I datori di lavoro utilizzano i test nelle interviste per trovare i candidati idonei per le posizioni disponibili e la società stessa. Mentre il colloquio di assunzione valuta le tue qualifiche e le tue abilità per il lavoro in questione, un colloquio personale determina in che misura la tua personalità si adatta al lavoro o alla comunità aziendale. Il colloquio sulla personalità è anche uno strumento utile per valutare candidati con qualifiche simili.
Definizione
Un colloquio sulla personalità è una valutazione attraverso cui il datore di lavoro arriva a conoscere la tua personalità. Di solito è tenuto in aggiunta a un colloquio di lavoro, durante il quale si discute le qualifiche e le competenze come delineate sul proprio curriculum. I datori di lavoro possono cercare persone con tratti specifici di personalità, come essere organizzati, avere attenzione ai dettagli o mostrare una personalità estroversa quando si tratta di clienti. L'intervista sulla personalità viene condotta ponendo al candidato una serie di domande che rivelano i tratti della sua personalità.
Tipi di domande
Un datore di lavoro può porre le domande del candidato direttamente correlate a come gestisce le cose per avere un'idea della sua personalità sul posto di lavoro. Queste domande possono riguardare la gestione del conflitto sul posto di lavoro, l'identificazione di tratti perfezionisti, la scelta di metodi di comunicazione, il lavoro con diversi tipi di personalità e la risoluzione di conflitti con colleghi colleghi. Alcune interviste sulla personalità si concentrano sulla fornitura di informazioni generali come il modo in cui le persone reagiscono al di fuori dell'ufficio in determinate situazioni.
Test di personalità Jung
Un test di personalità comune è uno sviluppato da Carl Jung e Isabel Briggs Myers. Le risposte fornite dal richiedente identificano il tipo di personalità, poiché ogni domanda si basa su modi di pensare e di essere psicologici. Le domande sono poste come affermazioni e includono "Non sei quasi mai in ritardo per i tuoi appuntamenti" e "È difficile entusiasmarti." Le affermazioni si concentrano sulla personalità del candidato sia sul posto di lavoro che nel suo ambiente sociale.
Difetti dell'intervista di personalità
Sebbene molti datori di lavoro utilizzino test di personalità per valutare candidati, ci sono difetti con questo tipo di test. Mentre molte interviste sulla personalità pongono domande specifiche riguardanti la personalità della persona, il test si focalizza solo su attributi specifici e non sulla personalità nel suo complesso. Un candidato può reagire in modo diverso con gli amici che in una situazione aziendale. Inoltre, un singolo test non può determinare la risposta giusta per vari tipi di personalità. In altre parole, diversi tipi di personalità possono essere adatti per un lavoro, ma le risposte per il test possono fornire a un solo tipo l'opportunità di continuare.
