Lo sviluppo professionale gioca un ruolo chiave nel mondo del lavoro. I dipendenti che si impegnano nello sviluppo delle loro capacità professionali forniscono più valore all'azienda. Questi dipendenti portano una maggiore conoscenza della società. Usano questa conoscenza per migliorare i processi, servire i clienti e crescere all'interno dell'azienda. Le aziende utilizzano vari metodi per promuovere lo sviluppo professionale tra i propri dipendenti.
mentoring
Un modo per promuovere lo sviluppo professionale sul posto di lavoro comporta la corrispondenza di dipendenti esperti con nuovi dipendenti attraverso un programma di mentoring. I mentori incoraggiano i loro allievi a sviluppare le loro competenze usufruendo del rimborso educativo offerto dall'azienda partecipando a sessioni di formazione interne e imparando di più sugli altri dipartimenti all'interno dell'organizzazione. I mentori condividono le proprie esperienze e il modo in cui sono cresciute da quelle esperienze. I mentori possono persino partecipare alle sessioni di sviluppo sul posto di lavoro con i propri allievi e tenere discussioni di follow-up con i mentee.
Sessioni da borsa marrone
Un altro metodo utilizzato dalle aziende per promuovere lo sviluppo professionale include la sponsorizzazione delle sessioni di borsa marrone. Le sessioni di borsa marrone si riferiscono alle sessioni di apprendimento che si verificano durante l'ora di pranzo. Le aziende spesso ospitano queste sessioni e includono una varietà di argomenti, tra cui un mix di sviluppo personale e argomenti di sviluppo professionale. Gli argomenti di esempio includono il furto d'identità, l'addestramento al computer, la diversità o l'impostazione degli obiettivi. Le aziende di solito incoraggiano i dipendenti a portare i loro pranzi e a mangiare durante le loro sessioni. Alcune aziende offrono rinfreschi come ulteriore attrattiva per i dipendenti.
Sistemi di gestione dell'apprendimento
Le sessioni di gestione dell'apprendimento offrono praticità e flessibilità per incoraggiare lo sviluppo professionale tra i dipendenti. Un sistema di gestione dell'apprendimento fornisce l'accesso online ai dipendenti per partecipare all'apprendimento di nuove competenze. Le aziende spesso sottoscrivono un insieme di corsi generali offerti attraverso una società di servizi educativi. Inoltre, le aziende creano i propri corsi per formare i dipendenti su argomenti specifici dell'azienda. I dipendenti accedono ai corsi da casa o in ufficio in qualsiasi momento.
Riconoscimento
I dipendenti godono di riconoscimento. Riconoscere i dipendenti che raggiungono vari livelli di sviluppo professionale fornisce un incentivo per i dipendenti a creare obiettivi di sviluppo professionale e lavorare verso tali obiettivi. Questi obiettivi includono il conseguimento di diplomi di istruzione superiore, il completamento di programmi di formazione interni o il superamento di un esame di certificazione nazionale. I datori di lavoro possono fornire il riconoscimento assegnando a questi dipendenti una targa, includendo un annuncio nella newsletter della società o riconoscendo il risultato tramite un'e-mail aziendale.
