Le teorie organizzative studiano come le persone agiscono all'interno delle organizzazioni, i principi che guidano la gestione aziendale di successo e il modo in cui le organizzazioni interagiscono tra loro. Comprendono molti punti di vista incentrati su varie aree come la comunicazione, l'economia, le interazioni sociali e commerciali, la psicologia individuale e industriale, la gestione e la leadership. I modelli contemporanei di teoria organizzativa si concentrano su una o più di queste discipline.
Ecologia della popolazione
Il modello di teoria organizzativa dell'ecologia della popolazione si concentra sugli impatti dei cambiamenti dinamici dei fenomeni legati alla nascita e alla morte di organizzazioni e forme organizzative. Lo studio dell'ecologia della popolazione avviene per un lungo periodo di tempo. La maggior parte delle organizzazioni ha strutture statiche che ostacolano l'adattamento ai cambiamenti. Le organizzazioni con modelli inflessibili di organizzazioni hanno quindi maggiori probabilità di crollare e cessare di esistere mentre altre nuove imprese flessibili, meglio adattate al cambiamento, si avvieranno e si adopereranno. Nell'ecologia della popolazione, il successo dipende quindi da una capacità intrinseca di adattarsi in un ambiente che cambia.
Dipendenza da risorse
Il modello di dipendenza dalle risorse esamina l'influenza del potere nella relazione delle risorse di scambio. Nella teoria della dipendenza dalle risorse, il successo organizzativo si verifica quando un'azienda massimizza il suo potere e influisce nell'ottenere le risorse necessarie per la sopravvivenza delle imprese. In questo modello di teoria, le organizzazioni che non dispongono di risorse cercheranno di diventare alleate di altre organizzazioni che hanno più risorse. La relazione di dipendenza significa che le organizzazioni diventano affidabili sulla reciproca capacità di accedere alle risorse necessarie e il potere è dato all'organizzazione che possiede la più alta quantità di risorse. La teoria del modello organizzativo della dipendenza dalle risorse ha originariamente discusso la relazione tra le organizzazioni, ma si applica anche alle relazioni tra i gruppi di una stessa organizzazione.
INTERVENTO
La teoria organizzativa di contingenza è in realtà una fusione di teorie comportamentali che sostengono che non esiste un modo migliore di organizzare o guidare un'organizzazione, ma che altri vincoli interni ed esterni aiutano a determinare quali tipi di organizzazione e di leadership sono i migliori per il business.I quattro elementi chiave della teoria della contingenza sono che non esiste un modo universale di gestire, che il design di un'organizzazione deve adattarsi al proprio ambiente, che un'organizzazione efficace dipende anche dalla sua adeguatezza con i suoi sottosistemi e le esigenze organizzative sono soddisfatte al meglio quando tutti i precedenti tre elementi sono soddisfatti per raggiungere gli obiettivi principali dei suoi gruppi di lavoro.
Costi di transazione
I sistemi organizzativi dei costi di transazione tengono conto delle dimensioni socio-psicologiche che non sono considerate nel costo della produzione di beni o servizi. I costi di transazione sono difficili da misurare e si basano su attività umane, ma comprendere l'impatto della psicologia umana in relazione alle operazioni dell'organizzazione è fondamentale per ottenere un quadro completo dell'economia di un'organizzazione.
Modello istituzionale
Infine, il modello di teoria organizzativa istituzionale studia le strutture e i processi delle istituzioni in relazione alle funzioni di governance globale. Secondo il modello, le organizzazioni istituzionali dovrebbero innovare nelle loro strutture, possedere una struttura partecipativa che incoraggi la partecipazione pubblica e privata, avere forti capacità di coordinamento transnazionale e stabilire meccanismi di risoluzione delle controversie. Esempi di organizzazioni che seguono il modello istituzionale includono l'Organizzazione mondiale del commercio, l'Organizzazione internazionale del lavoro, l'Organizzazione mondiale della sanità e il Programma delle Nazioni Unite per l'ambiente.
