Gestione
Quando un'istituzione è abbastanza grande da avere un numero di parti o dipartimenti separati, deve decidere se esercitare un bilancio centralizzato o decentralizzato. Praticare un bilancio centralizzato significa prendere tutte le decisioni di bilancio da un'unica posizione. Questo metodo offre una serie di vantaggi a coloro che praticano ...
Una comunicazione efficace è una delle principali abilità della vita che ti aiuta a articolare le idee, ricevere feedback e generare discussioni per la soluzione dei problemi o il piacere. Per molti adulti, scuola e lavoro rappresentano grandi componenti della vita quotidiana; per avere successo in queste istituzioni, avrai bisogno di forti capacità comunicative. Comunicazione ...
Publix è una società Fortune 500, fondata nel 1930 a Winter Haven, FL da George Jenkins. Ora ha oltre un migliaio di negozi negli stati della Florida, Georgia, Alabama, Tennessee e South Carolina. Mantiene un codice di condotta etica per i suoi manager finanziari e una dichiarazione di missione generale, ma alcuni gruppi ...
La comunicazione a tutti i livelli è fondamentale per il successo di un'organizzazione. Sia che tu stia parlando con un compagno di squadra o stai creando un messaggio di marketing, non solo devi trasmettere chiaramente il tuo messaggio, ma anche il contenuto di ciò che dici è importante. Se i dirigenti dovrebbero avere un margine di manovra quando viene ...
Le organizzazioni utilizzano audit interni per monitorare la conformità a vari standard, procedure e normative. I revisori interni devono pianificare, condurre e comunicare efficacemente il loro lavoro. Una lista di controllo è uno strumento inestimabile da usare per i revisori. La lista di controllo dovrebbe essere organizzata in modo significativo per assistere rapidamente ...
Sapere quanto può essere realizzato in un dato periodo di tempo è un elemento importante della pianificazione. Quando le attività sono simili o richiedono lo stesso tempo, è abbastanza facile determinare le attività all'ora. Quando sono più diversificati, o prendono molto diverso tempo per completare, il ...
Un modo per esprimere il rischio è dividerlo in gruppi interni ed esterni. Il rischio interno è un rischio per il risultato economico della vostra azienda da parte di forze che provengono dall'interno - dipendenti scontenti, denaro perso a causa di cattive comunicazioni e altri rischi che derivano dall'interazione dei dipendenti tra loro. Rischio esterno, in ...
Un conflitto di interessi può verificarsi nel mondo degli affari o nella vita pubblica. Ciò accade quando una persona ha una divergenza tra ciò che potrebbe guadagnare a livello personale, forse finanziario, e le sue responsabilità professionali. Se questo potenziale conflitto viene svelato e trattato correttamente, nessuna seria ripercussione ...
Amano è una società di elettronica giapponese con operazioni negli Stati Uniti. L'azienda è specializzata nella realizzazione di sistemi di gestione del tempo dei dipendenti (macchine per l'inserimento dell'orologio) e parchimetri. Il MJR è un sistema di gestione del tempo per i dipendenti da utilizzare per l'orologio dentro e fuori dal lavoro. Per cambiare il tempo su un Amano ...
Le revisioni delle prestazioni dei dipendenti possono essere strumenti di gestione efficaci o una perdita di tempo. La chiave per una revisione delle prestazioni di successo è la definizione di obiettivi realistici e misurabili e il monitoraggio dei progressi dei dipendenti durante tutto l'anno. Un obiettivo è il risultato a cui è diretto lo sforzo lavorativo di un dipendente. Questo è anche lo scopo di ...
Per migliorare la comunicazione verso l'alto, ad esempio con un capo o chiunque abbia una certa autorità su di te, analizza prima la tua relazione e poi scopri come entrambi puoi trarre beneficio dai cambiamenti nella gestione della tua relazione. Di solito, i manager sostengono la loro responsabilità di aiutare i loro subordinati a esibirsi al meglio. ...
Un periodo di prova del dipendente si verifica immediatamente dopo essere stato assunto, ed è quando il dipendente viene monitorato per garantire che le sue prestazioni soddisfino gli standard stabiliti dalla società. La durata di un periodo di prova varia da impresa a impresa; tuttavia, se la prestazione di un nuovo noleggio non corrisponde al ...
Mettere in atto una strategia per le risorse umane può essere una sfida. Ci sono fattori interni ed esterni che possono impedire il reale processo di implementazione. Al completamento degli obiettivi di gestione strategica delle risorse umane, determinare il modo migliore per facilitare l'implementazione. Orchestrate con attenzione i vostri passi per superare qualsiasi ...
La struttura organizzativa non è solo una questione di cui i burocrati devono preoccuparsi. Il modo in cui strutturi la tua azienda o la tua organizzazione no profit - chi segnala a chi e chi ha il potere di prendere decisioni - può influire sulla tua efficienza e sul morale della tua azienda. Una struttura che non chiarisce dove si trova l'autorità può ...
Gli specialisti dello sviluppo della leadership in genere hanno la responsabilità di analizzare, progettare, sviluppare, fornire e valutare programmi di sviluppo della leadership per un'organizzazione. Gli specialisti dello sviluppo della leadership pianificano, gestiscono e valutano seminari, workshop e corsi di autoapprendimento se queste opzioni sono fornite ...
Un piano di sviluppo personale è un modo per fissare obiettivi, acquisire informazioni su di te e sulle tue capacità e determinare una carriera o un cambiamento di vita. L'obiettivo è stabilire obiettivi a breve e lungo termine e creare un percorso per raggiungerli. Quando stai cercando di decidere dove orientare la tua vita, può essere difficile raccogliere il ...
Una delle faccende più comuni di manager e titolari di aziende è la pianificazione dei dipendenti. Le circostanze di ciascun dipendente influiscono sulla sua disponibilità. Riempire le esigenze di personale con un programma può essere una sfida settimanale, soprattutto quando si affrontano malattie, emergenze e ferie dei dipendenti. Fortunatamente per i manager, ...
Come parte del processo di valutazione delle prestazioni, è normale chiedere ai dipendenti di creare una valutazione delle prestazioni personali. Si tratta di un'autovalutazione delle prestazioni, in un periodo di tempo specificato, rispetto a obiettivi, obiettivi di business, una descrizione del lavoro o altri indicatori di rendimento. Uno dei più importanti vantaggi di un ...
Le migliori pratiche per un'organizzazione sono spesso definite politiche e procedure. Una politica è la base prevalente e dominante per una decisione. Una procedura spiega come fare qualcosa. Ad esempio, una politica sarebbe quella di trattare un cliente con rispetto. La procedura corrispondente è quella di salutare il cliente usando il loro ...
Se si imposta un obiettivo e non lo si raggiunge mai, potrebbe non essere SMART. Cioè, potrebbe mancare le caratteristiche che rendono più probabile il raggiungimento. Secondo "Rendi il successo misurabile! Un libro di esercizi di Mindbook per definire gli obiettivi e agire", un obiettivo specifico, misurabile, realizzabile, pertinente e ...
Le squadre sono spesso formate nel mondo degli affari per raggiungere determinati obiettivi e obiettivi. I membri del team sono persone di talento con le competenze necessarie per completare l'incarico. Eppure la maggior parte di queste squadre progredisce lentamente e alcune non raggiungono mai il completamento del compito. Quando ciò accade, la squadra probabilmente non ha un ...
I datori di lavoro che offrono opportunità di formazione e sviluppo per i dipendenti ricevono un punteggio elevato e sono spesso noti come datori di lavoro prescelti perché investono nel futuro dei propri dipendenti. Quando i dipendenti si avvalgono della formazione delle competenze e dei benefici dello sviluppo professionale, i datori di lavoro possono beneficiare di un lavoro migliore ...
La leadership è una caratteristica personale di cui le persone sentiranno parlare ripetutamente per tutta la vita. I datori di lavoro cercano capacità di leadership sia nei manager che nei dipendenti entry-level. Alcuni individui sono leader naturali; altri possono imparare e implementare le abilità per diventare un leader. Sapendo quali caratteristiche ...
I profili strategici forniscono informazioni sulla cronologia di un'organizzazione, sui prodotti e sulle offerte di servizi. I consumatori possono utilizzare profili strategici per conoscere la missione e la visione di un'azienda. Le organizzazioni sviluppano profili strategici per valutare le performance passate e identificare i punti deboli interni. Strategico ...
"Conoscenza tribale" è definita come qualsiasi informazione non scritta che la tua azienda, gruppo, gruppo o tribù usa per raggiungere i suoi obiettivi. Il problema con la conoscenza tribale è quando perdi i membri chiave della tribù, la conoscenza finisce con loro. Quando documenti le procedure o il processo della tua azienda, puoi ...
