Gestione
Gli edifici più vecchi hanno fascino e storia che i nuovi edifici non hanno, ma possono anche avere l'aspetto della loro età. Prendendo un edificio più vecchio e dandogli un lifting è un modo per migliorare una proprietà esistente e il quartiere in cui appartiene. Facelift di costruzione può essere esteso e includere importanti lavori di ristrutturazione, ma per ...
Le competenze sono abilità, conoscenze o abilità che aiutano le persone o le imprese a completare attività e attività in modo efficiente. In un sistema di libero mercato, un'azienda di successo produce beni e servizi in modo efficiente a basso costo, spingendo i concorrenti fuori dal mercato. Sebbene le competenze possano venire ...
I rapporti sono cruciali per la gestione di qualsiasi attività commerciale. Possono consentire a capi e supervisori di sapere esattamente dove si trova l'azienda su vari progetti, che possono poi essere segnalati ai loro superiori. I formati dei report di pianificazione richiedono informazioni specifiche che semplificheranno l'utilizzo dei moduli da parte di chi fa il lavoro su carta. Buono ...
Che pensino di essere visti o meno, i dipendenti vengono osservati dai datori di lavoro, i quali sono sempre consapevoli di quali dipendenti si spingeranno oltre i loro doveri di base e quali dipendenti sono nella media. Essere un dipendente esemplare porta il rispetto dei datori di lavoro, contribuendo a garantire la sicurezza del lavoro e le promozioni. ...
Gli indicatori chiave di prestazione (KPI), serie di dati, raccontano una storia misurando le prestazioni dei processi all'interno di un'azienda. Il tracciamento di un KPI sotto forma di tasso o percentuale può aiutare la direzione a determinare se le operazioni correnti generano un profitto o una perdita. Gestione utilizza analisi tratte da KPI per rendere ...
Quando si progetta un programma di mentoring, determinare innanzitutto gli obiettivi del programma. Questi costituiranno la base per valutare se il programma ha raggiunto i suoi obiettivi previsti. Molti programmi di mentoring organizzativo si basano esclusivamente su un'indagine di valutazione finale, ma questo potrebbe non misurare completamente la dinamica delle relazioni di mentoring, ...
Misurare la diversità sul posto di lavoro può essere realizzato utilizzando una serie di metodi, semplicemente camminando nel vostro ufficio o stabilimento e notando le molte differenze tra i dipendenti o generando un rapporto di censimento dei dipendenti ordinato per età, razza, etnia, sesso e disabilità. In alcuni casi, il modo migliore per misurare la diversità è ...
Stabilire degli obiettivi è comune negli affari. Proprietari e manager faranno piani per impostare la direzione dell'azienda e ottenere il massimo profitto possibile. Mentre il processo di definizione degli obiettivi è sicuramente diverso per molte aziende, esistono alcuni strumenti di gestione di base per questo processo. Proprietari e manager sono responsabili per ...
Una parte importante della gestione dei dipendenti consiste nell'affrontare i problemi di prestazioni. Un problema di prestazioni può influire sul lavoro dei singoli dipendenti e su quello degli altri dipendenti.Ad esempio, se hai un lavoratore improduttivo, la sua mancanza di iniziativa può far sì che altri lavoratori diventino demotivati o troppo estesi mentre ...
La valutazione dei dipendenti implica più che una semplice valutazione delle loro prestazioni immediate, in particolare quando si tratta di impiegati della banca. Questi individui sono responsabili della gestione di grandi quantità di denaro contante su base giornaliera, lavorando con clienti a volte sgradevoli e sono tenuti a un livello più elevato di etica e ...
La gestione del cambiamento avviene quando le aziende subiscono cambiamenti significativi nelle operazioni a causa di forze interne o esterne. Il management spende spesso il tempo per rivedere e valutare i cambiamenti prima di iniziare il processo, nella speranza di risparmiare capitale e prevenire interruzioni significative delle operazioni dell'azienda. Tutti ...
Un forte senso etico sul posto di lavoro può migliorare un'azienda in vari modi, sia internamente che esternamente. Se i dipendenti di un'azienda decidono di trattarsi reciprocamente in modo più etico, ad esempio astenendosi da certi tipi di politica d'ufficio, il posto di lavoro non sarà solo un luogo più amichevole, ma ...
La frode commerciale è una questione molto seria e le accuse che una società ha commesso frodi non dovrebbero essere prese alla leggera. Nel corso degli anni, ci sono state molte organizzazioni che proteggono e supportano dipendenti e individui che segnalano attività fraudolente. Prima di segnalare la frode alle autorità, vedi se riesci a parlare ...
Molti datori di lavoro hanno un periodo introduttivo che offre ai nuovi dipendenti l'opportunità di adattarsi a un nuovo posto di lavoro, di abituarsi a mansioni e responsabilità lavorative e di sviluppare relazioni interpersonali con supervisori e colleghi di lavoro. Secondo il processo di revisione del dipartimento delle risorse umane della DePaul University: ...
L'implementazione strategica è un passo fondamentale per trasformare in realtà la visione di un'azienda di un progetto. Attraverso una serie di fasi e attività basate sull'azione, il processo di implementazione delinea il ciclo di vita di un progetto.
Le interviste alle competenze sono una tendenza in aumento tra i professionisti delle risorse umane, specialmente nelle industrie e settori tecnici. Le interviste alle competenze si concentrano su un insieme altamente strutturato di domande che rimuovono gli elementi oggettivi, "permalosi" dal processo di intervista. Ogni intervista è condotta ...
Le politiche di abbigliamento casual del venerdì sono diventate un beneficio comune in molti settori diversi, ma la confusione abbonda per quanto riguarda la definizione della politica. Alcune persone interpretano male il codice di abbigliamento e indossano quello che vogliono, con grande dispiacere dei datori di lavoro. Mentre i dipendenti vogliono esprimere la loro personalità e essere ...
Diverse strutture organizzative tendono a produrre determinati tipi di comportamento nelle persone che lavorano al loro interno. La natura del comportamento organizzativo di questo tipo è importante per le prestazioni di un'azienda. Diverse strutture organizzative produrranno diversi tipi di aziende ciascuna con punti di forza e ...
I manager vogliono promuovere comportamenti positivi sul posto di lavoro, come presentare i progetti in tempo, interagire rispettosamente con i clienti e impegnarsi per lo sviluppo professionale.Allo stesso tempo, i manager devono scoraggiare alcuni comportamenti negativi, come l'assenteismo, il ritardo abituale o le azioni insubordinate. ...
La tendenza centrale è un modo di vedere e organizzare una serie di dati, cercando il valore medio o più rappresentativo. Può assumere diverse forme, tra cui la media media, il valore mediano (medio) o la modalità (che rappresenta il valore più comune nell'insieme). Molti lavori e attività richiedono un certo uso della tendenza centrale, con ...
Il termine stakeholder primario è usato in senso sociologico e finanziario. Il termine è sinonimo di stakeholder chiave e spesso con il termine semplice "stakeholder". Quale tipo di stakeholder primario viene referenziato dipende in gran parte dal contesto. Le aziende guardano gli stakeholder primari come quelli con un ...
Un ispettore di quantità è responsabile di gran parte del lavoro di preparazione in un cantiere prima che inizi l'effettivo progetto o edificio. Molte delle responsabilità comprendono la misurazione dell'intero sito per la produzione, la creazione di un budget e la gestione del team di dipendenti che completeranno il progetto. Non solo un ...
Il cambiamento organizzativo si riferisce alle modifiche apportate al funzionamento di un'azienda, all'introduzione di processi aziendali importanti, ai cambiamenti nella struttura dell'organizzazione o ai cambiamenti culturali all'interno dell'organizzazione. Si tratta in genere di cambiamenti su larga scala in un'azienda rispetto a quelli più piccoli che possono verificarsi ...
Le misure basate sul comportamento sono vitali per le valutazioni delle prestazioni dei dipendenti. Questo tipo di valutazione si basa sulla frequenza con cui gli associati visualizzano i comportamenti desiderati. Le scale di solito vanno da "mai" a "sempre". I manager completano la scala dopo aver osservato che i loro dipendenti mostrano questi comportamenti desiderati. ...
L'approccio dal basso verso l'alto è un approccio per l'implementazione di vari tipi di programmi software e di sicurezza, come i programmi di gestione delle identità, in un'atmosfera aziendale o di rete per un periodo di tempo. L'approccio dal basso verso l'alto funziona implementando i programmi lentamente a livello micro anziché implementandoli ...
