Preparare modi creativi per far interagire i dipendenti l'uno con l'altro durante l'orientamento è probabilmente la parte più difficile della formazione. Ci sono solo troppi trucchi che i facilitatori possono tirare da un cappello. Tuttavia, un trucco efficace è quello di stimolare la conversazione, l'impegno e l'interazione personale. Incoraggiare la piena partecipazione è l'elemento chiave per un rompighiaccio di successo. Invitare tutti i dipendenti ad aprirsi e anche i dipendenti più riluttanti o timidi apprezzeranno la spinta a saperne di più l'uno dell'altro e di se stessi.
Autointroduzione
Anche se le introduzioni potrebbero essere un rompicapo ordinario e terribilmente poco interessante per l'orientamento dei nuovi dipendenti, aggiungere una svolta può rendere le presentazioni di moda semplici round robin qualcosa che i nuovi dipendenti apprezzeranno. Chiedi a ciascun dipendente di indicare il suo nome, il dipartimento e il lavoro più ridicolo che abbia mai svolto. Un rompighiaccio come questo è particolarmente adatto a professionisti esperti i cui primi lavori o lavori svolti durante la loro gioventù sono stati l'opposto di quello che avevano in mente per una carriera.
Peer Introductions
Questo rompighiaccio aiuta i dipendenti a conoscersi invece che al facilitatore per conoscere tutti. Chiedi ai dipendenti di selezionare un partner che non è seduto accanto a lui. Questo incoraggia le persone a uscire dai loro posti abbastanza a lungo da trovare qualcuno che sembra interessante. Offri ai dipendenti solo 30 secondi per trovare un partner. Invitali a trascorrere altri 60 secondi per conoscere l'altra persona e poi tornare ai loro posti originali. Uno per uno, chiedi a ogni persona di presentare l'altra persona.
Risultati previsti
I facilitatori pubblicano fogli da una lavagna a fogli mobili sul muro e chiedono ai dipendenti di dire cosa si aspettano di imparare durante l'orientamento. Non ci sono due risposte uguali e tutti devono dare solo un risultato atteso. Costringe i dipendenti a essere creativi, in particolare quando le risposte medie sono sparite con i primi risultati che il facilitatore o l'istruttore scrive sui fogli della lavagna a fogli mobili. Al termine dell'orientamento, il facilitatore passa in rassegna i risultati per garantire che gli obiettivi di apprendimento corrispondano ai risultati attesi dei dipendenti dalla loro formazione iniziale.
Introduzione alla fantasia
A seconda del pubblico e della loro immaginazione, chiedi a ogni dipendente di presentare la presentazione più stravagante che possono immaginare come una presentazione falsa. Il facilitatore dovrebbe iniziare le presentazioni. Possono essere basati sulla fantasia o su un sogno che dura tutta la vita. Ad esempio, il facilitatore si presenta come: "Sono il detentore del record mondiale per il più alto castello di carte costruito con una mano dietro la schiena e un occhio coperto da una toppa su un letto galleggiante". Questo è sicuro di portare qualche risata e certamente rompere il ghiaccio.
