L'attrito non è una parola che molte aziende vogliono ascoltare, a meno che non sia associato ai loro concorrenti. L'attrito è essenzialmente il lento decadimento di un'azienda. Se la direzione non interviene per fermare l'attrito, la forza lavoro si ridurrà, la produzione si fermerà e la società probabilmente fallirà.
Definizione
L'attrito si verifica quando i dipendenti lasciano un'azienda. L'attrito può rapidamente esaurire un'azienda dei suoi migliori dipendenti e drasticamente ridurre la sua forza lavoro, portando a rallentare la produzione o addirittura a fermarsi. L'attrito può far sì che i dipendenti attuali assumano carichi di lavoro aggiuntivi, portando a stress e peggiorando la situazione. Anche se un'azienda sostituisce i suoi dipendenti perduti, deve quindi spendere tempo e denaro per formare nuovi lavoratori.
Relazioni con i dipendenti
Scarse relazioni con i dipendenti possono causare attrito. I dipendenti che sentono di essere trattati in modo insufficiente, pagano salari inferiori agli standard del settore e offrono poco o nessun beneficio possono cercare lavoro altrove. Esempi di relazioni scadenti tra i dipendenti includono costringendo i dipendenti a lavorare costantemente per lunghe ore, rimproverando i dipendenti e rifiutando di riconoscere i loro contributi. La società potrebbe non essere in grado di sostituire i dipendenti che lasciano, a causa di problemi di assunzione o a causa della reputazione della società per le relazioni con i dipendenti poveri. Per fermare l'attrito causato da rapporti sub-par dipendenti, la direzione deve rivedere il modo in cui tratta i dipendenti. Rispettando la propria forza lavoro attraverso la comunicazione amichevole, offrendo migliori salari e benefici e responsabilizzando i dipendenti, le aziende possono impedire agli impiegati di uscire in massa.
Salute dell'azienda
Una società la cui salute finanziaria diminuisce può portare a dipendenti alla ricerca di nuove opportunità altrove. Molti dipendenti scelgono di essere proattivi nelle ricerche di lavoro e preferirebbero assicurarsi un posto di lavoro in un'azienda sana piuttosto che essere colti alla cieca da una società che pone fine alla propria forza lavoro a causa di problemi finanziari. Le aziende che soffrono di attriti derivanti dalla cattiva salute finanziaria spesso trovano difficile arginare la situazione, perché per migliorare l'azienda, ha bisogno di impiegati performanti. Ad esempio, supponiamo che la società A abbia visto il crollo delle vendite negli ultimi tre anni. Senza alcun segno di cambiamento, i dipendenti inizieranno a guardare i concorrenti dell'azienda per la sicurezza del lavoro.
Reclutamento
Un'azienda che ha problemi a mantenere i dipendenti può aiutare la situazione reclutando più dipendenti. Anche se i dipendenti di un'azienda partono per altre opportunità, possono mantenere le operazioni in corso assumendo nuovi lavoratori. Per migliorare il reclutamento, le aziende devono pubblicizzare per le posizioni aperte attraverso numerose vie, tra cui bacheche di lavoro, social network e giornali. Una società dovrebbe concentrarsi sui benefici che i candidati potranno godere aderendo all'azienda. Facendo uno sforzo coerente per reclutare, un'azienda può almeno sostituire i suoi dipendenti in uscita.
