Gestione
La nostra moderna comprensione dell'etica ha le sue radici nell'antichità greca e in Socrate in particolare. Prima di Socrate, la filosofia greca si occupava di domande sulla natura. Socrate rivolse il suo sguardo critico sugli stessi esseri umani. L'etica, nell'opinione di Socrates, riguarda la nostra vita pubblica e non solo il nostro ...
Una revisione delle prestazioni è un documento destinato a valutare i dipendenti sul modo in cui completano le loro mansioni lavorative. La valutazione dovrebbe essere scritta con esempi concreti per aiutare a guidare i dipendenti quando è necessario un miglioramento e lodarli quando le prestazioni sono pari o superiori alle aspettative come ...
I key performance indicator (KPI) sono utilizzati dalle aziende per misurare i progressi. Dopo che un'organizzazione ha analizzato la sua missione, identificato le parti interessate e definito i suoi obiettivi, spesso sviluppa KPI per monitorare questi obiettivi. Queste misurazioni sono spesso concordate dalla direzione. Gli indicatori KPI variano da azienda a azienda, ma tutti ...
Stabilire obiettivi specifici e un piano per raggiungere tali obiettivi incoraggia prestazioni e risultati aziendali migliori che apportano valore a un'organizzazione. L'integrazione degli obiettivi SMART in un piano d'azione richiede la conferma che gli obiettivi sono (S) specifici, (M) misurabili, (A) raggiungibili, (R) realistici e (T) tempestivi. ...
Le revisioni della revisione della conformità vengono utilizzate per esaminare i processi e le procedure di un'organizzazione. Queste recensioni sono conformi agli accordi contrattuali e / o alle normative governative. Le revisioni di conformità espongono possibili aree problematiche che presentano la possibilità di multe e contenzioso. Le revisioni della revisione della conformità riguardano ...
Quando lavori in un'atmosfera non amichevole o ospitale per i dipendenti, è considerato un ambiente di lavoro ostile. Questo tipo di ambiente è molto dannoso per il morale dei dipendenti. A seconda del livello di ostilità, può anche portare alla violenza sul posto di lavoro. Per questi motivi, è importante per te segnalare ...
Quando gestisci un team di lavoro, è importante definire i ruoli per ciascun membro nella fase iniziale. Se non lo fai, i membri del tuo team si sentono confusi e incerti su come dovrebbero procedere con il progetto. Possono verificarsi lotte di potere poiché i membri non sono sicuri di chi è in definitiva responsabile delle decisioni su specifiche ...
La creazione di un sistema più obiettivo e il coinvolgimento di più persone sono due strategie fondamentali per eliminare i pregiudizi nelle valutazioni.
Molti dipendenti temono di dover affrontare un'altra valutazione annuale delle prestazioni, ma sperano per il meglio e sono ansiosi di apprendere l'importo di un aumento di stipendio o di un bonus. Supervisori e manager, inoltre, rimandano questo evento annuale perché richiede un feedback sincero sulle prestazioni dei dipendenti che a volte finisce in confusione o ...
Le persone che cercano un modello di comportamento etico hanno molte opzioni, come amici, insegnanti, genitori e il clero. Nell'ambito aziendale, i manager possono essere considerati esempi di comportamento etico e responsabilità sociale. La dimostrazione del comportamento etico può essere più interna, con dipendenti che dimostrano ...
L'aumento della velocità è generalmente l'obiettivo ultimo degli sforzi di riforma della linea di imballaggio. Le persone responsabili di queste parti di fabbrica di base sono spesso desiderose di aumentare la velocità con cui possono essere imballate le scatole, poiché il tempo è denaro in operazioni di questo tipo. Se sei alla ricerca di modi per migliorare la tua linea di imballaggio ...
Il Sarbanes - Oxley Act del 2002, noto anche come SOX, è progettato per prevenire ulteriori disastri finanziari come Enron e WorldCom. Dal 2003, CEO e CFO di aziende pubbliche devono giurare sotto giuramento che le dichiarazioni finanziarie delle loro società sono complete e accurate. In altre parole, la conformità SOX richiede ...
La stesura di una dichiarazione di intenti aziendale aiuterà te e i tuoi dipendenti a concentrarsi su un obiettivo comune ea fornire a tutti un punto di riferimento per valutare le prestazioni.
Le politiche e le procedure aziendali sono le regole che stabilisci per il funzionamento quotidiano dell'azienda. Le politiche e le procedure si basano su ciò che è meglio per l'azienda e i dipendenti, nonché sulle linee guida legali stabilite dalle autorità federali, locali e statali. Le politiche e le procedure sono dinamiche mentre ...
Lo sviluppo delle policy è uno degli aspetti più importanti di un'azienda, perché le policy stabiliscono un quadro da cui partire per costruire una solida base per il successo aziendale. La guida e la struttura fornite dalle politiche organizzative possono creare o distruggere un'azienda. Le politiche sul posto di lavoro sono un requisito per promuovere il lavoro ...
Le aziende utilizzano le promesse dei dipendenti per istituire una cultura aziendale che rientri nell'interesse di una particolare area dell'etica aziendale. Ai dipendenti può essere richiesto di firmare un contratto come standard di comportamento, obiettivo di vendita o impegno di soddisfazione del cliente. Le aziende possono utilizzare un impegno per motivare e incoraggiare ...
Ci sono molti vantaggi del gioco di ruolo sul posto di lavoro, come il fatto che permette alle persone di entrare in empatia tra loro, creando un ambiente di lavoro più coeso. Consente inoltre ai dipendenti di praticare errori senza avere conseguenze gravi e li coinvolge in modo interattivo in una lezione. Ma ...
Il monitoraggio e la valutazione delle procedure di appalto sono parte integrante della gestione di un'organizzazione. Il processo di approvvigionamento merita un alto livello di attenzione da parte della direzione per garantire che non sia vittima di frodi e corruzione. Le procedure di appalto devono includere controlli efficaci per raggiungere ...
Tutti soffrono di conflitti di ruolo. Questa forma di lotta sociale potrebbe portare a ulteriori complicazioni nella vita di tutti i giorni. Le persone che devono affrontare conflitti di ruolo stressanti e avere difficoltà a gestirle sono più inclini al fallimento e al collasso sociale. Famiglia, professionale, sociale e personale ...
Abbiamo lavorato tutti in uffici caotici: documenti e altri materiali sono ammucchiati in pile, il personale è frustrato e insicuro delle proprie responsabilità e il management non è contento di ciò che lo staff sta facendo. Come puoi far funzionare l'ufficio senza intoppi? Avere procedure chiare per il personale da seguire aiuterà ...
La verifica dell'occupazione è una parte importante del processo di assunzione per le imprese. In un momento in cui esistono Internet, Photoshop e altri mezzi tecnologici di inganno, è fondamentale che le richieste dei candidati vengano verificate. TriNet, un'azienda con sede a San Leandro, in California, svolge servizi di risorse umane ...
La gestione dei contratti è la pratica per assicurarsi che i parametri di un contratto siano seguiti in conformità con le linee guida delineate nel contratto stesso. Per questo motivo, è necessario rispettare una gestione continua del ciclo di vita del contratto al fine di garantire che il contratto sia soddisfatto nel giusto contesto. ...
Affrontare il cattivo comportamento dei dipendenti è un compito difficile che la maggior parte dei manager affronta a un certo punto della propria carriera. Il cattivo comportamento dei dipendenti può fare riferimento a una serie di reati - prestazioni lavorative sub-par, pettegolezzi, violazioni del codice di abbigliamento, relazioni con i clienti insoddisfacenti - e ognuno deve essere affrontato in modo professionale dal ...
Un numero sempre crescente di aziende sta causando l'aumento dei costi dell'assistenza sanitaria per i propri dipendenti implementando programmi di benessere dei dipendenti. Se fatti bene, questi programmi di prevenzione possono avere un enorme impatto finanziario. Secondo un articolo di Stephanie Sullivan, esperto in risorse umane, Johnson & Johnson ...
Gestire un gruppo di persone mentre lavorano insieme per completare un progetto può essere un progetto in sé. Bilanciare gli interessi dei dipendenti e quelli dell'azienda può essere difficile. La comunicazione delle vostre aspettative è vitale per garantire che il progetto sia completato al meglio delle vostre e dei vostri dipendenti.
