I dipendenti che lasciano un'azienda a causa del pensionamento o per assumere un'altra posizione possono chiedere interviste di uscita per discutere del loro mandato con la società. Durante l'intervista, il dipendente può offrire una serie di osservazioni sulla società, sulla qualità del suo lavoro e su come tratta i dipendenti. Alcuni datori di lavoro possono presentare la richiesta per un colloquio di uscita. Richiedere un colloquio è solitamente semplice come contattare il dipartimento delle risorse umane.
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Le interviste di uscita durante la risoluzione sono molto diverse rispetto a un'intervista di uscita quando il dipendente lascia volontariamente. Un dipendente può richiedere un colloquio di uscita durante un processo di risoluzione, ma l'incontro è generalmente breve e diretto e si concentra principalmente solo su motivi scritti per la risoluzione. Il resto della conversazione riguarda in genere le prestazioni dell'assicurazione sanitaria, la liquidazione, l'attrezzatura aziendale e l'accesso all'edificio in un secondo momento per la raccolta di oggetti personali. In tale situazione, le aziende potrebbero non accettare un colloquio di uscita più esteso in quanto il dipendente può contestare il licenziamento presentando una causa o un reclamo alla Commissione per le pari opportunità di lavoro degli Stati Uniti.
Dimissioni
I dipendenti che escono da soli di solito hanno tutto il tempo per richiedere un colloquio di uscita, e molti datori di lavoro saranno desiderosi di ascoltare ciò che il dipendente ha da dire. Di solito, un dipendente offre almeno un preavviso di due settimane. Ciò consente il tempo per un colloquio di uscita ufficiale con le risorse umane e un incontro meno formale con il supervisore del dipendente.
Scopo
Un colloquio di uscita con le risorse umane per un dipendente che lascia volontariamente la società includerà importanti discussioni sui benefici per la salute, il tempo rimanente per le vacanze e la data di partenza. Il rappresentante delle risorse umane può anche cercare di ottenere informazioni sulle prestazioni del dipartimento del dipendente e persino sull'efficacia del supervisore del dipendente. La persona delle risorse umane può anche chiedere che tipo di lavoro sta assumendo il dipendente, se questo è il caso, e perché il dipendente preferisce il nuovo lavoro piuttosto che l'incarico attuale.
Avviso
Un dipendente che cerca un colloquio di uscita deve presentare la richiesta per iscritto come parte di una lettera di dimissioni. Il dipendente deve inviare per posta elettronica o consegnare a mano la lettera al proprio supervisore e fornire una copia delle risorse umane. I dipendenti che sono contenti del proprio lavoro e in buone condizioni dovrebbero incontrarsi faccia a faccia con il proprio supervisore per consegnare inizialmente le notizie. Il dipendente dovrebbe seguire un giorno circa in seguito per iscritto.
