I dipendenti sono la spina dorsale di ogni organizzazione, ma le aziende non possono sempre controllare ogni aspetto del processo di assunzione del personale. I fattori interni influiscono sulle esigenze di personale in ciascuna azienda, ma anche le questioni esterne svolgono un ruolo importante. Le aziende in genere hanno un controllo scarso o nullo su fattori esterni, costringendoli a fare le regolazioni necessarie.
Livello di tecnologia
Molte aziende richiedono che i candidati abbiano una formazione tecnologica approfondita. Ad esempio, un candidato deve avere una formazione approfondita per entrare nel campo aerospaziale o della robotica. Se c'è carenza di talento con queste competenze, il personale avrà un impatto, in quanto le aziende non avranno abbastanza candidati qualificati tra cui scegliere. Inoltre, i progressi tecnologici potrebbero influenzare il personale automatizzando un numero di processi precedentemente completati dagli esseri umani, riducendo il numero di dipendenti necessari.
Livelli di istruzione richiesti
Certi percorsi di carriera richiedono un'istruzione approfondita per prepararsi al lavoro sul campo. Se il numero di persone che perseguono questo percorso di carriera diminuisce, il pool di talenti si riduce. Ad esempio, prima di fare domanda per una posizione di medico, uno studente deve completare anni di corsi di formazione in classe e di residenza per ottenere le conoscenze richieste per svolgere con successo il lavoro.
Leggi che influiscono sul personale
Le normative governative possono anche influire sul processo di assunzione del personale di un'organizzazione. Le aziende sono tenute ad aderire a determinate leggi sul lavoro in merito a questioni come assunzioni, licenziamenti, indennizzi, orari di lavoro e assicurazione sanitaria. La mancata osservanza di queste linee guida può comportare multe salate e può anche costringere la società a chiudere gli affari. (Rif. Tre)
Ambiente economico
Il livello dell'attività economica esterna può influenzare le assunzioni. Quando l'economia sta attraversando una recessione, molti lavoratori sono licenziati dai loro posti di lavoro, causando alle aziende che assumono ancora nuovi dipendenti di ricevere un maggior numero di richieste da parte di candidati qualificati. Un pool di talenti più ampio può consentire a un'organizzazione di essere più selettiva quando sceglie un candidato.
Industrie emergenti
Le industrie che registrano livelli di crescita superiori alla media devono assumere personale aggiuntivo a un ritmo rapido. Ad esempio, il Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti cita i servizi sanitari a domicilio ei servizi individuali e familiari come i settori in più rapida crescita, a partire dal 2013. I datori di lavoro in questi settori sono in competizione diretta l'uno con l'altro per i migliori candidati.
