parte dei datori di lavoro direbbe che l'etica del posto di lavoro è importante. Tuttavia, molti potrebbero avere difficoltà a definire il termine, o delineare come intendono creare e sostenere un ambiente di "buona etica sul luogo di lavoro". Ma mentre il termine "buona etica sul luogo di lavoro" è confuso, i benefici sono chiari. Aziende con ...
Le aziende costruiscono piani di progetto aggregati (APP) per lo sviluppo di obiettivi e obiettivi per la loro attività. Questi obiettivi e obiettivi vengono utilizzati per migliorare la produttività e consentire a ciascun lavoro di raggiungere i propri obiettivi e obiettivi individuali. Le aziende in genere hanno cinque diversi tipi di progetti che ...
Il cambiamento organizzativo è l'alterazione o l'adeguamento delle attuali operazioni commerciali di un'azienda. I proprietari e i manager delle imprese potrebbero dover dirigere cambiamenti imprevisti o pianificati. La distinzione tra questi due processi di cambiamento può aiutare proprietari e manager a comprendere le forze interne ed esterne che influenzano il ...
Per un dipendente che dipende dal suo assegno paga per pagare le sue bollette mensili, la frequenza del libro paga è un argomento di grande importanza. Poiché questo problema è potenzialmente sensibile, è necessario prestare molta attenzione quando si lavora per modificare la pianificazione delle frequenze del libro paga. Impegnandosi in un'attenta pianificazione e muovendo sistematicamente ...
In una fiera di carriera, le aziende si riuniscono per mostrare la propria attività a potenziali dipendenti, come studenti universitari o persone in cerca di lavoro per adulti. Se stai preparando lo stand per la carriera della tua azienda, ci sono alcune cose che dovresti tenere a mente. Il tuo stand non deve solo attirare potenziali candidati, ma anche fornire ...
L'ampia formazione dei dipendenti può essere preziosa nel settore della ristorazione, sia che gestiate una piccola caffetteria con poche voci di menu o un raffinato ristorante con un ampio menu dettagliato. I membri dello staff del ristorante, come host e server, rappresentano il volto dell'azienda e il cibo che servi per ...
I buoni di garanzia aiutano a garantire il pagamento e il completamento del lavoro. In sostanza, il legame è tra tre parti. Ad esempio, in un contratto di costruzione, l'appaltatore e il proprietario del progetto stanno valutando di lavorare insieme, ma il proprietario del progetto ha bisogno di garanzie extra che il lavoro sarà completato. Il contraente, ...
L'outsourcing consente a un'azienda di spostare il completamento delle attività aziendali da un'operazione interna a una società esterna. Le aziende useranno l'outsourcing se non sono in grado di completare una funzione aziendale o economica come un'altra azienda. La maggior parte delle aziende tenterà di esternalizzare attività aziendali non essenziali, ...
